La société BOURBON LUMIERE, Société par Actions Simplifiée (SAS) au capital de 688 880 euros, dont le siège social est sis 37 avenue Stanislas Gimart-97495 SAINTE-CLOTILDE, immatriculée au registre du commerce de SAINT-DENIS, sous le n° 310 879 713, représentée par Monsieur XXX, son Chef d’Entreprise,
D’UNE PART, ET
Les organisations syndicales représentatives de salariés :
Le syndicat C.F.D.T. représenté par M. XXX en sa qualité de délégué syndical ;
Le syndicat C.G.T.R. représenté par M. XXX en sa qualité de délégué syndical ;
D’AUTRE PART,
Préambule
Conformément à l’article L 2242-1 du Code du Travail instituant la négociation annuelle obligatoire, les représentants de :
La Direction : M. XXX
Les Syndicats : M. XXX et M. XXX
Se sont réunis les 02/12/2025 et le 12/12/2025, selon le calendrier de négociation défini en commun. Au début des négociations, l’employeur a remis aux DS les informations relatives à la NAO. A l’issue de ces rencontres, il a été conclu le présent accord.
Il a été évoqué au cours de ces réunions divers thèmes regroupés, conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, autour de blocs de négociation portant sur :
La situation économique et financière de l’entreprise
La rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée dans la structure
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
Certains de ces thèmes n’ont pas donné lieu à la conclusion de dispositions particulières dans le cadre du présent accord. Les parties ont par ailleurs pu présenter leurs propositions respectives et ont abouti à la conclusion du présent accord venant clôturer la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2025.
ONT ÉTÉ NEGOCIÉES LES DISPOSITIONS SUIVANTES :
Augmentation salariale pour 2025 :
Demande formulée par les syndicats :
C.F.D.T. : 2 % en moyenne
C.G.T.R. : 2 % en moyenne
La direction rappelle que l’inflation à fin octobre est de 1,3 % hors tabac et propose 1,7% d’augmentation en moyenne.
Point d’accord avec la Direction :
Augmentation moyenne : 1,8 %
2)Augmentation des tickets restaurant :
Demande formulée par les syndicats :
C.F.D.T. : 9,50 €, soit une augmentation de 0,90 €
C.G.T.R. : 9,60 €, soit une augmentation de 1 €
La Direction rappelle que le montant de 8€60 avait été validé dans le cadre de la NAO en 2024 et elle propose le montant validé soit 9,20 €.
Point d’accord avec la Direction :
Augmentation des titres restaurants à 9,40 €
3)Augmentation des primes de convention collective BTP Réunion :
Demande formulée par les syndicats :
C.F.D.T. :
Marteau piqueur : Passer à 0,50€/heure
Engin +30kg : Passer à 0,65€/heure
Hauteur de plus de 10m : 10€/heure
Chalumeau : Passer à 0,55€/heure,
La Direction n’accède pas à cette demande et renvoi vers l’accord de branche.
4)Prise en charge d’absences et subrogation des IJSS :
Demande formulée par les syndicats :
C.F.D.T. :
Absence payée de 3 jours dans l’année pour « enfant malade »
Absence payée de 2 jours pour le décès d’un grand-parent
C.G.T.R. :
Subrogation des arrêts de travail des salariés dès le 4e jour.
La Direction n’accède pas à cette demande et renvoie vers l’accord de branche et aux dispositions de la convention collective.
La Direction rappelle que la subrogation des arrêts de travail des salariés est déjà mise en place au sein de l’entreprise à compter du 8e jour d’absence pour les ouvriers et ETAM. (Dispositions conventionnelles et légales)
5)Gratification :
Demande formulée par les syndicats :
C.F.D.T. : Mise en place d’une campagne de gestion des évolutions de carrière pour les salariés.
La Direction n’accède pas à la demande d’une campagne spécifique et renvoi vers les EIM/EP qui ont pour objectif de remonter les demandes de chaque salarié. La Direction explique également qu’à compter 2026, les EIM/EP seront effectués en début d’année ( pour revue à fin mai) afin que les évolutions éventuelles soient intégrées dans le budget N+1.
