Accord d'entreprise CARRIERES DU BOULONNAIS

ACCORD NAO 2019

Application de l'accord
Début : 01/01/2019
Fin : 31/12/2019

15 accords de la société CARRIERES DU BOULONNAIS

Le 01/03/2019


PROTOCOLE D’ACCORD 2019

Relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire

Entre

La Société Carrières du Boulonnais représentée par son Directeur Général Adjoint, …………,

d’une part,

Le Syndicat CGT, représenté par …………….., Délégué Syndical,

Le Syndicat CFTC, représenté par ………………., Délégué Syndical,

d’autre part

Préambule :

Conformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail relatifs à la Négociation Annuelle Obligatoire portant sur les salaires, la durée et l'organisation du travail, les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise ont été invitées par la société Carrières du Boulonnais à engager une négociation.
Les différentes réunions se sont tenues aux dates suivantes : 11 et 26 février 2019.
Avant le début de la négociation, l’employeur a remis aux délégations syndicales les informations relatives à celle-ci.
Au cours de ces réunions il a été évoqué différents thèmes dont : les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail, l’égalité professionnelle, l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, l’épargne salariale.
Certains d’entre eux n’ont pas donné lieu à la conclusion de dispositions particulières au sein du présent accord.

Article 1 : Augmentation Générale

L’Augmentation Générale des salaires de base des ouvriers, des Employés, des Techniciens et des Agents de Maitrise est fixée à

2.7 % à compter du 1er janvier 2019.

La prime de vacances passe quant à elle à

0.45 % au lieu des 0.40 % actuel ; ceci pour les 3 collèges (Ouvrier/employé – TAM – Cadre).

Une réunion de révision de cette augmentation générale sera programmée en septembre. Le principe étant de maintenir pour cette année 0.7 % au-dessus de l’inflation.

Article 2 : Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes – Emploi de travailleurs en situation de handicap

L’analyse des données concernant la comparaison Hommes/Femmes ne met pas en exergue d’écart discriminant lié au sexe, à l’âge ou à la situation de handicap.

Article 3 : Organisation du travail

L’organisation actuelle du travail ne nécessite pas de modifications.

Article 4 : Notification

Après signatures, le présent protocole sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.

Article 5 : Publicité

Le présent protocole sera déposé par l’entreprise auprès des services de la DIRECCTE ainsi qu'au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Boulogne sur Mer.

A Ferques, le 01 mars 2019

Le Directeur Général Adjoint
……………………




Le Délégué Syndical CGT Le Délégué Syndical CFTC
………………………… ………………………….
RH Expert

RH Expert

Offre spéciale
Horizon social

Tous vos modèles
en droit social

Découvrir

Mise en place du CSE

Elections professionnelles

Sécurité juridique
Mise en place du CSE

Mise en place du CSE

Un avocat vous accompagne

Découvrir