La société BOSTIK S.A. représentée par ------------------,
Directeur des Ressources Humaines et de la Communication,
D'UNE PART,
ET
Les Organisations Syndicales soussignées,
D'AUTRE PART.
PREAMBULE
Cet accord fait suite aux négociations qui se sont tenues les 24 et 31 janvier 2024 entre la Direction de la Société et les Organisations Syndicales représentatives, conformément aux articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail relatifs à la négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise.
Lors des négociations les organisations syndicales représentatives ont fait part de leurs propositions. Après de nombreux échanges et débats, la Direction de Bostik SA a formulé la proposition détaillée ci-dessous.
ARTICLE 1 - MESURES SALARIALES
Pour les salariés positionnés jusqu’au coefficient 300 inclus
Avec effet au 1er janvier 2024, les appointements seront majorés de 2,7 %, avec une augmentation minimum de 60 €.
L'enveloppe de mesures individuelles sera de
1 %, comprenant l’augmentation liée au GVT (Glissement-Vieillesse-Technicité) qui est estimée à 0,3 %.
A partir du coefficient 325
L’enveloppe des mesures individuelles est de
3,7 % (avec un minimum d’augmentation de 1,8 %, sauf performance insuffisante, et ce pour les coefficients inférieurs à 550).
Les mesures individuelles 2024 interviendront en mars 2024 avec un effet rétroactif au 1er janvier 2024.
ARTICLE 2 - MESURES COMPLEMENTAIRES
Le
Point Bostik est réévalué à 9,89 € au 1er janvier 2024.
La valeur du point retenue pour l'année 2023 est de 9,63 €, il est acté d'une régularisation au titre de l'année 2023.
La prime de vacances est portée à
1420 € ;
Les indemnités kilométriques sont revalorisées de
15% ;
La prise en charge de l'abonnement Navigo par l'employeur est portée à
70% ;
L'augmentation minimum lors d'un changement de coefficient sera de
45 € ;
Les montants des tickets restaurants seront harmonisés pour les sites concernés ;
Il est en outre acté du principe de l'ouverture de deux négociations en 2024, l'une sur la mise en place du Percol et l'autre sur l'égalité professionnelle et la diversité.
ARTICLE 3 - PUBLICITE ET DEPOT
Le présent accord est établi conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, en nombre suffisant d'exemplaire pour remise à chacune des parties signataires et pour enregistrement auprès des autorités administratives compétentes.
Fait à Colombes, le 5 février 2024
Pour la Direction Générale Bostik SA ------------------------
Pour la CFDT Le Délégué Syndical Central ------------------------
Pour la CFE-CGC Le Délégué Syndical Central ------------------------
Pour la CGT Le Délégué Syndical Central ------------------------
Pour l'UNSA Le Délégué Syndical Central ------------------------
