À la suite des 3 réunions de négociations annuelles obligatoires prévues aux articles L.2242-1 et suivants du code du travail, qui se sont tenues les 26 mai, 3 et 10 juin 2025, et à l’issue de cette dernière, la Direction et la délégation syndicale se sont accordées sur les points suivants :
Augmentation Générale :
La Direction et le Délégué Syndical valident une augmentation générale de 2.00% brut pour l’ensemble des salariés avec un talon à 50€ à compter du 1er juillet 2025.
Augmentation des primes :
La Direction et le Délégué Syndical valident une augmentation de 2.00% à compter du 1er juillet 2025 pour les primes suivantes :
Prime de transport
Prime panier jour
Ticket restaurant : Soit un ticket restaurant à 7.82€ (4.69€ PP – 3.13€ PS)
Prime formation machine :
30€/semaine (augmentation de 5€/semaine soit +20%)
Prime deux machines :
45€/jour (+14.21%) et 250€/semaine (+5.73%)
Prime qualité collective : seuil de déclenchement : 0.30%
* La règle d’attribution de cette prime ainsi que de la prime qualité individuelle reste identique à 2024 soit :
Les absences concernées sont : (maladie non professionnelle – congé maternité/paternité – congé sans solde – absence autorisée non rémunérée – absence non autorisée – mise à pied non payée)
Si le salarié absent < 5 jours ouvrés = maintien de la prime sur le mois concerné
Si le salarié absent ≥ 5 jours ouvrés = suspension de la prime sur le mois
Boissons fraîches :
La Direction et le Délégué Syndical valident que les boissons fraiches au distributeur soient à 50% pour les employés et 50% à la charge de l’employeur du 01/06 au 30/09 de chaque année. (sous réserve que les températures du mois de mai ne soient pas trop élevées).
La mutuelle
La Direction et le Délégué Syndical valident le maintien de la mutuelle avec une prise en charge à 100% par l’employeur pour l’année 2026.
Jours enfants malades
La Direction et le Délégué Syndical valident le passage de 2 jours à 3 jours pour enfants malades.
Cette autorisation d’absence est attribuée dans les conditions cumulatives suivantes :
3 jours maximum par salarié et par année civile quel que soit le nombre d’enfants ;
Rémunération de ces jours à hauteur de 80% de la rémunération brute que le salarié aurait perçu s’il avait travaillé.
Le salarié doit informer l’employeur de son absence dans les meilleurs délais et transmettre à ce dernier dans les 48h heures un certificat médical au nom de l’enfant justifiant son état de santé.
Maintien des primes suivantes :
La Direction et le Délégué Syndical valident le maintien des primes suivantes :
Prime de 100€ pour les personnes volontaires le samedi (en production uniquement)
Prime de la performance
Pour Q3-Q4 2025 :
Prime de la performance - SUITE
Pour Q1-Q2 2026 :
* La règle d’attribution de cette prime ainsi que de la prime qualité individuelle reste identique à 2024 soit :
Les absences concernées sont : (maladie non professionnelle – congé maternité/paternité – congé sans solde – absence autorisée non rémunérée – absence non autorisée – mise à pied non payée)
Si le salarié absent < 5 jours ouvrés = maintien de la prime sur le mois concerné
Si le salarié absent ≥ 5 jours ouvrés = suspension de la prime sur le mois
La Direction et le Délégué Syndical conviennent des dispositions suivantes :
La journée Carolex est maintenue - Cette journée sera posée sur le lundi de Pentecôte
La journée de Solidarité restera le lundi de Pentecôte : Cette journée ne sera pas travaillée (journée Carolex)
Le fractionnement des congés payés, en dehors de la période légale, n’ouvrira au salarié droit à aucun jour de congé supplémentaire au titre du fractionnement tel que visé à l’article L.3141-19 du Code du Travail ou pour toute disposition conventionnelle au sein de la Société.
Champs d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de l’entreprise CAROLEX présents au 1er juillet 2025 au titre d’un CDI ou d’un CDD.
Communication de l’accord
Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l’Organisation Syndicale Représentative dans l’entreprise. Il fera l’objet de publicité au terme du délai d’opposition.
Publicité de l’Accord
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L2231-6 et D 2231-2 du code du travail, à savoir dépôt une version sur support électronique auprès de la DDTEFP et en un exemplaire auprès du greffe des prud’hommes.
Fait à Longué-Jumelles en 3 exemplaires, le 12 juin 2025
