Avenant n°3 du 27 juin 2018 à l’accord relatif aux frais de santé du personnel de l’association de moyens BTP Vacances du 5 juin 2015
Lors de la réunion paritaire du 27 juin 2018, la Direction Générale et les organisations syndicales se sont entendues pour modifier les garanties de l’accord relatif aux frais de santé du personnel BTP Vacances du 5 juin 2015.
Les modifications suivantes sont apportées :
Article 1 :
Le premier alinéa de l’article 1.1.1 de l’accord du 5 juin 2015 est supprimé et remplacé par les dispositions suivantes :
« Tous les salariés liés par un contrat de travail à l’association de moyens BTP Vacances, adhèrent et bénéficient à titre obligatoire du régime frais de santé mis en place par le présent accord. »
Article 2 :
Le tableau des prestations des adhérents directs et salariés en CDD ayant souscrit une assurance personnelle, visé à l’article 2 de l’accord du 5 juin 2015 est modifié comme suit :
TABLEAU DES GARANTIES DES ADHERENTS DIRECTS et des salaries en CDD ayant souscrit une assurance personnelle dans les conditions visées aux articles 1.3 et 3.3 du present accord
Dépasst.s/soins dentaires non remb.SS - 200% BR reconstitué
Orthodontie acceptée SS 100% BR 300% BR
Prothèses dentaires (couronnes, pivots, bridges) 70% BR 100% TM+ [125% BR non plafonné] + [225% BR plafonnée à
3000 €/ année civile]*
* Tous les remboursements prothèses dentaires et implants contribuent au plafond global de 3000 € par an et par bénéf. Les 155,75 € entrent dans ce plafond. Les remboursements des prothèses dentaires effectués sur la base de 125% de la BR non plafonné s’imputent également sur ce plafond global de 3000 euros par année civile.
Prothèses dentaires (appareil dentaires) 70% BR 100% TM + [125% BR non plafonné] + [275% BR plafonnée à
Actes non reconnus par la SS, parodontie sans chirur., orthod… - 100% FR (plafond 155,75 €/ année civile /bénéf.)*
Orthopédie/ Petit appareillage 60% BR 100% TM
Dépassement orthopédie et petit appareillage
- 100% FR limités à un plafond global de 155,75€/ année civile /bénéf.
Ortho/p.app. non prise en charge SS
Prothèses auditives/oculaires et autres, prises en charge par la SS 60% BR 100% TM+600% TC
Proth. Auditives/oculaires et autres, non prise en charge SS - 400% de la BR
Optique Adultes et Mineurs
Verres simples et monture
60% BR 100% FR-RSS dans les limites de 100€ min et 470 € max par équipement (2 verres +monture) dont monture 120 € max, par période de 2 ans* (sauf mineurs ou évolution de la vue : tous les ans) Verres simples : catégorie A des décrets du 08/09/2014 et du 18/11/2014 Verres complexes : catégorie C et F des décrets, soit 3 combinaisons possibles : C/C ; C/F ; F/F.
* Appréciation des périodes de 2 ans ou d’un an : cf précisions prévues à l’article 2.
Verres complexes et monture
60% BR 100% FR-RSS dans les limites de 200€ min et 650 € max par équipement (2 verres +monture) dont monture 120 € max, et par période de 2 ans* (sauf mineurs ou évolution de la vue : tous les ans)
60% BR 100% FR-RSS dans les limites de 125€ min et 610 € max par équipement (2 verres +monture) dont monture 120 € max, par période de 2 ans* (sauf mineurs ou évolution de la vue : tous les ans)
Lit d’accompagnant pour enfant de moins de 12 ans hospitalisé
Dans la limite de 11 € par jour
Cure thermale 65% BR 100% TM
Maternité (chambre particulière) - 50 €/jour, limité à 7 jours (et limité à FR)
Maison à caractère sanitaire et social (maison de repos) - 100% TM
Vaccins non pris en charge SS - 100% FR
Contraceptifs et traitements ménopause non pris en charge SS - 100% FR limités à 125€/ année civile/bénéf.
Ostéopathe, chiropracteur diplômé, diététicien, étiopathe, acupuncteur, non remboursés par SS
-
Plafond 40 €/visite, max 4 visites / année civile/famille
Prévention - 100% TM actes de prévention visés R. 871-2 du CSS
Précisions relatives aux Tableaux ci-dessus : FR : frais réels RSS : remboursement Sécurité Sociale BR : base de remboursement de la Sécurité Sociale TM : ticket modérateur OPTAM : Option pratique tarifaire maîtrisée
Article 3 :
Les dispositions de l’article 3.1 de l’accord du 5 juin 2015 sont modifiées comme suit :
« 3.1. Les adhérents directs, salaries de btp Vacances
3.1.1. Une contribution assise sur les salaires
Le financement de la complémentaire santé des adhérents directs et de leurs ayants droits est assuré par une contribution globale et unique, quel que soit la composition familiale du salarié concerné, assise sur le salaire des salariés et répartie entre l'employeur et le salarié.
