RELATIF A LA PROMOTION DE LA DIVERSITE ET DE L’EGALITE DES CHANCES
A LA CAISSE D’ALLOCATIONS FAMILIALES DE L’OISE
Le protocole d’accord relatif à la promotion de la diversité et de l’égalité des chances a été conclu le 18 mai 2018 pour une durée de cinq ans.
Le présent avenant a pour objet de modifier les dispositions relatives au domaine d’action « recrutement et insertion professionnelle ».
Article 1 : Modification de l’article 5 - Dispositions relatives au respect de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes – Objectifs chiffrés et indicateurs de suivi
Le texte de l’objectif chiffré :
Accroître de 10 % le nombre de candidats hommes reçus en entretien de recrutement
est remplacé par :
L’organisme s’engage, dans la mesure du possible, et au regard des compétences des curriculum vitae des postulants, à accroître de 10% le nombre de candidats du sexe sous-représenté dans l’emploi reçus en entretien de recrutement.
Le texte de de l’indicateur de suivi :
% d’hommes reçus en entretien d’embauche, par année
est remplacé par :
% de candidats du sexe sous-représenté reçus en entretien d’embauche
Le texte de l’objectif de progression chiffré :
Maintenir à 25% le taux d’embauche en Cdi de candidats masculins
est remplacé par :
L’organisme s’engage, dans la mesure du possible, et au regard des compétences des candidats, à rechercher un équilibre dans la proportion des hommes et des femmes en garantissant que les candidats du sexe sous-représenté dans l’organisme ne représenteront pas moins de 25 % des embauches en CDI.
Le texte de de l’indicateur de suivi :
% d’hommes dans les embauches en CDI, par année
est remplacé par :
Répartition femmes/ hommes des embauches en CDI
Article 2 : Durée de l’avenant
Le présent avenant entrera en vigueur au lendemain de sa signature, sous réserve de l’agrément, et arrivera à expiration à l’échéance de l’accord initial.
Article 3 : Communication de l’avenant
Le présent avenant sera déposé et publié conformément aux dispositions en vigueur.
