Accord sur les Négociations Annuelles Obligatoires 2026
A l'issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 2242-1 et suivants du code du travail, entre :
L’UES METEOR, composée de
La Société
BRASSERIE METEOR SAS, 6 Rue du Général Lebocq - 67270 HOCHFELDEN, et
La Société
MD BOISSONS, 9 Rue d’Oslo- 67170 BERNOLSHEIM,
Représentées par son Président.
D’une part ; Et
L’organisation syndicale C.F.D.T.
L’organisation syndicale
C.G.T
D’autre part ;
Il a été convenu ce qui suit :
A la suite des réunions du 19 janvier et du 5 février 2026, il est établi l’accord suivant :
Article premier - Champ d'application de l'accord
Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel travaillant dans l’UES.
Article 2 - Objet de l'accord
Rémunération
Augmentation générale de 1.2% du salaire de base brut avec une date d’effet au 01/02/2026.
L’augmentation générale concerne :
Les collaborateurs sous contrat justifiant d’un minimum de 6 mois d’ancienneté à la date de signature de l’accord.
Sont exclus de l’augmentation générale :
Les contrats d’apprentissage
Les membres du CODIR
Prime de vacances
Revalorisation de la prime de vacances de 20 euros brut. Elle passe ainsi de 1420 à 1440 euros brut.
Prime d’objectif :
Mise en place d’une prime d’objectif de 300 € au bénéfice des collaborateurs des collèges employés et ouvriers pour une réalisation à 100% des objectifs fixés.
Prime d’ancienneté :
Mise en place d’un nouveau palier de prime d’ancienneté fixé à 12 %, applicable aux collaborateurs justifiant de plus de 20 ans d’ancienneté.
Prime transport :
Revalorisation de la prime de transport de 5 euros. Elle passe ainsi de 15 à 20 euros net/mois.
Abonnement de transport :
L’employeur prend désormais en charge
75 % du coût des abonnements de transport en commun, au lieu de 50 % précédemment.
