BTP CFA OCCITANIE, représentée par , agissant en qualité de Secrétaire Général, ci-nommé l’Association,
d’une part,
et
les Organisations Syndicales représentatives de l’Association suivantes :
CFDT représentée par, délégué syndical
CFE CGC-BTP représentée par, délégué syndical
CGT représentée par, déléguée syndicale
d'autre part,
IL A ÉTÉ CONVENU ET ARRÊTÉ CE QUI SUIT :
Il est établi, à la suite des réunions de négociation qui ont eu lieu les 14 février, 3 mars et 28 mars 2025, le présent accord NAO. Celui-ci fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues légalement. 1 - Points validés par la Direction après négociation sur les propositions des syndicats
Augmentation du point de 1,28% pour les ETAM et de 1,25% pour les IAC dès le mois d’avril 2025 :
Point ETAM : 7.92€
Point IAC : 28.27€
2 journées parents malades (père, mère, enfants de + de 16 ans) élargies au conjoint pour tous les salariés : ces journées seront décomptées du forfait de 5 journées « enfants malades » pour les salariés qui en bénéficient
Liberté, au choix des personnels administratifs, de positionner les CP à récupérer sur des journées travaillées ou non travaillées sur le calendrier
Journée de pré-rentrée le lundi le 1er septembre 2025 selon l’organisation du Campus
Grille C : ajout de 5,2 points de plus, du niveau 4 au niveau 8. 12 personnes concernées dès le mois d’avril 2025
Véhicule léger (chargement gratuit) - OUI c’est en cours de réalisation (trottinette et vélo)
2- Points en attente
Prime de Partage de la Valeur – non accepté pour le moment mais la question sera revue en fonction de l’évolution des effectifs apprentis dans l’année. Si une PPV est validée en 2025 il faudra la rattacher à un dispositif d’épargne salariale afin de bénéficier des exonérations sociales et fiscales
Proposition de la direction de réfléchir à la conversion de la prime de départ à la retraite en temps au choix du salarié afin de pouvoir partir plusieurs semaines ou mois avant le départ officiel à la retraite
3- Rappel des engagements des NAO de 2022 à 2024
2022 :
Dès le mois de décembre 2022, de la valeur du point ETAM de +3.55% et IAC de +3.51%.
Augmentation de la prise en charge pour la mutuelle de la part Employeur de 60% à 70% à partir du 1er janvier 2023
Augmentation de la prise en charge du remboursement Transport de la part Employeur de 50% à 70% à partir du 1er janvier 2023
2023 :
Augmentation du point de 1% dès le 1er juillet 2023
Augmentation de la prise en charge du remboursement Transport de la part Employeur de 50% à 70% à partir du 1er janvier 2023.
Prime de partage de la valeur de 1100 euros net par bénéficiaire (sous condition d’ancienneté) pour les salariés travaillant à temps plein et présent toute l’année 2022. Ce montant est proratisé pour les salariés travaillant à temps partiel au prorata de la durée du temps de travail de l’année 2022.
2024 :
Augmentation du point de 2,1% pour les ETAM et de 2% pour les IAC dès le mois d’avril 2024
Augmentation de la prise en charge de l’abonnement Transport passant de 70% à 75% dès le mois d’avril 2024
2 journées « enfant malade » qui peuvent être également utilisées en journées « parent vieillissant ou enfants malades de plus de 16 ans » : 2 journées ou 4 demi-journées et sur justificatif (rdv médical…) à compter du mois de septembre 2024.
Prise en charge d’une demi-journée pour le rendez-vous de la préparation retraite avec PRO BTP.
Une matinée de pré-rentrée sans apprentis le 2 septembre 2024
Au minimum 50% de promotions au choix en 2024
Prime de Partage de la Valeur (Prime Macron) de 600 € net par bénéficiaire (sous condition d’ancienneté) pour les salariés travaillant à temps plein et présent toute l’année 2023. Ce montant est proratisé pour les salariés travaillant à temps partiel au prorata de la durée du temps de travail de l’année 2023.
