XXXXXXX. représentée par Madame Mélanie JOURDAIN, Directrice des Ressources Humaines et de la Communication,
D'UNE PART,
ET
Les Organisations Syndicales soussignées,
D'AUTRE PART.
PREAMBULE Cet accord fait suite aux négociations qui se sont tenues les 15 et 22 janvier 2026 entre la Direction de la Société et les Organisations Syndicales représentatives, conformément aux articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail relatifs à la négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise.
Lors des négociations, les organisations syndicales représentatives ont fait part de leurs propositions. Après de nombreux échanges et débats, la Direction de Bostik SA a formulé la proposition détaillée ci-dessous.
ARTICLE 1 - MESURES SALARIALES Pour les salariés positionnés jusqu’au coefficient 300 inclus L'enveloppe globale des mesures est de
1,6%, elle se décompose comme suit :
Les appointements seront majorés de 1,2%, avec une augmentation minimum de 35€. Le GVT (Glissement-Vieillesse-Technicité) est estimé à 0,3%.
L'enveloppe d'ajustement RH est définie à
0,1%.
L'augmentation générale interviendra sur la paie du mois de février 2026, les mesures individuelles d'ajustement RH interviendront sur la paie du mois de mars 2026. L'ensemble des mesures aura un effet rétroactif au 1er janvier 2026.
A partir du coefficient 325 L’enveloppe des mesures individuelles est de
1,6%.
Cette enveloppe comprend
0,3% réservés à la promotion et technicité et 0,1% réservés aux
ajustements RH. L'augmentation minimale est fixée à
0,5% (sauf performance insuffisante).
Les mesures individuelles interviendront en mars 2026 avec un effet rétroactif au 1er janvier 2026.
ARTICLE 2 - MESURES COMPLEMENTAIRES
Le point Bostik est réévalué à
10,15€ au 1er janvier 2026 ;
La prime de vacances est portée à
1470€ ;
Le budget alloué aux ASC (Activités Sociales et Culturelles) du CSE est porté à
1,2% ;
Il est convenu d'une ouverture de négociation portant sur la thématique de la mobilité douce ;
La Direction et les Organisations Syndicales signataires se rencontreront à la fin du premier semestre dans le cadre d'une réunion de suivi du présent accord.
ARTICLE 3 - PUBLICITE ET DEPOT Le présent accord est établi conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, en nombre suffisant d'exemplaires pour remise à chacune des parties signataires et pour enregistrement auprès des autorités administratives compétentes.
