Les soussignés : La Caisse Fédérale du Crédit Mutuel Nord Europe représentée par xxx et xxx d’une part,
Les Organisations Syndicales Représentatives signataires ci-après,
d’autre part,
arrêtent pour l’année 2018 les dispositions suivantes :
Mesures d’augmentations salariales :
Evolution du salaire de base: +0.75% à effet du 1er mars 2018 ;
Evolution de la ligne « ancienneté » : +0.75% à effet du 1er mars 2018.
Cette augmentation du salaire brut annuel de 0.75% sera plafonnée à hauteur de 75.000 € brut (salaire de base + ancienneté). Ainsi, pour un salaire brut de 80.000 €, la partie excédant 75.000 € ne donnera pas lieu à l’application de la revalorisation. Ce plafonnement s’appliquera au prorata du salaire de base et de l’ancienneté.
Epargne salariale :
- Abondement PERCO - mesure exceptionnelle 2018 :
Sous réserve de la signature d’un avenant à l’accord PERCO, le plafond d’abondement sera porté, pour l’exercice 2018, de 600 € à 1000 € (avec maintien du taux d’abondement à 250%). Cette mesure exceptionnelle s’appliquera aux seuls versements effectués à compter de la signature de l’avenant.
- Avance sur épargne salariale : intégration du produit dans le cadre des conditions préférentielles CMNE avec application d’une réduction de 30% (limite URSSAF).
Titre-Restaurant
Augmentation de la valeur faciale du titre restaurant à 9,50 € au 1er mars 2018 avec maintien de la répartition actuelle salarié/employeur.
Engagements de négociation
Les partenaires sociaux s’engagent à ouvrir des négociations relatives aux dispositions conventionnelles relatives aux primes de diplôme (1er semestre 2018) et à l’accord de mobilité ainsi que son avenant (2nd semestre 2018).
Par ailleurs, ils s’engagent également à réexaminer la gamme des fonds d’épargne salariale.
Fait à Lille, le 1er février 2018, en 7 exemplaires.
