Protocole d’accord relatif à la revalorisation de la prise en charge des abonnements de transport
CPAM du Cher Protocole d’accord relatif à la revalorisation de la prise en charge des abonnements de transport
CPAM du Cher
Entre les soussignés
La CPAM du Cher, située au 21 Boulevard de la République à Bourges (18) représentée par Monsieur Stéphane Buchou en qualité de Directeur ayant mandat pour négocier, d’une part
Et
Les Organisations Syndicales représentées par leurs représentants respectifs dûment mandatés :
Il a été convenu ce qui suit :
Préambule
L’employeur a l’obligation légale de prendre en charge 50% du prix des titres d’abonnement souscrits par ses salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail accomplis au moyen de transports publics de personnes ou de services publics de location de vélos (art. L. 3261-2 du code du travail). Au-delà de cette obligation, l’employeur peut prévoir une prise en charge supérieure.
Ainsi, les organisations syndicales et la Direction de la CPAM du Cher souhaitent par le présent accord, poursuivre leur engagement en faveur des mobilités écologiquement responsables en favorisant l’usage des transports publics. Cette initiative permettra d’améliorer la participation financière de l’employeur aux abonnements transports, diminuant ainsi le reste à charge des agents concernés.
SOMMAIRE
TOC \o "1-3" \h \z \u Préambule PAGEREF _Toc147743599 \h 2 Article 1. Champ d’application PAGEREF _Toc147743600 \h 4 Article 2. Montant de la prise en charge PAGEREF _Toc147743601 \h 5 Article 3. Entrée en vigueur et Durée du protocole d’accord PAGEREF _Toc147743602 \h 5 Article 4. Rendez-vous et suivi de l’application du présent accord PAGEREF _Toc147743603 \h 5 Article 5. Révision PAGEREF _Toc147743604 \h 5 Article 6. Publicité PAGEREF _Toc147743605 \h 6
Article 1. Champ d’application
Bénéficiaires
Cet accord s’applique à l’ensemble des salariés de la CPAM du Cher sans condition d’ancienneté, peu importe la durée de leur temps de travail et la nature de leur contrat de travail (CDI, CDD, apprenti, intérimaires).
Les stagiaires sont concernés par cette prise en charge (précisée dans la convention de stage).
Le lieu de résidence habituelle étant celui déclaré par les salariés à l’employeur.
Le lieu de travail devant être entendu comme le lieu effectif de travail du salarié, et non celui du siège social de l’organisme.
Abonnements pris en charge
Les abonnements concernés sont les suivants :
Les abonnements multimodaux (permettant d’emprunter indifféremment divers moyens de transport) à nombre de voyages illimité ainsi que les abonnements annuels, mensuels, hebdomadaires ou à renouvellement tacite à nombre de voyages illimité émis par la Société nationale des chemins de fer (SNCF) ainsi que par les entreprises de transport public, les régies et les autres personnes mentionnées à l’article L.1221-3 du code des transports. Ainsi, les abonnements à un service de transport de type taxi collectif sont concernés par ce dispositif à condition que la société qui assure ledit transport ait passé une convention avec l’autorité organisatrice de la mobilité territorialement compétente.
Les cartes et abonnements mensuels, hebdomadaires ou à renouvellement tacite à nombre de voyages limité délivrés par la Régie autonome des transports parisiens (RATP), la Société nationale des chemins de fer (SNCF), les entreprises de l’Organisation professionnelle des transports d’Île-de-France (Optile) ainsi que les entreprises de transport public, les régies et les autres personnes mentionnées à l’article L.1221-3 du code des transports.
Les abonnements à un service public de location de vélos.
La prise en charge obligatoire par l’employeur est effectuée sur la base des tarifs de deuxième classe.
La prise en charge des frais de transport par l’employeur est subordonnée à la remise ou, à défaut, à la présentation des titres par le salarié et de la copie de l’abonnement souscrit par le salarié.
Dans la mesure où le titre doit permettre l’identification de son titulaire, l’acquisition d’une carte valable pour plusieurs déplacements (ou a fortiori d’un seul ticket de déplacement) mais qui peut être utilisée librement ne donne pas droit à la prise en charge par l’employeur.
La prise en charge des deux abonnements pourra être cumulée (par exemple train et vélo) à la seule condition que le salarié prenne les deux modes de transports pour se rendre de son domicile à son lieu de travail.
Délai de versement
Pour bénéficier de cette prise en charge, l’agent devra effectuer sa demande en début de mois (au plus tard le 10 du mois) sur « ALIENORH » en y joignant les pièces justificatives demandées, afin que celle-ci soit effective sur sa paie à la fin du mois.
Dans le cas où cette demande a été effectuée tardivement, c’est-à-dire après l’envoi des éléments de paie par le service RH, le remboursement interviendra le mois suivant.
En cas de départ de l’agent de l’organisme, celui-ci se verra rembourser la totalité de son abonnement à condition qu’il travaille au moins un jour dans le mois. Article 2. Montant de la prise en charge
La participation employeur aux titres d’abonnement souscrits par les salariés pour les déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail, accomplis au moyen de transports publics de personnes ou de services publics de location de vélos, est portée à 75%.
Article 3. Entrée en vigueur et Durée du protocole d’accord Le présent protocole entrera en vigueur le jour suivant son agrément par la Direction de la Sécurité Sociale. Il est conclu pour une durée de 4 ans.
Article 4. Rendez-vous et suivi de l’application du présent accord En vue du suivi de l’application du présent accord, les parties conviennent de se réunir tous les ans.
Article 5. Révision Le présent accord peut être révisé, à tout moment pendant la période d’application, par accord collectif conclu sous la forme d’un avenant. Les organisations syndicales de salariés habilitées à engager la procédure de révision sont déterminées conformément aux dispositions de l’article L. 2261-7-1 du code du travail. La demande d’engagement de la procédure de révision est formulée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge à l’employeur et à chaque organisation habilitée à négocier l’avenant de révision. A la demande de révision sont jointes les modifications que son auteur souhaite apporter au présent accord. L’invitation à négocier l’avenant de révision est adressée par l’employeur aux organisations syndicales représentatives dans le mois courant à compter de la notification la plus tardive des demandes d’engagement de la procédure de révision.
Article 6. Publicité Il sera déposé un exemplaire auprès du greffe du Conseil de prud’hommes de Bourges. Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, cet accord sera également déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail.
Une copie sera remise à chaque organisation syndicale.
Le présent protocole fera l’objet d’une publication sur le site Intranet de la CPAM du Cher ainsi que sur la plateforme collaborative de l’Assurance Maladie (LIAM).
