Accord sur la mise en place d’une Prime de partage de la valeur 2026 pour tous les salariés
Accord sur la mise en place d’une Prime de partage de la valeur 2026 pour tous les salariés
Entre les soussignés :
La
Société Campus DALKIA,
dont le siège social est situé 33, Rue du château d’Isenghien à LOMME (59465)
D’une part,
Et
La Fédération Générale Force Ouvrière
D’autre part,
Préambule :
Dans le cadre de nos NAO 2026 et pour saluer l’engagement de l’ensemble des salariés et la dynamique des résultats qu’à connu le Campus Dalkia en cette année 2025, les parties s’accordent sur le versement d’une prime de partage de la valeur(1)
Cette prime s’additionnera à l’intéressement et la participation qui seront versés en 2026 au titre de la qualité de nos résultats 2025.
ARTICLE 1 : Bénéficiaires
La prime concerne tous les salariés liés au Campus Dalkia par un contrat de travail à la date de signature de la présente décision. Il est précisé que les alternants y sont éligibles.
ARTICLE 2 : Montant
Le montant de la prime est fixé à 200 euros bruts (2) pour les salariés à temps plein. Ce montant est proratisé en fonction du temps de présence effectif dans l’entreprise sur les 12 derniers mois précédant le versement de la prime (3) et la durée du travail.
ARTICLE 3 : Modalités de versement
La prime est versée en une seule fois sur la paie de Mai 2026. Toutefois, conformément à la loi, chaque salarié peut choisir (4) entre ce versement sur paie et le placement sur les plans d’épargne groupe (PEG et/ou PERCO)
ARTICLE 4 : Durée et application de l’accord
Le présent Accord est conclu au titre de la politique salariale 2026.
Conformément aux articles L2231-6, D2231-2 et suivants du Code du travail, le présent accord fera l’objet d’un dépôt auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes de Lille et de la DREETS.
Fait en 2 exemplaires, à Lomme, le 23/02/2026.
Pour le Campus Dalkia
Pour la F.G-F.O
1 – Prime Régie par les lois n°2022-1158 du 16 Aout 2022 et n°2023-1107 du 29 Novembre 2023 relatives au partage de la valeur 2 – En application de la loi, cette somme peut être exonérée de cotisation sociales mais reste soumis à CSG et CRDS. 3 – La loi prévoit que les congés maternité et ceux destinés à l’éducation des enfants sont assimilés à des périodes de travail effectif (congés paternité, congés parentaux d’éducation…) 4- Les modalités de formulation de ce choix seront communiquées ultérieurement
