NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2025-2026 DE BOUYGUES SA - ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL - POLITIQUE SALARIALE ET SOCIALE - ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Application de l'accord Début : 01/01/2026 Fin : 31/12/2026
ÉGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
ENTRELa Société Bouygues, Société Anonyme au capital de 383 620 188 € dont le siège social est situé 32 avenue Hoche, 75008 PARIS, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris sous le numéro 572 015 246, représentée aux fins des présentes par XXXX, Directrice des Ressources Humaines.
ET Les organisations syndicales représentées par :
XXXX
pour Force Ouvrière Groupe Bouygues (F.O. Groupe Bouygues)
XXXX
pour la Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (C.F.T.C. Groupe Bouygues)
A l’issue des réunions du 27 novembre 2025 et du 10 décembre 2025, les organisations syndicales et la direction ont fait part de leurs demandes et propositions respectives, pour l’année 2026.
POLITIQUE SALARIALE
ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
POLITIQUE SOCIALE
EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
POLITIQUE SALARIALE
Les organisations syndicales demandent :
Pour F.O. Groupe Bouygues
Revue de rémunération
Part Fixe de la rémunération :
Une augmentation de salaires pour 2026, hors partie variable, en 2 temps avec :
Une 1ère augmentation de 2,6 % de la masse salariale globale en mars 2026, avec un minimum de 100 euros par mois.
Une 2e réunion de négociation sur le volet salarial en juin 2026 si la reprise de l'inflation le justifiait.
Cette augmentation concerne exclusivement la revue annuelle des salaires et s'entend :
hors toutes augmentations attribuées lors des retours de congés maternité et parentaux en cours d’année,
hors traitement de la dynamique salariale différenciée des collaborateurs HP,
hors politique visant à bloquer la fuite des talents,
hors réajustements exceptionnels réalisés en cours d'année,
hors enveloppe pour traiter les éventuels différentiels de salaires Femme/Homme qui pourraient subsister.
Part variable de la rémunération :
Le maintien d’une enveloppe de primes dynamique, accessible à tout collaborateur.
Véhicules de fonction :
La prise en charge des consommations des véhicules électriques lors de la recharge au domicile du collaborateur,
L'aide au financement de la borne de recharge rapide chez les collaborateurs.
Pour la C.F.T.C. Groupe Bouygues
Revue de rémunération
Une augmentation moyenne de 2,6% qui couvre l’inflation, calculée à effectif comparable, hors promotions et primes, attribuée lors de la revue de rémunération annuelle de mars 2026.
Un minimum égal à 80 € mensuels.
Les éventuelles situations particulières inférieures à ces minima doivent être clairement justifiées aux collaborateurs et toute absence d’augmentation doit l’être par écrit.
Une clause de révision obligatoire en juin
pour permettre la possibilité de promotions pour les collaborateurs le méritant,
pour réajuster les situations non équitables ou oubliées en mars,
pour pouvoir attribuer un complément compensateur selon l’évolution de la situation économique.
POLITIQUE SALARIALE :
Après discussion, la direction et les organisations syndicales se mettent d’accord sur :
Revue de rémunération :
Dans un environnement mondial très incertain dans lequel les Métiers évoluent et continueront de démontrer leur capacité à s’adapter aux évolutions de leurs marchés respectifs, et dans un contexte d’inflation marqué par un fort ralentissement, la Direction et les organisations syndicales se mettent d’accord sur :
L’enveloppe consacrée à l’augmentation des salaires 2026 sera de 1,8% de la masse salariale courante.
La sélectivité entre collaborateurs est appréciée au cas par cas en fonction de la performance individuelle.
ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Les organisations syndicales demandent :
Pour F.O. Groupe Bouygues
Organisation du temps de travail
1 JRTT affecté à la journée de solidarité,
2 JRTT fixés par l'entreprise :
le vendredi 15 mai 2026 (Pont de l'Ascension),
le lundi 13 juillet 2026 (Fête nationale).
Congés de fin d'année 2026/2027
Du mercredi 23 décembre 2026 au soir au lundi 4 janvier 2027 au matin.
Autres JRTT (et CP) pris à l'initiative des salariés, en application des accords en vigueur.