6)Prime de salissure (exonéré de charges sociales) avec les tenues de travail CITEOS :
Demande formulée par les syndicats :
C.F.D.T. : Prime pour le lavage des tee-shirts et polos logotés
La Direction rappelle la mise en place du lavage des tenues de travail spécifiques (pantalons et vestes) par une société extérieure.
La Direction n’accède pas à cette demande et rappelle que le service doit être utilisé par tous les salariés concernés pour les vêtements spécifiques, or, ce n’est pas le cas à date.
7)Point de départ du trajet des ouvriers :
Demande formulée par les syndicats :
C.F.D.T. : Le domicile du salarié devient le point zéro
La Direction n’accède pas à cette demande.
8)Accord déplacements :
Demande formulée par les syndicats :
C.F.D.T. : Réévaluation des montants accordés pour les trajets et l’indemnité de transport
La Direction n’accède pas à cette demande, l’accord ayant été signé en avril 2025, et renvoie à la révision ultérieure de l’accord. (Hors NAO)
9)Mise en place d’un dispositif de gestion des RPS :
Demande formulée par les syndicats :
C.F.D.T. et C.G.T.R: Projet de mise en place d’un dispositif de gestion des risques psychosociaux et la mise en place d’un sondage bien être.
La Direction accède à la demande de mise en place de sondage bien être, qui sera mené par le service RH. La Direction rappelle que la gestion des RPS est une composante intégrée dans notre SMI depuis la certification et n’accède pas à la mise en place d’une démarche spécifique dans le sens.
10)Mise en place du télétravail :
Demande formulée par les syndicats :
C.G.T.R : Rendre le télétravail plus accessible pour les postes télétravaillables (ETAM et Cadres)
La Direction n’accède pas à cette demande pour le moment. Il est également rappelé, qu’à ce jour, la demande peut être faite et doit être validé par le responsable hiérarchique et le chef d’entreprise pour du télétravail exceptionnel.
11)Affichages règlementaires sur le port des EPI :
Demande formulée par les syndicats :
C.G.T.R : Mettre en place des affichages sur le port des EPI dans le dépôt et la cour pour les ouvriers
La Direction donne son accord sur ce point, des affichages et dispositifs seront mis en place en ce sens.
12)Utilisation des véhicules de l’entreprise :
Demande formulée par les syndicats :
C.G.T.R. : Mettre en place d’une note de service sur l’utilisation des véhicules de l’entreprise afin d’éviter toute dérive
La Direction est favorable à cette demande, une note de service sera diffusée (physique et people Doc) et affichée dans un premier temps sur les bonnes pratiques et le rappel des règles. Une étude dans le cadre du CSE sera ensuite lancée pour la mise en place d’un document courant 2026.
Durée de validité et révision
Les dispositions du présent accord portent révision automatique des clauses contraires des accords collectifs antérieurs.
Il est conclu pour une durée d’un an, soit jusqu'au 31 décembre 2026, date à laquelle il cessera automatiquement de produire ses effets. En cas d’évolution législative ou conventionnelle intervenant dans l’année, les parties signataires conviennent d’appliquer ces nouvelles règles.
Les avantages prévus par le présent accord ne pourront se cumuler avec ceux qui résulteraient de nouveaux textes légaux, conventionnels ou accords. Dans un tel cas, la situation nouvelle ferait l’objet d’un examen par les parties signataires.
Dépôt, publicité et information :
Le présent accord sera déposé à la DEETS en version signée sur support électronique ainsi qu’auprès du secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes de Saint-Denis de la Réunion.
L’accord entre en vigueur à compter de son dépôt à la DEETS et au plus tard au 01/01/2026.
L’accord sera communiqué au personnel par voie d’affichage. Toute personne intéressée peut prendre communication.
Fait Sainte Clotilde, le 12/12/2025, en 4 exemplaires originaux, dont un exemplaire pour chacune des parties.
