à l’Accord du 25 novembre 2022 relatif à la mise en place de la prime de cooptation au sein de BTP VACANCES
PREAMBULE
L’Association BTP VACANCES a conclu le 25 novembre 2022 un accord relatif à la mise en place d’une prime de cooptation.
Cet accord a pour objet de récompenser par l’octroi d’une prime de cooptation les salariés, qui par leur réseau personnel et/ou professionnel, contribueraient au recrutement de salariés sur des postes en tension.
Cet Accord a été conclu pour une durée déterminée de deux (2) ans à compter du 1er janvier 2023. Il arrive donc à échéance le 31 décembre 2024.
Les Parties sont toutefois convenues de se réunir le 28 novembre 2024 afin d’évoquer son éventuel renouvellement.
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
Article 1 :
L’Accord du 25 novembre 2022 relatif à la mise en place d’une prime de cooptation est renouvelé pour une durée de deux (2) ans à compter du 1er janvier 2025.
Il cessera donc de produire effet le 31 décembre 2026.
Article 2 :
Les autres clauses de l’Accord du 25 novembre 2022 relatif à la mise en place d’une prime de cooptation restent inchangées.
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Le présent avenant fera l’objet d’un dépôt en ligne sur la plateforme du Ministère du travail (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr) et une copie sera également déposée au Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris.
Il sera par ailleurs publié de façon intégrale et dans une version rendue anonyme, dans la base de données nationale.
Fait à Paris Le 28 novembre 2024 En 3 exemplaires
Ont signé :
Pour le Syndicat national des Cadres, Techniciens, Agents de maîtrise et assimilés du Bâtiment et des Travaux Publics (CFE-CGC)
Pour la Fédération de la Protection Sociale, du Travail et de l’Emploi (CFDT)
Pour le Collectif national CGT du groupe PRO BTP (CGT)
Pour le Syndicat National du Personnel de BTP VACANCES (FO)