Télétravail :
Le télétravail est un outil de performance collective, d’attractivité. Il améliore l'équilibre vie professionnelle et personnelle et contribue à diminuer l'impact carbone. FO Groupe Bouygues souhaite négocier une indemnité forfaitaire de 20 euros par mois versée par l'entreprise en compensation des frais générés par le télétravail (abonnement internet, forfait téléphonique, électricité, chauffage...)
Pour la C.F.T.C. Groupe Bouygues
Organisation du temps de travail
Jours de pont (JRTT imposé) :
Ascension, le vendredi 15 mai 2026,
Fête nationale, le lundi 13 juillet 2026.
Pour mémoire, le jour de solidarité reste imputé sur les JRTT.
5ème semaine 2026 - 2027 :
Du mercredi 23 décembre 2026 au soir au lundi 4 janvier 2027 matin.
Télétravail : Allocation frais télétravail, au titre des frais de chauffage et d’électricité.
Après discussion, Direction et organisations syndicales se mettent d’accord sur :
Réduction du temps de travail :
Octroi de 10 jours de RTT en 2026 dont 2 jours fixés par l’entreprise :
Ascension, le vendredi 15 mai 2026
Fête nationale, le lundi 13 juillet 2026.
Congés de fin d’année :
La cinquième semaine de congés se déroulera du mercredi 23 décembre 2026 au soir au lundi 4 janvier 2027 matin.
POLITIQUE SOCIALE
Les organisations syndicales demandent :
Pour F.O. Groupe Bouygues
Santé :
La prise en charge par l'entreprise de la sur-complémentaire Santé.
Transports :
La mise à jour du Forfait Mobilité afin que les collaborateurs détenant un Pass Navigo puissent également bénéficier d’une subvention pour louer un vélo (importance accrue de l'intermodalité, problème constant de ponctualité des réseaux SNCF et RATP).
Qualité de Vie au Travail
Augmenter le nombre de places en crèche subventionnées par l’entreprise en fonction du nombre de collaborateurs concernés.
Dans le cadre du 20e anniversaire de l'installation de Bouygues SA au 32 Hoche :
mettre en place un atelier de réflexion sur la création ou l'aménagement d'un espace de convivialité,
créer des événements pour animer le site, notamment le lobby et l'auditorium : petit-déjeuner
ou buffet déjeunatoire « spécial 20 ans », expositions, projections de films, journée dédiée au bien-être et à la nutrition, conférences sur diverses thématiques (mobilité, épanouissement personnel et professionnel...), spectacles, ateliers...
Pour la C.F.T.C. Groupe Bouygues
Epargne salariale :
Associer davantage les salariés à l’évolution du groupe (opération d’augmentation de capital, intéressement...) ;
PERCOL : augmenter la première tranche d’abondement afin de favoriser davantage les premiers euros épargnés.
Transports :
Favoriser la mobilité verte - augmenter la prise en charge d’abonnements (Velib’, trottinette...).
Subventionner la borne de recharge au domicile pour les personnes qui bénéficient d'un véhicule électrique.
Revalorisation des frais de déplacement (repas et km).
Santé :
Augmenter la participation de l’employeur à la complémentaire santé.
Après discussion, Direction et organisations syndicales se mettent d’accord sur :
Qualité de Vie au Travail : Dans le cadre du 20e anniversaire de l'installation de Bouygues SA au 32 Hoche, un atelier de réflexion sera proposé pour se projeter sur les événements et lieux d’animation du site.
EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Après discussion, Direction et organisations syndicales se mettent d’accord sur :
Bouygues SA poursuit ses actions en faveur de la mixité, avec un taux de femmes et d’hommes proche de l’équilibre parmi les Cadres et les Managers.
Dans les quinze jours suivant sa conclusion, le présent Accord sera, à la diligence de la Société, déposé en ligne sur la plateforme https://accords-depot.travail.gouv.fr de la DRIEETS et transmis au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud'hommes, conformément aux dispositions légales et règlementaires en vigueur.
Conformément à l'article L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera rendu public et versé dans une base de données nationale.
En 4 exemplaires originaux, dont un pour le dépôt au Conseil de Prud’hommes,
Paris, le 10 décembre 2025,
Pour la Direction : XXXX agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines,
Pour les organisations syndicales : FO Groupe Bouygues représentée par XXXX,
