Avenant au Protocole d’accord relatif au télétravail au sein de la Caisse des Français de l’Etranger
Entre d’une part
La Caisse des Français de l’Etranger, représentée par son directeur, Monsieur
Et d’autre part
L’organisation syndicale CFDT, représentée par Monsieur
L’organisation syndicale CGT, représentée par Madame
Il est convenu ce qui suit :
Article
Champ d’application
L’article 3.3 est rédigé comme suit :
Article 3.3 Enveloppe de jours de télétravail à prendre au cours de l’année pour les salariés ayant une fonction managériale
Pour les salariés ayant une fonction managériale, afin de répondre à certaines activités particulières, le télétravail est organisé sous la forme d’une enveloppe de jours à prendre au cours de l’année civile.
Le nombre annuel de jours de télétravail est de :
100 jours maximum pour les managers de proximité et les managers opérationnels ;
120 jours maximum pour les managers stratégiques et les agents de direction.
Ceux-ci doivent être posés avec l’accord de la hiérarchie, en respectant un délai de prévenance de 7 jours ouvrés.
Ce mode d’organisation du télétravail ne doit pas conduire à déroger à la règle des deux jours de présence par semaine dans l’organisme.
Article
2.
Dispositions diverses
Le présent avenant prend effet à compter du lendemain de la période publicité.
