Accord d'entreprise CARRIER SCS
Accord relatif à la mise en place et fonctionnement d'une commission reclassement
Application de l'accord
Début : 27/05/2020
Fin : 01/01/2999
Début : 27/05/2020
Fin : 01/01/2999
32 accords de la société CARRIER SCS
Le 27/05/2020
ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE ET FONCTIONNEMENT
D’UNE COMMISSION RECLASSEMENT
CARRIER SCS - ETABLISSEMENT MONTLUEL/DCF
La Société CARRIER SCS, dont le siège social est situé route de Thil – 01120 Montluel, immatriculée au registre du commerce et des sociétés sous le n° 483 018 370 représentée par xxx en sa qualité de Responsable des Ressources Humaines.
Ci-après dénommée la « Société »d’une part,
ET :
L’organisation syndicale CFE-CGC représentée par xxxx, agissant en qualité de délégué syndical,
L’organisation syndicale CGT représentée par xxxx, agissant en qualité de délégué syndical,
L’organisation syndicale FO représentée par xxxx, agissant en qualité de délégué syndical,
Ci-après dénommées les « Organisations Syndicales »
d’autre part,
PREAMBULE
Les négociations sur la mise en place et le fonctionnement d’une commission facultative « reclassement » se sont engagées entre la Direction de CARRIER SCS Etablissement de Montluel/DCF et les Organisations Syndicales Représentatives de l’Etablissement.Cette commission a pour but d’officialiser « le comité reclassement », qui existe depuis 2006 dans l’Etablissement. Le fonctionnement de ce comité est décrit dans une charte EHS dont la dernière mise à jour date du 5 mai 2009.
Les dispositions du présent accord viennent compléter les dispositions prévues dans l’accord d’entreprise sur la mise en place et le fonctionnement des instances représentatives du personnel, signé au niveau de l’Entreprise CARRIER SCS le 26 juillet 2018, et s’appliqueront au niveau de l’Etablissement de Montluel/DCF. Elles se substituent aux dispositions de la Charte EHS du 5 mai 2009 sur ce sujet.
- ARTICLE 1 - Attributions
La commission est un interlocuteur complémentaire et privilégié du service médical et des salariés, elle doit servir de lien permettant de rassurer les salariés sur leurs conditions futures.
Lors de ces réunions préparées par le service médical, il est revu à minima la liste des personnes en inaptitude, la liste des personnes dont il est possible de prévenir d’une éventuelle inaptitude, la liste des personnes qui vont réintégrer l’entreprise à la suite d’une longue absence.
- ARTICLE 2 - Désignation et participants aux réunions
Les parties signataires conviennent de mettre en place 2 Commissions de Reclassement couvrant les périmètres ci-dessous :
- Montluel,
- DCF.
- ARTICLE 3 - Périodicité des réunions
- ARTICLE 4 - Participants aux réunions
Cette commission ayant des attributions relatives à la santé, sécurité et conditions de travail, le service médico-social (médecin du travail, infirmière, assistante sociale) et le responsable interne du service sécurité (RQSH) assistent à cette réunion.
- ARTICLE 5 – Heures de délégation
Titulaire CSSCT – Montluel
2H par mois
Titulaire CSSCT – DCF
2H par trimestre
Les heures de délégation sont considérées comme du temps de travail effectif.
Elles sont déclarées tel que prévu dans l’article VIII.3 de l’accord d’entreprise sur la mise en place et le fonctionnement des instances représentatives du personnel, signé au niveau de l’Entreprise CARRIER SCS le 26 juillet 2018.
Par dérogation aux dispositions des articles L2315-11 et R2315-7 du code du travail, le temps passé en réunion sur convocation de la Direction, sans notion de limitation de cumul annuel d'heures de réunion, sera payé comme temps de travail effectif, et ne s’imputera pas sur le crédit d’heures de délégation.
Par dérogation aux dispositions des articles L 2315-9 et R 2315-5 du code du travail, le total du crédit d’heures peut être réparti entre salariés mandatés. Les heures de délégation associées à un mandat pourront être transmises par le salarié bénéficiaire à d’autres représentants des personnels membres du CSSCT.
Conformément aux dispositions de l’article R2315-5 du code du travail, pour l’utilisation des heures ainsi cumulées, le représentant informera par mail le service RH des relations sociales de l’établissement au plus tard 8 jours avant la date prévue de leur utilisation, du nombre d'heures concernées et de l’identité du ou des bénéficiaires, en respectant les conditions prévues par l’article R2315-6 du code du travail.
Le crédit d’heures peut être utilisé cumulativement dans la limite de l’année civile. Les heures ne pourront pas être reportées au-delà du 31 décembre et doivent être réparties tout au long de l’année. Etant entendu qu’il ne sera pas accordé de crédit d’heures exceptionnels en cas de mauvaise gestion calendaire des heures sans circonstances exceptionnelles.
- ARTICLE 5 – Documents et confidentialité
- ARTICLE 6 – Durée d’application de l’accord, révision et dénonciation
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Les parties conviennent néanmoins de se réunir dans le cadre d’une commission de suivi lors du premier semestre 2021 afin de faire un bilan de la première année d’application du présent accord. La direction conviera, à ce titre, les organisations syndicales signataires.
Dans le cas où ses modalités de mise en œuvre n’apparaîtraient plus conformes aux principes ayant servi de base à son élaboration, présenteraient des difficultés anormales d’application ou en cas d’évolution significative des dispositions légales ou conventionnelles qui pourraient en impacter la mise en œuvre, le présent accord fera l’objet d’une révision par avenant entre les parties signataires en vue de l’adapter ou de le compléter.
Il pourra être dénoncé partiellement ou totalement, à tout moment, dans le respect des dispositions de l’article L. 2261-9 du code du travail. Les parties se rencontreront, sur l’initiative de l’une ou l’autre des parties, en vue de négocier un accord de substitution.
De même dans l'hypothèse où des dispositions légales ou conventionnelles nouvelles entreraient en vigueur et concerneraient les domaines couverts par cet accord, les parties conviennent de se rencontrer pour adapter le présent accord.
- ARTICLE 7 - ENTREE EN VIGUEUR
Le présent accord entre en vigueur à compter de son dépôt.
- ARTICLE 8 - PUBLICITE
Fait à Montluel, le 13 mai 2020
Pour la société CARRIER S.C.S.
xxx
Responsable Ressources Humaines
Pour le Syndicat CFE-CGC
xxx
Délégué Syndical
Pour le Syndicat CGT
xxx
Délégué Syndical
Pour le Syndicat FO
xxx
Délégué Syndical
Mise à jour : 2020-06-11
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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