CARAMBAR& ACCORD COLLECTIF RELATIF AUX NÉGOCIATIONS
ANNUELLES OBLIGATOIRES 2026
ENTRE LES SOUSSIGNÉES :
La société CPKPRODUCTION Strasbourg, société immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Strasbourg sous le numéro 397 673, dont le siège social est situé 12 route de la Fédération — 67100 Strasbourg ;
La société CPK PRODUCTION France, société immatriculée au Registre du Commerœ et des Sociétés sous le numéro 433 935 764, dont le siège social est situé 2 route de Châtellerault 86140 Saint-Genest-D’Ambière,
La société CARAMBAR & Co, société immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Nanterre sous le numéro 824 239 214, dont le siège social est situé 9 rue Maurice Mallet - 92130 lssy-Les-Moulineaux ;
La société LUTTI SAS, société immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Lille Métropole sous le numéro 476 480 330, dont le siège social est situé 262 Avenue Albert Calmette, ZI Ravennes les Francs — 59588 Bondues ;
Représentées par , en qualité de Directrice des Ressources Humaines, dûment mandatée pour l'application du présent accord,
Et les organisations syndicales représentatives :
L'Organisation syndicale CFDT, représentée par
L'Organisation syndicale CFE-CGC, représentée par
L'Organisation syndicale CGT, représentée par
L'Organisation syndicale FO, représentée par
Il a été convenu et arrêté ce qui suit
PRÉAMBULE
Les réunions de négociations se sont tenues les 12, 19 et 26 février 2026 dans le contexte économique, financier et social partagé avec les partenaires sociaux suivant : 2025, les résultats de l'entreprise ont été impactés par un manque de volume Bonbons(4000 tonnes soit 10% du volume prévu et 5 millions de marge) et par la performance industrielle, 2025 est une bonne année en termes de maitrise des coûts fixes, des coûts de structure et de politique tarifaire et de préservation de la profitabilité prévue. L'année 2025 est également l'année du changement d'actionnaire, l'entreprise a désormais un actionnaire unique Ferrara Candy Company. 2026 ce sera plus de volumes, plus de croissance de CA, plus d'efficience industrielle mais avec le soutien d'investissement aux marques, dans les organisations et en en capex. L'objectif principal de l'année 2026 est de contribuer à la volonté de Ferrara Candy Company de devenir le numéro mondial du bonbon.
RevenMœ MCV
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Article
1 : Champs d'application
Le présent accord collectif s’applique à I’ensemble du personnel travaillant au sein de I’unité économique et sociale Carambar and Co dénommée ci-après « l'entreprise ».
Article 2 : Les mesures et modalités convenues
Pour la catégorie des ouvriers / employés
Une augmentation générale applicable sur le salaire brut de base de 2% au 1" mars 2026.
Pour la catégorie des Techniciens et agents de maitrise
Une augmentation générale applicable sur le salaire brut de base de 1.5% au 1ᵉ’ mars 2026 et une enveloppe d'augmentations individuelle s et ou primes de 0.5% de la masse salariale de la catégorie applicable au 1" mars 2026.
Pour la catégorie des cadres
Une enveloppe d'augmentations individuelles et/ou primes de 2% de la masse salariale brute de base de cette catégorie, applicable sur les salaires de base au 1•mars 2026.
L'engagement de l'entreprise concernant les augmentations individuelles
L’entreprise s’engage d'une part de communiquer auprès des partenaires sociaux et des collaborateurs concernés, les critères d'éligibilité et d'appréciation des niveaux d'augmentation individuelles appliqués et d'autre part d'expliquer à chaque collaborateur qui en fait la demande la politique salariale de l'entreprise. Cf document de présentation en Annexe.
Revalorisation des primes vacances
L'entreprise s'engage à revaloriser de 1S0 € bruts les primes vacances existantes définies par les accords collectifs d'établissement en vigue ur dans les différents sites. Cette revalorisation est applicable dès 2026. Cette mesure est à durée indéterminée.
Article 3 : Durée et application de l'accord
Les mesures du présent accord sont relatives aux NAO 2026 et concernent en conséquence I’année 2026 à I’exception de la revalorisation de la prime vacances convenue à durée indéterminée.
L'Organisation syndicale CGT, représentée par
L'Organisation syndicale FO, représentée par
L'UES CARAMBAR&CO, re présentée par , en sa qualité de DRH
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Article 4 : Notification, dépôt et publicité
Le présent accord sera notifié à chacune des organisations syndicales représentatives. Le présent accord fera I’objet d'un dépôt en Iigne sur la plateforme de « Télé Accords » du ministère du Travail par le représentant légal de l'entreprise. Un exemplaire sera également remis au secrétariat greffe du Conseil de Prud'hommes compétent. Enfin, le présent accord sera porté à la connaissance du personnel et sera mis à la disposition de celui- ci.
Fait le 26 février 2026 à lssy les Moulineaux
Fait en 7 exemplaires, dont un exemplaire pour chaque Partie
MCV
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