Accord sur les mesures salariales 2022 de L’UES CAMCA / CAMCA COURTAGES SAS
A la suite des réunions de négociation du 17 Février et 11 mars 2022 les parties signataires sont parvenues à un accord qui prend en compte :
Les salaires pour tous les collaborateurs en CDI à l’exception des membres du comité de direction
Notre forte implication dans les nombreux projets de transformation avec des conditions d’exercice rendues plus difficiles par la quasi généralisation du travail à distance avec les différentes crises COVID-19. Ces éléments exceptionnels auraient pu être traités sous forme de primes, nous avons préféré les traiter sous forme d’augmentation pérenne afin de clôturer définitivement les négociations sur ces sujets.
La monté en compétence et l’accroissement du champ de responsabilité, avec cette année encore, une enveloppe dédiée aux augmentations individuelles.
Les parties signataires ci-dessous décident les mesures suivantes :
Une Augmentation générale des salaires de 2%, rétroactive au 1er janvier 2022 qui se décompose de la façon suivante :
1.5% au titre de la revalorisation collective
0.5% au titre des projets et du travail à distance
Cette mesure sera appliquée sur la paie du mois d’avril et donnera lieu à une régularisation pour tous les éléments de salaire qui bénéficieront de cette augmentation (Prime bilan, prime vacances)
Une enveloppe d'un minimum de 1 % de la masse salariale sera consacrée aux augmentations individuelles (date d'effet au 01/07/2022).
En complément le Groupe CAMCA et les partenaires sociaux ont tenu à rappeler que l’entreprise attache la plus grande attention à l’égalité H/F en matière de rémunération, de formation et d’accompagnement des carrières.
Pour L’U.E. S CAMCA/CAMCA COURTAGE S.A.S
Le Directeur Général AdjointParis le 16/03/2022
Pour Le Syndicat SFSA-CFDT de l’UES CAMCA / CAMCA COURTAGE agissant en qualité délégué syndical de l’UES CAMCA / CAMCA COURTAGE
