BRIENT, dont le siège est situé ZA Les Fontenelles à Mordelles,
Représentée par xxx, en sa qualité de Directrice de la société, dûment habilité à cet effet
Et
Les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise BRIENT : - L’organisation syndicale CFDT représentée par xxx, Déléguée Syndicale CFDT - L’organisation syndicale CGT représentée par xxx, Déléguée Syndical CGT - L’organisation syndicale CFE CGC représentée par xxx, Délégué Syndical CFE CGC
Préambule
La Direction et les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise BRIENT, au cours de 4 réunions les 18 décembre 2024, 8 janvier 2025, 15 janvier 2025 et le 20 janvier 2025, ont échangé sur le contexte de l’entreprise, son activité, la consommation, la situation économique dans le cadre des négociations annuelles obligatoires 2025.
La Direction a rappelé que l’année 2024 a été marquée, comme en 2023, par un contexte de cours du porc très élevé, et par un niveau de performance industriel en dessous des objectifs. Le niveau d’activité global est en légère baisse de 1% mais avec des résultats très variables selon les familles de produits. Dans ce contexte, le résultat de l’année 2024 est inférieur à 2023 et au budget 2024 en restant tout juste positif.
Dans cette situation tendue, depuis 2022, nous avons accompagné nos équipes avec des augmentations de salaires générales de base équivalentes à +15% sur le coefficient 150 avec en complément des augmentations de primes diverses (assiduité, vacances…). La direction souhaite continuer à accompagner ses salariés en assurant la pérennité de l’activité et des emplois.
REMUNERATION ET TEMPS DE TRAVAIL
Article 1 – Revalorisation des salaires réels.
Il a été convenu de procéder à l’augmentation générale des salaires réels (sur référence des salaires mensuels bruts de base de décembre 2024 base temps plein) au sein de la société BRIENT à compter du 1er janvier 2025 de la façon suivante :
En date du 1er janvier 2025 et à partir du coefficient hiérarchique 150, à hauteur de :
1.8% d’augmentation générale.
Talon minimum à 40€ brut mensuel (base temps plein)
Article 2 – Augmentation de la prime de vacances et modification de la date de versement
Il a été convenu d’augmenter le montant de prime de vacances et de modifier la date de versement. Celle-ci sera désormais de 100€ brut versé au mois de mai de chaque année.
Pour rappel, cette prime de vacances est versée sous condition d’être présent le 1er mai de l’année N et calculée selon les modalités suivantes :
Avoir une ancienneté minimum de 1 an
Période de référence : 1er mai N-1 au 30 avril N
Versée au prorata du temps de présence en cas d’absence de plus de 2 mois sur la période de référence
Versée au prorata du temps de présence en cas d’embauche au cours de période de référence
Il ne sera pas opéré de prorata pour les salariés en temps partiel
Article 3 – Prime d’ancienneté
Il a été convenu de faire démarrer la prime d’ancienneté conventionnelle dès 2 ans d’ancienneté pour un montant de 2% du salaire de base.
Pour rappel voici le fonctionnement de la prime d’ancienneté.
Ancienneté du salarié Pourcentage de la prime d’ancienneté calculée sur le salaire de base 2 ans 2% 3 ans 3% 6 ans 6% 9 ans 9% 12 ans 12% 15 ans 15%
QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Article 4 – Mise en place d’un pilotage avec les membres du CSE de la commission d’amélioration des conditions de travail
Il a été convenu de mettre en place un suivi régulier de la commission d’amélioration des conditions de travail.
Ce suivi sera assuré par la direction auprès des membres CSE lors des réunions ordinaires.
EGALITE PROFESSIONNELLE
Article 5 – Egalité professionnelle Hommes/Femmes
Une négociation sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes sera ouverte courant 2025.
PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
Article 6 – Participation :
Un accord de participation a été défini et est toujours en vigueur à ce jour au sein de la société.
Article 7 – Intéressement :
Un nouvel accord d’intéressement a été signé le 20 juin 2024.
PUBLICITE
Article 8 - Dépôt de l’accord / Affichage et communication
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt, auprès de la DREETS d’Ille et Vilaine et au Conseil de Prud’hommes de Rennes, au plus tard dans les 15 jours qui suivent sa date limite de conclusion. Il fera également l’objet d’un affichage dans l’entreprise aux endroits habituels.
Fait à Mordelles, le 20 janvier 2025
Pour la Société BRIENT xxx Pour l’organisation syndicale CFDT xxx Pour l’organisation syndicale CGT xxx Pour l’organisation syndicale CFE CGC xxx
