ACCORD DE PERIMETRAGE DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE (CSE)
Bolloré logistics GUADELOUPE
ENTRE
d’une part,
La société Bolloré Logistics Guadeloupe, représentée par Monsieur Stéphane MAISTRE agissant en qualité de Directeur Antilles,
d'une part,
ET
d’autre part, Les Organisations Syndicales Représentatives de salariés au sein de la société Bolloré Logistics Guadeloupe ci-après dénommées : L’organisation Syndicale CTU, représentée par
Monsieur Jocelyn LAURENT, en qualité de Délégué Syndical
L’organisation Syndicale CGT-FO, représentée par
Monsieur Patrick ARNASSALON en sa qualité de Délégué Syndical
PREAMBULE
L’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 a modifié l’article L.2313-2 du Code du travail qui prévoit désormais que le nombre et le périmètre des établissements distincts est fixé par accord collectif, dans les conditions prévues au premier alinéa de l’article L.2232-12 du Code du travail. L’objet du présent accord est notamment de définir le nombre et le périmètre des établissements distincts de Bolloré Logistics Guadeloupe.
Titre 1 – Périmètre du CSE BL GUADELOUPE
ARTICLE 1 : NOMBRE ET PERIMETRE DES ETABLISSEMENTS DISTINCTS
Les parties conviennent le nombre et le périmètre des établissements distincts comme suit : Un Comité Social et Economique Bolloré Logistics Guadeloupe qui représentera les entités opérationnelles suivantes :
Etablissement Jarry
Etablissement Raizet
Etablissement St Martin
Etablissement Freyssinet
Cette configuration est définie pour une durée déterminée de 4 ans correspondant au cycle électoral.
ARTICLE 2 : DATE DE LA MISE EN PLACE DU CSE ET DUREE DES MANDATS DU CSE
Les parties conviennent que les mandats actuels des représentants du personnel au CSE expirent au jour de la proclamation des résultats du premier tour des élections, à savoir à la date envisagée du 24 octobre 2023. Les membre du CSE sont élus pour une durée de 4 ans.
Titre 2 – Dispositions finales
ARTICLE 3 : PRISE D’EFFET
Les dispositions du présent accord prennent effet au jour de la date du premier tour des élections professionnelles 2023 envisagée le 24 octobre 2023. A la date d’entrée en vigueur du présent accord, celui-ci remplace, sans autre formalité, toute autre disposition antérieure qu’elle résulte notamment d’accords, d’usages ou d’engagements unilatéraux relatifs aux modalités exposées au présent accord.
ARTICLE 4 : DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 4 ans correspondant au cycle électoral. Conformément à l’article L.2222-4 du Code du travail, à l’arrivée du terme le présent accord cesse de produire ses effets.
ARTICLE 5 : REVISION DE L’ACCORD
Le présent accord pourra faire l’objet, à tout moment, d’une demande de révision par la Direction de l’entreprise ou par une organisation syndicale habilitée au sens de l’article L.2261-7-1 du Code du travail. Toute demande de révision sera notifiée aux autres parties et, le cas échéant, à l’ensemble des organisations syndicales représentatives par lettre recommandée avec accusé de réception et devra être accompagnée d’une proposition de nouvelle rédaction concernant les articles soumis à la révision. Les discussions portant sur la révision devront s’engager dans les trois mois suivant la date de la demande. Les Parties signataires du présent accord s’engagent à participer de bonne foi aux réunions organisées en vue de la négociation d’un éventuel avenant de révision, ce qui ne saurait, bien entendu, les engager à signer un quelconque accord ou avenant de révision que ce soit.
ARTICLE 6 : SUIVI DE L’ACCORD
Une commission composée de représentants de Bolloré Logistics Guadeloupe et de deux représentants maximums, de chaque organisation syndicale représentative signataire ou adhérente au présent accord assurera le suivi du présent accord. Cette commission se réunira une fois par an à l’initiative de l’employeur ou à la demande de l’une des organisations syndicales signataires du présent accord afin de vérifier la correcte application de ses dispositions. A cette fin, la Direction remettra aux représentants des organisations syndicales signataires les documents collectifs nécessaires à cette appréciation. En cas de difficultés, une réunion exceptionnelle pourra être organisée à la demande de l’une des parties.
ARTICLE 7 : DEPÔT
Les formalités de dépôt du présent accord seront réalisées conformément aux dispositions du Code du travail. Ainsi :
Un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil de prud’hommes de Basse-Terre,
L’accord sera déposé sur la plateforme teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, dépôt transmettant automatiquement l’accord à la DEET.
Un exemplaire du présent accord, signé par les Parties, sera remis à chaque organisation syndicale représentative pour notification au sens de l’article L.2231-5 du Code du travail. Un affichage sera, en outre réalisé, sur les panneaux de la Direction destiné à cet effet. Fait à Baie-Mahault, le 11 septembre 2023 En 6 exemplaires originaux,
