Accord d'entreprise BRANDT FRANCE
ACCORD BRANDT FRANCE PORTANT ATTRIBUTION D'UNE PRIME EXCEPTIONNELLE POUVOIR D'ACHAT
Application de l'accord
Début : 24/01/2019
Fin : 31/03/2019
Début : 24/01/2019
Fin : 31/03/2019
32 accords de la société BRANDT FRANCE
Le 23/01/2019
accord BRANDT FRANCE portant attribution d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat
Loi n° 2018-1213 du 24 décembre 2018
portant mesures d’urgence économiques et sociales
Entre
La société Brandt France SAS, dont le siège est situé 89/91 Boulevard Franklin Roosevelt à Rueil-Malmaison (92500), immatriculée au RCS de Nanterre sous le numéro 801 250 53, Code APE 4643Z, Siret : 801 250 531 00028, représentée par M. X, en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines,Ci-après dénommée « l’Entreprise » ou « Brandt France »,
et
Les organisations syndicales représentatives de Brandt France représentées par :- XDéléguée Syndicale Centrale C.F.D.T.
- XDélégué Syndical Central C.F.E.-C.G.C.
- X Déléguée Syndicale Centrale C.F.T.C.
- XDéléguée Syndicale Centrale C.G.T.
Il est convenu ce qui suit :
PREAMBULE
Le présent accord est conclu conformément aux dispositions de l’article 1er de la loi portant mesures d’urgence économiques et sociales. Les parties conviennent de verser une prime exceptionnelle ayant pour objectif de soutenir le pouvoir d’achat des ménages.Cette prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, sous réserve de respecter certaines conditions, sera exonérée de charges sociales et d’impôt sur le revenu.
Après négociation, les parties ont prévu le versement de cette prime exceptionnelle dans les conditions suivantes :
- Champ d’application
- à l’ensemble des salariés de Brandt France liés par un contrat de travail à Durée Déterminée ou à Durée Indéterminée au 31 décembre 2018 et dont la rémunération 2018 est inférieure à 3 SMIC annuels bruts 2018 (53.944 euros bruts),
- aux intérimaires travaillant pour Brandt France et liés par un contrat d’intérim au 31 décembre 2018 et dont la rémunération 2018 est inférieure à 3 SMIC annuels bruts 2018 (53.944 euros).
Le plafond de rémunération est fixé pour un temps plein. Pour les salariés à temps partiel ou arrivés en cours d’année, ce plafond de rémunération est proratisé.
- Montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat
- Principe de non substitution
Cette prime est une prime exceptionnelle versée dans le cadre de la loi n°2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales.
- Date de versement de la prime
- 50% avec la paie de février 2019,
- 50% avec la paie de mars 2019.
Son montant apparaîtra sur le bulletin de paie sous l’intitulé « prime exceptionnelle de pouvoir d’achat ».
Les bénéficiaires ayant quitté l’entreprise depuis le 31 décembre 2018 percevront leur prime en une seule fois, avec la paie de mars 2019.
- Régime social et fiscal
- Durée et entrée en vigueur de l’accord
- Révision
- Formalités de publicité et de dépôt
Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de télé-procédure du ministère du travail et du greffe du Conseil de Prud’hommes de Nanterre.
Le présent accord sera porté à la connaissance des salariés par affichage/publication sur l’intranet.
Fait à Rueil-Malmaison, le 23 janvier 2019
La Direction,
X
Directeur des Ressources Humaines
Les organisations syndicales représentatives :
C.F.D.T.C.F.E-C.G.C
xX
C.F.T.C.C.G.T.
XX
Mise à jour : 2019-02-08
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
Mise à jour : 2019-02-08
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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