AVENANT A L’ACCORD DU 23 DECEMBRE 2021 SUR LA REMUNERATION EXTRA CONVENTIONNELLE LIEE A L'ATTEINTE D’OBJECTIFS POUR L’ANNEE 2022
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Après négociation entre :
La Caisse Régionale de Crédit Agricole Mutuel Charente-Maritime Deux-Sèvres, dont le Siège Social est à LAGORD - 14, rue Louis Tardy, représentée par le Directeur Général,
d'une part,
et les Organisations Syndicales ci-après :
CFDTreprésentée par Monsieur
CGT représentée par Monsieur
SNECAreprésenté par Monsieur
SUD CAMreprésenté par Monsieur
d’autre part,
Article 1 : conclusion d’un avenant
Il est conclu le présent avenant à l’accord du 23 décembre 2021 sur la Rémunération Extra Conventionnelle liée à l’atteinte des objectifs 2022.
En effet, dans le cadre du projet de mise en cohérence de la classification des métiers de la Caisse Régionale Charente-Maritime Deux-Sèvres, la Rémunération Extra Conventionnelle a été identifiée comme un levier de rétribution permettant de répondre aux objectifs du projet, et notamment de :
Renforcer l’attractivité à l’embauche de la Caisse Régionale et reconnaitre les compétences et les exigences des métiers de la relation client,
Remettre en cohérence les leviers de rétribution des métiers entre Site et Réseaux en lien avec les responsabilités et les conditions d’exercice,
Stimuler la performance commerciale de l’entreprise distributive.
Pour ce faire, les parties signataires conviennent de :
Revaloriser significativement le montant de la rémunération extra conventionnelle des métiers de la relation clientèle, et prioritairement ceux en front office,
Créer un troisième ensemble de Rémunération Extra Conventionnelle pour certains métiers du Site, en charge du fonctionnement et du développement de la relation clientèle,
Mettre en cohérence les 3 ensembles de REC avec les familles d’emploi définies par la Convention Collective Nationale du Crédit Agricole.
En conséquence, les dispositions de l’Article 4 « les primes collectives » sont modifiées de la façon suivante.
L’annexe à l’accord du 23 décembre 2021 relative à la liste des « Emplois du Site REC VENTE » est supprimée.
Article 4 : Les primes collectives
Elles sont dépendantes de la position de classification de l'emploi réellement exercé et de l’appartenance de l’emploi à la famille professionnelle définie par la Convention Collective Nationale du Crédit Agricole.
4.1 - Groupes d'emplois homogènes :
Ils sont déterminés à partir de 2 critères :
La famille professionnelle de l’emploi exercé
Trois ensembles de REC sont dorénavant identifiés :
VENTE ET SERVICES CLIENTELE
FONCTIONNEMENT DE LA RELATION CLIENTELE
FONCTIONNEMENT DE L’ENTREPRISE
en fonction de la finalité dominante de la situation de travail, en cohérence avec les trois familles professionnelles définies par la Convention Collective Nationale du Crédit Agricole.
L’ensemble REC « VENTE ET SERVICES CLIENTELE » recouvre les emplois du Front Office et/ou en responsabilité managériale de ces emplois.
L’ensemble REC « FONCTIONNEMENT DE LA RELATION CLIENTELE recouvre les emplois en charge du développement commercial et/ou de la gestion commerciale de la clientèle et/ou du fonctionnement des Réseaux.
L’ensemble REC « FONCTIONNEMENT DE L’ENTREPRISE » recouvre tous les autres emplois existants en Caisse Régionale de Crédit Agricole Mutuel Charente-Maritime Deux-Sèvres.
La position de classification de l'emploi
Le montant de la prime de REC est lié à la position de classification de l'emploi exercé, tel que prévu par l'article 26 de la Convention Collective Nationale du Crédit Agricole.
4.2 – Montant des primes :
Le montant de la prime de REC est proportionnel au taux d’atteinte des objectifs. Les montants figurant ci-dessous concernent les montants de la prime REC en cas d’atteinte à 100 % des objectifs pour un salarié à temps plein et présent toute l’année.
CLASSE
POSITION DE CLASSIFICATION EMPLOI (RCE)
RECVente et services clientèle
RECFonctionnement de la relation clientèle
RECFonctionnement de l'entreprise
CLASSE 1 3 1485 990 434
4 1602 1068 445 CLASSE 2 5 1698 1132 513
6 1776 1184 537
7 1868 1245 563
8 1990 1327 601
9 2115 1410 639 CLASSE 3 10 2328 1552 810
11 2493 1662 869
12 2527 1872 979
13 2766 2049 1071
14 3046 2256 1179
15 3052 2442 1275
16 3355 2684 1403
17 3712 2970 1553
Article 2 : date d’EFFEt de l’avenant
Le présent avenant prend effet à compter du 1er novembre 2022. Il est conclu pour une durée de 2 mois et cessera de produire ses effets au 31 décembre 2022. L’entreprise procédera au dépôt de l’avenant auprès de la DDETS, ainsi qu’au Greffe du Conseil des Prud’hommes.
