Accord d'entreprise BURTON

Procès-verbal des réunions de négociations annuelles obligatoires 2018

18 accords de la société BURTON

Le 14/06/2018

• Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
• Evolution des primes

• CFTC

Procès-verbal des réunions de Négociations Annuelles Obligatoires 2018

 Présents Pour la Direction :

Pour la CFE-CGC : 

Pour le CFTC : 

 Dans le cadre de la négociationannuelle obligatoire 2018, prévue aux articles L.2242-1 et suivants et L.3345-1 du Code du Travail, la Direction et les organisations syndicales représentatives chez Burton, la CFTC et la CFE-CGC se sont réunies les 4 mai, 25 mai et 4 juin 2018.

  Lors dela première réunion du 4 mai 2018, chaque organisation syndicale représentative a précisé la composition de sa délégation. La Direction et les organisations syndicales représentatives ont ensuite arrêté conjointement le calendrier des négociations.

En amont de la seconde réunion fixée au 25 mai 2018, chaque organisation syndicale représentative a adressé ses demandes à la Direction.

Les demandes de chaque organisation syndicale représentative étaient les suivantes :

Pour la CFE –CGC :

•  Une augmentationgénérale de 3% pour tous les salariés Burton (siège, réseau et logistique)

•  Une prime de 500€ versée en 2 fois sur l’année

•  Une augmentation de 50 centimes de la valeur faciale du titre restaurant

Pour la CFTC :

•  Un alignement des minimas de salaire surceux de la branche

• Une augmentation de 50 centimes du titre restaurant

• Une augmentation de 5% de la prime d’ancienneté

• La mise en place d’une prime taux de recrutement pour les vendeurs à hauteur de 20€

• L’octroi de 2 jours supplémentaires en cas de décès d’un membre de la famille proche

• La possibilité d’avoir un jour de repos hebdomadaire le samedi par roulement

A l’issue des différentes réunions :

 La Direction a procédé au chiffrage et à l’étude des différentes demandes des organisations syndicalesreprésentatives.

Au cours de cette négociation, la Direction a souhaité rappeler que la situation économique actuelle de l’entreprise nécessite la plus grande prudence et maîtrise dans l’évolution de la masse salariale. Ainsi, le travail  d’optimisationdes heures travaillées se poursuivra sur 2018.

La Direction souhaite par ailleurs soutenir la motivation des équipes, plus particulièrement du réseau et de la logistique, et poursuivre le travail initié en 2017 sur la revalorisation des grilles de rémunération de Burton.

La revalorisation des grilles salariales est donc une mesure privilégiée par la Direction et les organisations syndicales afin de veiller à assurer la motivation des équipes.

La Direction et les organisations syndicales se sont donc accordées sur la mise en place des mesures suivantes :

• la poursuite de la revalorisation des grilles salariales à compter du 1er  janvier 2019

• la possibilité de positionner le jour de repos du collaborateur le samedi en cas d’événement familial

  Chaque directeur ou responsable de magasin devra veiller à ce que les salariéspuissent prendre exceptionnellement leur jour de repos le samedi en raison d’un événement familial concernant un proche (mariage d’un proche, communion, enterrement…) ou dans le cadre d’un départ en congés, dès lors que l’organisation du magasin le permet.Une communication dans ce sens va être faite au niveau du réseau.

 A Lognes, le 14 juin 2018

Pour la Société BURTON S.A.S.

Pour le syndicat CFTC

Pour le syndicat CFE-CGC