PROCES VERBAL CONCERNANT LES NEGOCIATIONS SALARIALES ANNUELLES
POUR L’ANNEE 2025
3 réunions de négociations salariales ont eu lieu, en présence de la Direction et du délégué syndical représentant l’organisation syndicale majoritaire FO, les :
9 décembre 2024,
7 janvier 2025,
20 janvier 2025.
Le Délégué syndical a remis des propositions en vue des négociations salariales.
Au terme de la négociation du 7 Janvier 2025, les parties sont tombées d’accord sur les points concernés.
Conformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, le procès-verbal ci-dessous a été établi.
Point n° 1 FO : Augmentation générale de 5% des salaires.
La situation économique de CAPREMIB s’est améliorée ces dernières années, et l’année 2024 se termine
Après de nombreuses discussions avec le délégué syndical, la Direction envisage d’accorder une enveloppe
En effet, cette enveloppe complémentaire aura pour objectif : - D’assurer un taux horaire -
Point n° 2 FO : Augmentation du budget des œuvres sociales à 0,8%
La direction a accepté une augmentation du budget des œuvres sociales de contre l’année précédente. Cette augmentation sera mise en œuvre dès le 1er janvier 2025. Cette hausse permet de répondre à plusieurs enjeux importants pour l’entreprise comme pour les salariés, à savoir le renforcement de la cohésion d’équipe par l’organisation de moments conviviaux ou encore l’amélioration de la motivation et l’engagement des salariés.
Point n° 3 FO : Augmentation de la prime d’équipe à 5€
La prime d’équipe
Point n° 4 FO : Augmentation de la prime de sécurité à 360€
La direction a pris note
Point N° 5 : POINTS DIVERS PROPOSES PAR LA DIRECTION
Tickets de cantine :
Comme chaque année,
MUTUELLE :
AGEO a notifié à la société que les taux de cotisation applicables au 01er janvier 2025
Ainsi, au 01er janvier 2025, la cotisation et sa répartition sont fixées comme suit :
Il est rappelé que l’obligation d’adhérer à la mutuelle d’entreprise ne concerne que le salarié seul (formule ISOLE).