Taux et assiette de la contribution
Pour l'année civile 2018, le taux global de la contribution est de 3,7% avec l'application d'un taux d'appel de 100%.
La contribution, prélevée mensuellement, est assise sur le salaire mensuel brut des salariés, qui est encadré par des limites :
plancher : 0,9 fois le plafond de la Sécurité sociale de l’année concernée,
et plafond : 1,3 fois le plafond de la Sécurité sociale de l’année concernée.
Il est précisé que :
Les « plancher » et « plafond » suivent l’application du plafond de la Sécurité sociale de l’année concernée.
Les « plancher » et « plafond » ne sont pas proratisés pour les salariés à temps partiel. Ces derniers cotisent sur leurs salaires.
Répartition de la contribution entre l'employeur et le salarié
Les cotisations des adhérents directs sont prises en charge à hauteur de 60 % par l’employeur et 40 % par le salarié.
La contribution de l’employeur au régime « frais médicaux » est au moins égale à 1.45% de la masse salariale de BTP Vacances.
En raison de son caractère obligatoire (loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 et signature du présent accord), la contribution patronale au régime Frais médicaux a perdu son caractère de dotation activités sociales et culturelles.
3.1.2. Clause de sauvegarde
Les personnels présents au 31 mars 2008 bénéficieront d’une indemnité différentielle calculée en points salaire BTP VACANCES de telle sorte que leurs cotisations salariales au financement des régimes de prévoyance et de frais de santé ne soient pas affectées à la date du 1er avril 2008 par le nouveau dispositif mis en œuvre, et la nouvelle répartition de cotisation entre employeur et salarié qui en découle. Cette indemnité est acquise de manière définitive.
Article 4 :
Les tableaux des cotisations dues par les membres associés et particuliers, visés à l’article 3.2 de l’accord du 5 juin 2015 sont modifiés comme suit :
« Pour les membres associés, la cotisation mensuelle est exclusivement acquittée par les membres sans financement par BTP Vacances. Elle est fixée comme suit :
CATEGORIE MONTANT 2018
MONTANT
au 1er janvier 2019
Isolé 109,41 €
112,69 €
Famille 1 176,08 €
181,36 €
Couple 206,39 €
212,58 €
Famille 2 283,86 €
292,38 €
Famille 1 : parent unique avec 1 ou plusieurs enfants Famille 2 : couple avec 1 ou plusieurs enfants
Pour les membres particuliers, la cotisation mensuelle est exclusivement acquittée par les membres sans financement par BTP Vacances. Elle est fixée comme suit :
CATEGORIE MONTANT 2018
MONTANT
au 1er janvier 2019
Isolé
Membre particulier
29,91 €
30,81 €
Famille 1 Membre particulier 35,22 €
36,28 €
Famille 1 : parent unique avec 1 ou plusieurs enfants »
Article 5 :
L’article 6 de l’accord du 5 juin 2015 est modifié et remplacé par les dispositions suivantes :
« Le présent accord est applicable à compter du
1er juillet 2018 et est conclu pour une durée d’un an. Il prendra fin le 30 juin 2019.
Avant le terme ci-dessus indiqué, les parties signataires conviennent d’examiner les conditions d’un éventuel renouvellement. En dehors de cette hypothèse, les parties entendent expressément préciser que cet accord ne trouvera plus à s’appliquer au-delà du
30 juin 2019 et donc ne pourra plus produire d’effet au-delà de cette date.
La révision du présent accord est effectuée selon les dispositions légales en vigueur. Il est expressément prévu qu'en cas de modification des textes législatifs, réglementaires ou des circulaires administratives sociales ou fiscales relatives notamment au caractère responsable, obligatoire ou collectif du régime, une réunion de négociation se tiendra afin d'identifier les modifications nécessaires à apporter au présent accord, permettant au régime de continuer à bénéficier des avantages fiscaux et sociaux. »
******
Le présent avenant sera notifié aux organisations syndicales représentatives puis déposé, dans les conditions déterminées par les dispositions légales et réglementaires, sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. Il fera dans ce cadre l’objet d’une publication anonymisée sur la base de données nationale du site de legifrance. Par ailleurs, une copie de cet avenant est déposée auprès du Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris.
Fait à Paris, le 27 juin 2018
En 3 exemplaires Ont signé :
Pour le Syndicat National FO du Personnel de BTP VACANCES
Pour le Syndicat National des Cadres, Techniciens, Agents de Maitrise et Assimilés du BTP (CFE-CGC BTP)
Pour la Fédération de la Protection Sociale, du Travail et de l’Emploi – CFDT
