BRIENT, dont le siège est situé ZA Les Fontenelles à Mordelles,
Représentée par M. XXX en sa qualité de Directeur de la société, dûment habilité à cet effet
Et
Les
Organisations Syndicales Représentatives au sein de l’entreprise BRIENT :
L’organisation syndicale CFDT représentée par Mme XXX, Déléguée Syndicale CFDT,
L’organisation syndicale CGT représentée par Mme XXX, Déléguée Syndical CGT
L’organisation syndicale CFE CGC représentée par M. XXX, Délégué Syndical CFE CGC
D’autre part,
Le présent procès-verbal d’accord est conclu :
Préambule :
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire relative à la rémunération, au temps de travail et au partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise et prévue aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, trois réunions se sont tenues entre les parties (les 17 et 23 décembre 2025, puis le 13 janvier 2026) et ont abouti à un accord.
Au cours de ces trois réunions, les parties ont échangé sur le contexte de l’entreprise et les délégations syndicales ont porté les revendications de leur syndicat respectif.
Il est convenu que toutes les mesures prévues au présent accord s’appliqueront indistinctement entre les femmes et les hommes.
RESUME DES ECHANGES
Les Organisations Syndicales ont alerté la Direction sur l’érosion significative du pouvoir d’achat des ménages. Dans un contexte de fatigue accrue et de tensions sur la rétention des compétences, elles ont fait part d’un fort besoin de reconnaissance exprimé par les salariés.
En réponse à ces demandes, la Direction a souhaité rappeler que le contexte économique dans lequel s’inscrivent les présentes négociations est marqué par de fortes tensions structurelles propres au secteur de la charcuterie. Les entreprises de ce secteur connaissent en effet une rentabilité historiquement faible, fragilisée par une dégradation durable des volumes de production.
La Direction rappelle que les éléments économiques présentés démontrent que la Société BRIENT s’inscrit malheureusement pleinement dans ce contexte. En effet, le résultat projetté de l’exercice 2025 est non seulement négatif mais également en retrait par rapport à l’année 2024 et inférieur aux prévisions budgétaires 2025.
La Direction a toutefois tenu à souligner qu’elle a, tout au long de l’année, mis en œuvre des actions en faveur du partage de la valeur créée, notamment :
une revalorisation de la rémunération des collaborateurs en 2025 supérieure au niveau de l’inflation ;
la création d’un nouveau palier d’ancienneté ayant bénéficié à 31 salariés ;
l’augmentation de la prime de vacances ;
la réalisation d’investissements industriels importants.
Aujourd’hui, dans le contexte économique constraint décrit ci-dessus, la Direction rappelle que la préservation de la compétitivité et de la capacité d’investissement de l’entreprise constitue une condition essentielle à sa pérennité. Les présentes négociations s’inscrivent ainsi dans une recherche d’équilibre responsable entre performance économique, continuité de l’activité et engagement social.
En conclusion, soucieuses d’assurer la pérennité de l’entreprise, les parties partagent la volonté d’aboutir à un compromis équilibré, permettant de répondre aux attentes légitimes des salariés tout en tenant compte des réalités économiques auxquelles la Société est confrontée.
Ainsi, au terme des négociations et après examen des propositions respectives des parties, il a été conclu le présent accord portant sur les mesures suivantes :
MESURES RETENUES
Article 1 – Champs d’application :
Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble des sites de l’entreprise BRIENT (Mordelles et Antrain). Elles s’appliquent à l’ensemble des salariés sous contrat à durée indéterminée et sous contrat à durée déterminée à partir du coefficient 150. Les salariés titulaires d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation, ainsi que les stagiaires, sont exclus du champ d’application du présent accord.
Article 2 – Augmentation générale des salaires :
Il a été convenu de procéder à l’augmentation générale des salaires réels (sur référence des salaires mensuels bruts de base de décembre 2025 base temps plein) au sein de la société BRIENT à compter du 1er janvier 2026 de la façon suivante :
À compter du 1er janvier 2026, les salaires mensuels bruts de base, calculés sur la base d’un temps plein et sur référence des salaires en vigueur au 31 décembre 2025, seront revalorisés pour les salariés relevant d’un coefficient hiérarchique égal ou supérieur à 150, selon les conditions suivantes :
Une augmentation générale de 1 %,
Assortie d’un talon minimum garanti de 28 € bruts mensuels pour un salarié à temps plein.
Les salariés à temps partiel bénéficieront de cette augmentation au prorata de leur temps de travail contractuel.
Cette mesure vise à garantir une revalorisation proportionnellement plus favorable aux plus bas niveaux de rémunération.
Article 3 – Congés payés supplémentaires pour ancienneté :
Tout salarié justifiant de plus de 10 années d’ancienneté continue au sein de l’entreprise bénéficiera d’un jour de congé supplémentaire par an avant reprise de la règle conventionnelle à partir de 15 ans d’ancienneté.
Les modalités d’acquisition et de prise de ce jour de congé seront précisées par note de service.
Cette mesure vise à renforcer la reconnaissance de l’ancienneté.
Les parties s’engagent à se revoir au cours du 1er trimestre afin de lancer une nouvelle négociation collective relative à l’égalité professionnelle, la qualité de vie et l’amélioration des conditions de travail.
PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
Article 5 – Participation :
Un accord de participation a été défini et est toujours en vigueur à ce jour au sein de la société.
Article 6 – Intéressement :
Un nouvel accord d’intéressement a été signé le 20 juin 2024 et est toujours en vigueur à ce jour. Néanmoins, consciente des attentes exprimées par les salariés et les organisations syndicales en matière de reconnaissance de l’engagement collectif, l’entreprise s’engage à ouvrir des discussions au cours du premier trimestre 2026 afin de réviser l’accord d’intéressement applicable dès l’année 2026. Jusqu’à l’exercice 2025, le versement de la prime globale d’intéressement, plafonnée en droits individuels à 600 euros était conditionné à l’atteinte du seuil de résultats économiques de l’entreprise. À compter de l’exercice 2026, l’entreprise accepte de dissocier 200 euros des 600 euros potentiels de ce seuil économique afin de les rattacher à des critères de performance collective au niveau de l’entreprise qui feront l’objet de discussions. Cette mesure vise à apporter un signal positif fort à l’engagement collectif de ces dernières années.
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Article 7 - Dépôt de l’accord / Affichage et communication :
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt, auprès de la DREETS d’Ille et Vilaine et au Conseil de Prud’hommes de Rennes, au plus tard dans les 15 jours qui suivent sa date limite de conclusion. Il fera également l’objet d’un affichage dans l’entreprise aux endroits habituels.
Fait en 5 exemplaires originaux,
A Mordelles, le 13 janvier 2026
Pour la Société BRIENT XXX Pour l’organisation syndicale CFDT XXX Pour l’organisation syndicale CGT XXX Pour l’organisation syndicale CFE CGC XXX
