ACCORD SUR LES SALAIRES, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE DANS L’ENTREPRISE POUR 2026
ENTRE LES SOUSSIGNÉS :
La société CANDIA, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris, sous le numéro 352 014 955 dont le siège est situé au 200/216 rue Raymond Losserand à Paris 75014, représentée par ________, prise en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines,
D’UNE PART,
Et :
Les Organisations Syndicales ci-dessous désignées :
L’organisation syndicale CFDT, représentée par ________, pris en sa qualité de délégué syndical central,
L’organisation syndicale FGTA-FO, représentée par ________, pris en sa qualité de délégué syndical central,
L’organisation syndicale CGT, représentée par ________, pris en sa qualité de délégué syndical central,
L’organisation syndicale CFE-CGC, représentée par ________, prise en sa qualité de délégué syndical central,
D’AUTRE PART,
PRÉAMBULE
Après avoir arrêté le calendrier des réunions dans le cadre de la négociation sur les salaires, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée pour 2026, les parties se sont rencontrées le 5 janvier 2026 et le 16 janvier 2026.
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Au cours de la première réunion du 5 janvier 2026, les informations suivantes qui ont été remises et présentées aux Organisations Syndicales représentatives ont fait l’objet d’échanges avec la Direction :
Une information économique et sociale au niveau mondial, européen et France ;
L’environnement économique et social et le contexte laitier ;
L’évolution de la production laitière française ;
Les cotations Beurre / Poudre ;
L’évolution des prix de vente ;
Les résultats du Groupe pour 2025 à date arrêtés au 31 octobre 2025 ;
Le résultat à date 2025 CANDIA arrêté au 31 novembre 2025 ;
Les données sociales à fin décembre 2025 :
Effectifs CDI/CDD ;
Effectifs CDD ;
Effectifs intérimaires ;
Nombre de jours d’absentéisme ;
Le dispositif d’épargne salariale :
Rappel des dispositifs existants ;
Montant de la participation versée en 2025 ;
Montant de l’intéressement versé en 2025 ;
Le rappel des mesures prises en 2025 ayant un impact sur la masse salariale en 2026.
Au cours de la première réunion, la Direction a rappelé les résultats de l’année passée mais également le contexte laitier dans lequel la société évoluait. La Direction a rappelé sa volonté en termes de politique salariale :
Maintenir le pouvoir d’achat des salariés par une rémunération compétitive par rapport au marché et ce, dans un contexte économique et laitier difficiles ;
Mettre en œuvre une évolution responsable des rémunérations afin de préserver le futur de la société ;
Reconnaitre la performance individuelle.
Dans ce contexte et après de longs échanges et débats constructifs avec les organisations syndicales prenant appui sur les revendications formulées et les propositions de la Direction, il a été convenu ce qui suit :
Article 1 : Augmentation générale pour la catégorie OETAM
Pour la catégorie « Ouvriers – Employés – Agents de Maîtrise – Techniciens » il est décidé :
D’appliquer une augmentation générale de 1.5% à compter du 1er janvier 2026 ;
De créer un nouveau palier d’ancienneté à 20 ans avec une prime de 10% au lieu de 9% (jusqu’à présent 3% à 5 ans, 6% à 10 ans et 9% à 15 ans) à compter du 1er juin 2026 ;
D’augmenter la prime vacances de 50 euros bruts pour la porter à 650 euros bruts à compter du 1er juin 2026 ;
D’augmenter la prime mobilité de 50 euros nets pour la porter à 350 euros nets à compter du 1er octobre 2026 ;
Article 2 : Augmentation individuelle pour la catégorie CADRE
Pour la catégorie « cadre », il est décidé :
D’attribuer une enveloppe d’augmentation individuelle de 1,3 % de la masse salariale Cadre à compter du 1er mars 2026 ;
D’augmenter la prime mobilité de 50 euros nets pour la porter à 350 euros nets à compter du 1er octobre 2026.
Article 3 : Autres mesures
Compte tenu des résultats constatés au titre de l’année 2025, la Direction s’engage à verser un supplément d’intéressement au titre de l’année 2025 d’un montant maximum de 200 euros bruts sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité prévues dans l’accord d’intéressement tant en termes de présence que d’ancienneté.
Ce supplément d’intéressement sera versé sur l’année 2026 en même temps que l’intéressement au titre de l’exercice 2025 et sous réserve de la régularisation d’un accord d’entreprise l’actant afin que ce supplément bénéficie du même régime social et fiscal que l’intéressement
Article 4 : Entrée en vigueur et durée de l’accord
Les dispositions du présent accord clôturent la négociation sur les salaires, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée pour l’année 2026 et entrera en vigueur dès le 1er janvier 2026. Cet accord peut être dénoncé suivant les conditions réglementaires.
Article 5 : Dispositions finales
5-1 : Révision de l’accord
Chacune des parties signataires pourra demander la révision de l’accord, notamment si les dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles dans le cadre desquelles elles ont été conclues venaient à être modifiées ou supprimées, remettant en cause l’esprit même et l’équilibre de ces dernières.
5-2 : Dénonciation de l’accord
En application des articles L.2222-6 et L.2261-9 et suivants du Code du travail, le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires, sous réserve de respecter un préavis de trois mois.
5-3 : Notification
Conformément à l’article L.2231-5 du code du travail, le texte du présent accord est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
5-4 : Information du personnel
Modalités d’information collective et individuelle du personnel : Information collective Les salariés sont informés de la conclusion du présent accord d’entreprise. Le service ressources humaines veille à diffuser l’information dans les sites concernés. Mention de cet accord doit être faite sur chacun des tableaux d’affichage. Information individuelle Un exemplaire du présent accord d’entreprise est mis à la disposition des salariés, au service du personnel.
5-5 : Formalités de dépôt
Conformément aux dispositions des articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du travail, le présent accord sera déposé en deux exemplaires signés, le premier en version papier, le second en version électronique auprès de l’administration et auprès du secrétariat du greffe du Conseil de prud’hommes de Paris.
Fait à Paris le
En 6 exemplaires Originaux
Pour la société CANDIA Pour les organisations syndicales
________ CFDT : ________ Directrice des Ressources Humaines
