ACCORD SUR LES SALAIRES, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE DANS L’ENTREPRISE POUR 2025
ENTRE LES SOUSSIGNÉS :
La société CANDIA, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris, sous le numéro 352 014 955 dont le siège est situé au 200/216 rue Raymond Losserand à Paris 75014, représentée par __________, prise en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines,
D’UNE PART,
Et :
Les Organisations Syndicales ci-dessous désignées :
L’organisation syndicale CFDT, représentée par __________, pris en sa qualité de délégué syndical central,
L’organisation syndicale FGTA-FO, représentée par ____________, pris en sa qualité de délégué syndical central,
L’organisation syndicale CGT, représentée par _____________, pris en sa qualité de délégué syndical central,
L’organisation syndicale CFE-CGC, représentée par ________________, prise en sa qualité de déléguée syndicale centrale,
D’AUTRE PART,
PRÉAMBULE
Après avoir arrêté le calendrier des réunions dans le cadre de la négociation sur les salaires, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée pour 2025, les parties se sont rencontrées le 9 janvier 2025, le 23 janvier 2025 et le 12 février 2025 (en remplacement du 5 février 2025).
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Au cours de la première réunion du 9 janvier 2025, les informations suivantes qui ont été remises et présentées aux Organisations Syndicales représentatives ont fait l’objet d’échanges avec la Direction :
Une information économique et sociale au niveau mondial, européen et France ;
L’environnement économique et social et le contexte laitier ;
L’évolution de la production laitière française ;
La production Sodiaal ;
Les cotations Beurre / Poudre ;
L’évolution des prix de vente ;
Les résultats du Groupe pour 2024 à date ;
Le bilan de l’année 2024 pour CANDIA ;
Le résultat à date 2024 CANDIA ;
Les données sociales à fin décembre 2024 :
Effectifs CDI/CDD ;
Effectifs CDD ;
Effectifs intérimaires ;
Nombre de jours d’absentéisme ;
Le dispositif d’épargne salariale :
Rappel des dispositifs existants ;
Montant de la participation versée en 2024 ;
Montant de l’intéressement versé en 2024 ;
Le rappel des mesures prises en 2024 ayant un impact sur la masse salariale en 2025.
Au cours des deux premières réunions, la Direction a rappelé les résultats de l’année passée mais également le contexte inflationniste en diminution par rapport aux années précédentes. La Direction a rappelé sa volonté en termes de politique salariale :
Mettre en œuvre et de garantir une évolution responsable des rémunérations afin de préserver le futur de la société ;
Maintenir le pouvoir d’achats des salariés par une rémunération compétitive par rapport au marché ;
Reconnaitre la performance individuelle ;
Dans ce contexte et après de longs échanges et débats constructifs avec les organisations syndicales concernant tant leurs revendications intersyndicales que les propositions de la Direction proposées, il a été convenu ce qui suit :
Article 1 : Augmentation générale pour la catégorie OETAM
Pour la catégorie « Ouvriers – Employés – Agents de Maîtrise – Techniciens » il est décidé :
D’aligner et remettre à niveau la grille des minima CANDIA des niveaux 1 à 8 à compter du 1er février 2025 ;
D’appliquer une augmentation générale de 2,3% à compter du 1er février 2025 ;
D’attribuer une enveloppe d’harmonisation pour les repas de 0,1% de la masse salariale des OETAM à compter du 1er juin 2025 pour les usines ;
D’augmenter la valeur du ticket restaurant pour les salariés du siège Paris et Lyon pour le porter à 10 euros à compter du 1er juin 2025 ;
D’augmenter la prime vacances de 50 euros bruts pour la porter à 600 euros à compter du 1er juin 2025 ;
D’augmenter la prime mobilité de 50 euros nets pour la porter à 300 euros nets à compter du 1er octobre 2025 ;
D’augmenter la prime d’habillage de 50 centimes d’euros bruts par jour à compter du 1er juin 2025 ;
De mettre en place une mesure sur les majorations de nuits :
Majorations des heures de nuit à compter du 18 Mai 2025 hors lait Frais « -«:
Sur la plage de 21H à 5H passage de la majoration de 40% à 45% (sauf groupes fermés ayant une majoration supérieure) ;
Pour l’ensemble des sites : introduction d’une majoration de nuit de 30% pour la plage de 5H à 6H.
Lait Frais « -« : introduction d’une majoration pour la plage de 21H à 22H : 30% et passage de la plage 22H à 6H : de 40 % à 45%
Article 2 : Augmentation individuelle pour la catégorie CADRE
Pour la catégorie « cadre », il est décidé :
D’attribuer une enveloppe d’augmentation individuelle de 2,3 % de la masse salariale Cadre à compter du 1er mars 2025 ;
D’augmenter la valeur du ticket restaurant pour les salariés du siège Paris et Lyon pour le porter à 10 euros à compter du 1er juin 2025 ;
D’augmenter la prime mobilité de 50 euros nets pour la porter à 300 euros nets à compter du 1er octobre 2025.
Article 3 : Entrée en vigueur et durée de l’accord
Les dispositions du présent accord clôturent la négociation sur les salaires, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée pour l’année 2025 et entrera en vigueur dès le 1er février 2025. Cet accord peut être dénoncé suivant les conditions réglementaires.
Article 4 : Dispositions finales
4-1 : Révision de l’accord
Chacune des parties signataires pourra demander la révision de l’accord, notamment si les dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles dans le cadre desquelles elles ont été conclues venaient à être modifiées ou supprimées, remettant en cause l’esprit même et l’équilibre de ces dernières.
4-2 : Dénonciation de l’accord
En application des articles L.2222-6 et L.2261-9 et suivants du Code du travail, le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires, sous réserve de respecter un préavis de trois mois.
4-3 : Notification
Conformément à l’article L.2231-5 du code du travail, le texte du présent accord est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
4-4 : Information du personnel
Modalités d’information collective et individuelle du personnel : Information collective Les salariés sont informés de la conclusion du présent accord d’entreprise. Le service ressources humaines veille à diffuser l’information dans les sites concernés. Mention de cet accord doit être faite sur chacun des tableaux d’affichage. Information individuelle Un exemplaire du présent accord d’entreprise est mis à la disposition des salariés, au service du personnel.
4-5 : Formalités de dépôt
Conformément aux dispositions des articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du travail, le présent accord sera déposé en deux exemplaires signés, le premier en version papier, le second en version électronique auprès de l’administration et auprès du secrétariat du greffe du Conseil de prud’hommes de Paris.
Fait à Paris le
En 6 exemplaires Originaux
Pour la société CANDIA Pour les organisations syndicales
