Accord d'entreprise BURDA DRUCK FRANCE

Accord NAO 2026

40 accords de la société BURDA DRUCK FRANCE

Le 02/06/2026

• Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)

• CGT
• CFTC
• CFE-CGC
• CGT-FO

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  ACCORDNAO2026

 L 2242-1 1°et L 2242-15du Code du travail

  Suite aux négociations sur la rémunération, le temps de travail et le partage

de la valeur ajoutée

ENTRE LES SOUSSIGNES :

BURDADRUCK FRANCE SAS au capital de 10 000 000 € dont le siège est 1 rue Gutenberg, 68800 VIEUX THANN, Code NAF 1812Z, représenté par M.X en sa qualité de  PrésidentDirecteur Général,

d'une part,

ET :

Les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise, représentées respectivement par leur délégué syndical,

 M.X Délégué Syndical CFTC

 M.X Délégué Syndical Industries Polygr@phiques/CGC

 M.X Délégué Syndical FILPAC/CGT

 M.X Délégué Syndical FO

d'autre part.

La négociation collective, prévue par l'article L. 2242-15 du Code du travail, s'est déroulée pour l'année 2026, suivant le calendrier des réunions suivant :

•  9mars 2026

•  30mars 2026

•   20avril2026

• 2 juin 2026

Les organisations syndicales des salariés ont transmis les revendications  suivantes:

Ensemble pour  lesorganisations  CGT,CFTC et FO :

 Une augmentation des salaires de125€  brut pour tous les salariés

Application de l’article L3141-23 du Code du travail pour le fractionnement du congé principal

Mise en place d’une grille de polyvalence à la Forme imprimante

Prise en charge de la journée de solidarité par l’entreprise

La revalorisation de la grille de la polyvalence aux rotos et à l’expédition (smic 11,88€)

La mise en place d’une grille de polyvalence à la « Forme imprimante »

   L’attribution d’unpoint supplémentaire dans la grille de polyvalence pour lacomplexité du chemin de coupe de la TR7

 La remise en place dans la grille de la polyvalence aux rotos de la compétence préparation « machine »pour la polyvalence du bobineur (permettre une évolution salariale)

  Laprime d’anciennetéà 5€

Pour l'organisation CFE-CGC Industries Polygr@phiques :

Augmentation  généraledes salaires des cadres et agents de maîtrise : 3,4 %

     Augmentation de la « ½ prime annuelle conventionnelle » versée endécembreà un mois complet,sans changerla ½ prime dejuin.

Négociation pour la mise en place d’un Compte épargne temps

Révision de l’accord Astreinte Maintenance Elec/méca

 La direction a étudié attentivement les revendications des organisations syndicaleset rappelle en premier lieu l’historique des mesures des deux dernières années :

2023

  La direction indique que l’entreprise a été soutenue par le groupe pour l’exercice 2022 à hauteur du surcoût de la facture énergétique nette(après déduction des subventions de l’Etat)pour l’année soit pour un montant de 3,8 millions d’euros.

La situation économique, les coûts d’énergie et des matières premières sont source de préoccupation et d’incertitudes significatives.

  Néanmoins, la direction est consciente de la flambée des coûts domestiques pour l’énergie et l’alimentation. A ces difficultéséconomiques s’ajoutent des difficultés de recrutement et une bataille incessante sur des postes en tension comme le poste de technicien de maintenance.

Des évaluations et des revalorisations salariales ont dû être réalisé début 2023 sur neuf techniciens de maintenance, une grille de minimas a été proposée à l’occasion de création de niveau en compétence de technicien de maintenance.

 Quant au texte figurant sur la présentation de la revendication, il convient de préciser que nous n’avons pas de bénéfice et donc la réduction du pourcentaged’impôt sur les sociétés n’a aucun impact financier sur notre entreprise ; la réduction Fillon date du 1er  janvier 2003 et a étérectifiée sur une base annualisée depuis le 1er janvier 2011, cette dernière n’est pas une nouveauté et constitue depuis tout ce temps 0,7% de la masse salariale.

Vous évoquez également l’allègement des cotisations de l’assurance maladie. Elle date du 1er  janvier 2019 et permet effectivement une réduction du taux de charge qui passe de 1,46 à 1,41. En valeur absolue, sur la masse salariale 2022 cette réduction se traduit par 310K€ d’économiser.

Par ailleurs, le surcout de l’énergie en 2022 représente 62% de la masse salariale, ce qui permet de relativiser la petite économie de 310K€ vu plus haut.

    Insuflé par le groupe Burda, un accord collectif pour la mise en place d’une prime de partage de la valeurde 500€a été signéavec unpaiement au 30 avril 2023 pour tous les salariés présents le jour du paiement.

2024

   Lesnégociations de l’année dernièren’ont pasabouti à un accord, la direction a décidé de mettre en place unilatéralement une augmentation générale des salaires de 80€ brut à compter du 1er juin 2024 pour un temps plein (prorata temporis pour les temps partiels) et hors contrat d’apprentissage, cette mesure a un impact sur la masse salariale de 3%.

