Accord collectif relatif à la négociation périodique obligatoire portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
Application de l'accord Début : 01/01/2018 Fin : 31/12/2018
Accord collectif relatif à la négociation périodique obligatoire portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
ENTRE LES SOUSSIGNES
Capitole Finance SA
Adresse : 2839 la Lauragaise 31682 LABEGE CEDEX N° SIREN : 433 952 918 Code APE : 6491Z Représentée par
Ecureuil Service SAS
Adresse : 2839 la Lauragaise 31682 LABEGE CEDEX N° SIREN : 444 599 971 Code APE : 4669B Représentée par
Auto Location Toulouse SAS
Adresse : 2839 la Lauragaise 31682 LABEGE CEDEX N° SIREN : 390 794 873 Code APE : 711A Représentée par
ET
L’organisation syndicale CFTC représentée par **************en sa qualité de délégué syndical,
L’organisation syndicale CFDT représentée par **************en sa qualité de délégué syndical,
Il a été convenu ce qui suit :
Préambule
Conformément aux dispositions de l'article L. 2242-1 du Code du travail, la direction de l’UES Capitole Finance a décidé d’engager la négociation périodique obligatoire portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.
Dans ces conditions, s’est tenue le 6 septembre 2018 une réunion préparatoire au terme de laquelle a été conclu un accord fixant :
le lieu et le calendrier des réunions de négociation ;
les informations remises aux parties à la négociation et la date de leur remise ;
les modalités de déroulement de la négociation.
La direction de l’entreprise et les délégations syndicales se sont rencontrées au cours de 6 réunions.
Lors de ces négociations, les parties ont pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Le présent accord a notamment pour objectifs de prévoir des mesures permettant :
d’articuler vie personnelle et vie professionnelle ;
d’assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
de lutter contre les discriminations ;
de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap ;
la mise en place d'un régime de prévoyance ;
l’exercice du droit d'expression ;
de garantir le droit à la déconnexion.
Article 1 : Champ d’application
Le présent accord s’applique au sein de l’UES Capitole Finance.
Article 2 : Articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle
Un accord, relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail, a été conclu sur ce thème le 13 décembre 2017.
Un accord a été conclu sur la mise en place du télétravail à titre expérimental en date du 14 décembre 2018.
Article 3 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Un accord, relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail, a été conclu sur ce thème le 13 décembre 2017.
Article 4 : Lutte contre la discrimination
Un accord, relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail, a été conclu sur ce thème le 13 décembre 2017.
Article 5 : Insertion professionnelle et maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés
Afin de poursuivre les efforts entrepris par l’entreprise pour l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, les mesures suivantes seront mises en œuvre :
recours à une entreprise spécialisée dans l’embauche des travailleurs handicapés en soutien de l’équipe Moyens généraux.
recours à des travailleurs intérimaires handicapés pour les opérations ponctuelles d’archivage.
accompagnement RH des collaborateurs dans l’accomplissement des démarches nécessaires à la reconnaissance de travailleur handicapé.
Actions de sensibilisation au handicap de l'ensemble du personnel de l'entreprise par le biais d’un petit déjeuner RH.
Article 6 : Prévoyance maladie
Un accord a été conclu sur ce thème le 10 décembre 2015.
Article 7 : Droit d’expression
Au cours des différentes réunions, le thème relatif au droit d’expression a fait l’objet de discussions.
Les parties conviennent d’engager, courant 2019, la négociation d’un accord spécifique.
Article 8 : Droit à la déconnexion
Au cours des différentes réunions, le thème de la garantie d’un droit à la déconnexion a fait l’objet de discussions.
Des dispositions sont en vigueur dans l’entreprise :
Une charte comportant 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie est mise en place via l’accord collectif d’entreprise sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.
Les parties conviennent d’engager, courant 2019, la négociation d’un accord spécifique.
Article 9 : Consultation des représentants du personnel
Le présent accord est soumis avant sa signature à la consultation du comité social et économique.
Article 10 : Effet de l’accord
Le présent accord prendra effet le lendemain de son dépôt auprès des autorités compétentes.
Article 11 : Durée de l'accord
Le présent accord est conclu dans le cadre de la négociation périodique obligatoire sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail. Il est conclu pour une durée déterminée de 12 mois et cessera donc de produire effet de plein droit le 31/12/2019. Il n’est pas tacitement reconductible.
Article 12 : Communication de l'accord
Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.
Article 13 : Publicité
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du code du travail. Il sera déposé :
sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du code du travail ;
et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Toulouse.
Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.
Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
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Fait en 7 exemplaires, à Labège, le 14 décembre 2018.
