ACCORD NAO 2025 L 2242-1 1°et L 2242-15 du Code du travail Suite aux négociations sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
ENTRE LES SOUSSIGNES :
BURDADRUCK FRANCE SAS au capital de 10 000 000 € dont le siège est 1 rue Gutenberg, 68800 VIEUX THANN, Code NAF 1812Z, représenté par Monsieur X en sa qualité de Président Directeur Général,
d'une part,
ET :
Les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise, représentées respectivement par leur délégué syndical,
M.X Délégué Syndical CFTC
M.XDélégué Syndical Industries Polygr@phiques/CGC
MXDélégué Syndical FILPAC/CGT
M.X Délégué Syndical FO
d'autre part.
La négociation collective, prévue par l'article L. 2242-15 du Code du travail, s'est déroulée pour l'année 2025, suivant le calendrier des réunions suivant :
3 mars 2025
7 avril 2025
28 avril 2025
12 mai 2025
Les organisations syndicales des salariés ont transmis les revendications suivantes :
Ensemble pour les organisations CGT, CFTC et FO :
Une augmentation des salaires de 120€ net pour tous les salariés Prise en charge de la journée de solidarité par l’entreprise Révision de l’accord « prime de présence » sur les critères d’attribution, pour un décompte mensuel et un paiement fin d’année (absentéisme au augmentation, plus de 10% en 4*8) La revalorisation de la grille de la polyvalence aux rotos et à l’expédition (smic 11,88€) La mise en place d’une grille de polyvalence à la « Forme imprimante » L’attribution de trois points supplémentaires dans la grille de polyvalence pour la reconnaissance de la pénibilité du travail sur « l’Albert 1 » La remise en place dans la grille de la polyvalence aux rotos de la compétence préparation « machine » pour la polyvalence du bobineur (permettre une évolution salariale) La prime d’ancienneté à 5€
Pour l'organisation CFE-CGC Industries Polygr@phiques :
Augmentation générale des salaires : 3 % Augmentation de la « ½ prime annuelle conventionnelle » versée en juin à un mois complet, en sans changer la ½ prime de décembre. Prime d’ancienneté : réévaluation à 5€ par mois par année de présence Négociation pour la mise en place d’un Compte épargne temps
La direction a étudié attentivement les revendications des organisations syndicales et rappelle en premier lieu l’historique des mesures des deux dernières années :
2023 La direction indique que l’entreprise a été soutenue par le groupe pour l’exercice 2022 à hauteur du surcoût de la facture énergétique nette (après déduction des subventions de l’Etat) pour l’année soit pour un montant de 3,8 millions d’euros. La situation économique, les coûts d’énergie et des matières premières sont source de préoccupation et d’incertitudes significatives. Néanmoins, la direction est consciente de la flambée des coûts domestiques pour l’énergie et l’alimentation. A ces difficultés économiques s’ajoutent des difficultés de recrutement et une bataille incessante sur des postes en tension comme le poste de technicien de maintenance. Des évaluations et des revalorisations salariales ont dû être réalisé début 2023 sur neuf techniciens de maintenance, une grille de minimas a été proposée à l’occasion de création de niveau en compétence de technicien de maintenance. Quant au texte figurant sur la présentation de la revendication, il convient de préciser que nous n’avons pas de bénéfice et donc la réduction du pourcentage d’impôt sur les sociétés n’a aucun impact financier sur notre entreprise ; la réduction Fillon date du 1er janvier 2003 et a été rectifiée sur une base annualisée depuis le 1er janvier 2011, cette dernière n’est pas une nouveauté et constitue depuis tout ce temps 0,7% de la masse salariale. Vous évoquez également l’allègement des cotisations de l’assurance maladie. Elle date du 1er janvier 2019 et permet effectivement une réduction du taux de charge qui passe de 1,46 à 1,41. En valeur absolue, sur la masse salariale 2022 cette réduction se traduit par 310 K€ d’économiser. Par ailleurs, le surcout de l’énergie en 2022 représente 62% de la masse salariale, ce qui permet de relativiser la petite économie de 310K€ vu plus haut. Insuflé par le groupe Burda, un accord collectif pour la mise en place d’une prime de partage de la valeur de 500€ a été signé avec un paiement au 30 avril 2023 pour tous les salariés présents le jour du paiement. 2024 Les négociations de l’année dernière n’ont pas abouti à un accord, la direction a décidé de mettre en place unilatéralement une augmentation générale des salaires de 80€ brut à compter du 1er juin 2024 pour un temps plein (prorata temporis pour les temps partiels) et hors contrat d’apprentissage, cette mesure a un impact sur la masse salariale de 3%. Une prime de partage de la valeur a été versée en février 2025 de 400€ brut pour tout salarié présent au moins une fois dans les douze derniers mois dans le cadre d’un accord d’entreprise et a représenté 0.94% de la MS. En février 2025, les prix à la consommation augmentent de 0,8 % sur un an. La situation économique mondiale est très incertaine et rend les acteurs économiques méfiants. Les salariés restent également très attentistes et les demandeurs d’emploi capables d’appréhender un poste autonome sont peu nombreux sur notre zone ; La situation de Burda Druck : l’écroulement énorme du marché des prospectus en France a considérablement déstabilisé le marché apportant les incertitudes qu’on connait actuellement. La situation financière du groupe sur Burda Druck est déficitaire depuis 2022 essentiellement en raison de l’explosion des coûts de l’énergie et des matières premières. C’est la raison pour laquelle, il a été officiellement décidé au niveau de Burda Druck qu’il n’y aura pas d’augmentation générale en 2025 ; car nous devons renouer avec un base économique durable et continuer à renforcer notre compétitivité. L’année 2025 pour Vieux-Thann se caractérise par une période de transition avec le projet de passage d’organisation en trois équipes à la place de l’organisation actuelle en quatre équipes à compter de février 2026. Le projet d’accord prévoit une augmentation du taux horaire de base de 3.48%, ceci afin de compenser la perte des majorations d'équipe pour les salariés qui passeraient de l’organisation 4*8 à l’organisation 3*8.
Les parties en présence se sont mises d’accord sur les propositions suivantes dans le cadre des NAO 2025 :
Après le passage au cycle en 3*8, la mise à jour des grilles de minimas Rotos et Caristes au 1er février 2026 permettra de vérifier si une revalorisation doit avoir lieu selon les niveaux définit en NAO 2023. La révision de la prime de présence a été discutée et fixée par un avenant n° 2 à l’accord de substitution de la prime de présence. Un projet d’accord d’intéressement valable pour un an a été proposé à la signature ; Un accord d’organisation en 3*8 a été discuté et signé. Des augmentations individuelles pour un volume de 1% de la masse salariale seront réalisées en juillet 2025 dont les critères sont :
Un rattrapage lié à une rémunération trop faible par rapport aux compétences exercées
Une compétence exercée au-delà du poste tenu et gagnante pour l’entreprise mais qui ne permet pas pour l’instant une promotion à un poste supérieur.
Ces mesures permettent une réponse partiellement appropriée aux revendications présentées par les syndicats. Le présent accord sera déposé de façon dématérialisée à la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS), et au conseil de Prud’hommes de Mulhouse, au plus tard dans les 15 jours suivant sa date limite de conclusion. Le présent accord est fait en six exemplaires pour remise à chacune des parties. Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel. Fait à Vieux -Thann, le 11 juin 2025
BURDADRUCK FRANCE SAS
M. X
Les Délégués Syndicaux :
C F T CIndustries Polygr@phiques/ CGC FILPAC/CGTFO