Une prime de partage de la valeur a été versée en février 2025 de 400€ brut pour tout salarié présent au moins une fois dans les douze derniers mois dans le cadre d’un accord d’entreprise et a représenté 0.94% de la MS.

 En février 2025, les prix à la consommation augmentent de 0,8 % sur un an. La situation économique mondiale est très incertaine et rend les acteurs économiques méfiants. Les salariés restent également très attentistes et les demandeurs d’emploi capables d’appréhender un poste autonome sont peu nombreux sur notre zone ;

La situation de Burda Druck : l’écroulement énorme du marché des prospectus en France a considérablement déstabilisé le marché apportant les incertitudes qu’on connait actuellement.

La situation financière du groupe sur Burda Druck est déficitaire depuis 2022 essentiellement en raison de l’explosion des coûts de l’énergie et des matières premières. C’est la raison pour laquelle, il a été officiellement décidé au niveau de Burda Druck qu’il n’y aura pas d’augmentation générale en 2025 ; car nous devons renouer avec un base économique durable et continuer à renforcer notre compétitivité.

 L’année 2025 pour Vieux-Thann se caractérise par une période de transition avec le projet de passage d’organisation en trois équipes à la place de l’organisation actuelle en quatre équipes à compter de février 2026. Le projet d’accord prévoit une augmentationdu taux horaire de base de 3.48%, ceci afin de compenser la perte des majorations d'équipe pour les salariés qui passeraient de l’organisation 4*8 à l’organisation 3*8.

2025

        L’organisation en 4*8 a perduréeen 2025eta été compliquée, les efforts des salariés pour changer d’équipe et pour être présents notamment pendant la période estivale a donné lieuau versementd’une prime exceptionnelles’adressant à la population de l’entreprise organisée enéquipe alternante en équipe 4x8 et titulaire d'un contrat de travail le 1er juin 2025 et toujours en cours le 31 décembre 2025, date du versement de la prime ;cette prime a représentée 5,5% de la masse salariale mensuelle totale.

Le passage en 3*8 a été réalisé au 1er février 2026. Les salariés concernés ont vu leur salaire de base augmenté de 3,48% afin de compenser la perte des majorations de weekend perdues suite à la transition d’un cycle de 4*8 en 3*8.

 Pour information le maintien de la rémunération du 4x8 en 3x8 représente une augmentation de 2.29% de la masse salarialetotale (sur mars 2026)

Conformément à ce qui avait été négocié, les grilles de minimas ont été mises à jour en rapport avec cette évolution.

En 2026, 30 à 40% de notre consommation d’énergie suit le cours réel, de ce fait nous entamons une année sans aucune visibilité suite à l’initiative des Etats-Unis d’attaquer l’Iran.

  Les revendications présentées par l’intersyndicalesreprésentent 5,56% de la masse salariale, les revendications présentées par CFE CGC pour les cadres et AM représentent 2,15% de la masse salariale totale.

 Les parties en présence se sont mises d’accordsur les propositions suivantes dans le cadre des NAO 2026  :

 Les parties fixent l’augmentation exceptionnelle du bénéfice net fiscal telle que définie au 1°) de l’article L.3324-1 du Code du travail à : 1 000 000€.

   En cas d’atteinte de ce résultat en raison de commandes exceptionnelles, il est convenu qu'un partage de la valeur avec les salariés sera mis en place sous forme de versement d’un supplémentde participationles mêmes critères de répartition que ceux retenus pourla participation et en l’absence d’accord d’intéressement pour l’année 2026.

    Augmentation générale des salaires de2% à compter du 1erjuillet2026.Sont exclus, les contrats d’apprentissage qui suivent l’évolution du SMIC.

 La grille de polyvalence au service Rotatives est mise à jour concernant les acquisitions de point, le point existant pour le multilog qui a disparu est attribué à l’IL Albert 1au 1er  juillet 2026.Elle sera affichée sous la forme d’un tableau figurant annexe 1.

Par ailleurs, l’employeur effectue des augmentations individuelles liées à l’évolution des compétences et progression de niveaux de responsabilité lorsque c’est nécessaire.

Ces mesures permettent une réponse partiellement appropriée aux revendications présentées par les syndicats.

 Le présent accord sera déposé de façon dématérialisée àla Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS), et au conseil de Prud’hommes de Mulhouse, au plus tard dans les 15 jours suivant sa date limite de conclusion.

  Le présent accord est fait ensix exemplairespour remise à chacune des parties. Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.

Fait à Vieux -Thann,  le2 juin 2026

BURDADRUCK FRANCE SAS

 M.X

Les Délégués Syndicaux  :

C F T C Industries Polygr@phiques/  CGC FILPAC/CGT FO

M. X                M. X                                              M. X                                       M. X