ACCORD COLLECTIF SUR LES SALAIRES ET LA DUREE DU TRAVAIL SODIBOR SAS ANNEE 2022
Etaient présents :
Pour la direction :
Pour les organisations syndicales :
CFDT : (Déléguée Syndicale)
CGT : (Déléguée Syndicale)
Conformément à l’article L 132-27 du code du travail, une négociation s’est engagée entre la direction et les organisations syndicales CGT et CFDT. Cette négociation a fait l’objet de deux réunions entre les représentants de la direction et les délégations des organisations syndicales les 12 Avril 2022 et 03 Mai 2022.
Au cours de la réunion du 12 Avril 2022, la direction a communiqué des informations chiffrées concernant l’emploi, l’égalité professionnelle hommes/femmes, l’organisation du travail, les rémunérations, l’emploi des travailleurs handicapés et des seniors dans l’entreprise.
Ces informations ont été commentées au cours des réunions.
Préambule : Les demandes des organisations syndicales ont été discutées et chacune des parties a présenté ses arguments.
Un accord a été conclu entre les parties en présence sur les propositions suivantes :
I- SALAIRES DES EMPLOYES (temps complets et temps partiels) :
Il est proposé la mise en place d’une nouvelle grille salariale, une augmentation générale de + 3 % minimum, est appliquée à l’ensemble des niveaux de 1 à 4 (Base grille des rémunérations magasin de Janvier 2022).
Cette grille s'appliquera aux salariés présents dans l'entreprise au 1er Mai 2022 :
Niveau
01.01.22
01.05.22
Salaire de base
Pauses
Salaire mensuel
1A (2) 10.570 10.887 1 651.18 82.56
1 733.74
1B (3) 10.570 10.887 1 651.18 82.56
1 733.74
2A (2) 10.570 10.887 1 651.18 82.56
1 733.74
2B (3) 10.570 10.900 1 653.15 82.66
1 735.81
3A (4) 10.570 11.000 1 668.32 83.42
1 751.74
3B (5) 10.570 11.100 1 683.48 84.18
1 767.66
3C 11.183 11.600 1 759.31 87.97
1 847.28
4A (6) 10.570 11.600 1 759.31 87.97
1 847.28
4B (7) 11.206 11.800 1 789.65 89.48
1 879.13
(2) 6 premiers mois
(3) Après les 6 premiers mois
(4) 12 premiers mois
(5) Après les 12 premiers mois
(6) 24 premiers mois
(7) Après les 24 premiers mois
En cas de promotion interne à une fonction de niveau III ou IV, la durée de la période d'accueil est réduite de moitié
Pour les niveaux de 1 à 4 hors grille, les agents de maitrise et cadres (niveau 5, 6 et 7), augmentation de salaire +3% au 1er Mai 2022 (Base rémunération de Janvier 2022).
II- DISPOSITIF DE REMISE SUR ACHATS
La cotisation annuelle de la Carte PASS est offerte pour l’année 2022.
III- « BUDGET D’ETE » - CSE
L’entreprise versera un budget appelé « budget d’été » de 10.000 € au Comité Social et Economique. L’objectif de ce budget est de permettre aux salariés de tous les collèges de bénéficier d’avantages financiers à utiliser lors de leurs congés d’été.
IV – PRIME ASSIDUITE
Evolution de la prime d’assiduité : Si aucune absence dans l’année : 200€ De 1 à 2 jours d’absence dans l’année : 100€
V – PRIME ANCIENNETE
A partir de 15 ans d’ancienneté dans l’entreprise 150€ Brut / an A partir de 20 ans d’ancienneté dans l’entreprise 200€ Brut / an
La prime sera versée sur le bulletin du mois de Janvier selon présence au 31 Décembre. Concernant l’année en cours (2022) la prime sera versée en Janvier 2023 sans prorata temporis.
La société SODIBOR assurera le dépôt du présent accord à la DDETS de BORDEAUX et au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’Hommes de BORDEAUX.
Fait à Bordeaux, le 03 Mai 2022, en 4 exemplaires
Pour la société SODIBOR
(PDG de GH PARTICIPATIONS Présidente de SODIBOR SAS)
Pour la société SODIBOR
(DG de GH PARTICIPATIONS Présidente de SODIBOR SAS)
