PROTOCOLE D’ACCORD RELATIF A LA REVALORISATION SALARIALE
NEXSTONE
Entre les soussignés,
NEXSTONE, dont le siège social est situé ……………. et dont le numéro de d’immatriculation au RCS de Paris est ………., représentée par …………. Président.
D’une part,
Et,
Les Organisations Syndicales :
le syndicat FO (Union FO des Métiers du Groupe BOUYGUES), représenté par …………..,
le syndicat CFTC (Union CFTC des Métiers du Groupe BOUYGUES), représenté par …………..,
D’autre part,
Préambule :
A l’été 2024, les instances représentatives du personnel ont été informées du projet de réorganisation de l’activité Matériaux en France. Afin de favoriser le dialogue social et l’harmonisation des statuts, cinq réunions de discussions ont eu lieu sur les mois d’octobre à décembre 2024 avec les partenaires sociaux.
Ces réunions ont permis d'échanger sur la situation économique et sociale des sociétés, ainsi que sur les perspectives liées à cette nouvelle organisation.
Il a été convenu par ailleurs avec les partenaires que les négociations annuelles obligatoires pour l’année 2025 seraient menées au niveau de la Société NEXSTONE dès le mois de janvier et à partir des éléments de rémunération et d’harmonisation qui ont fait l’objet des discussions.
Aussi la Direction a invité les deux organisations syndicales représentatives à une négociation salariale le 15 janvier 2025 ; une attention particulière a été portée aux enjeux liés à l'harmonisation des pratiques sociales, à la préservation des acquis sociaux et à la construction d'un nouveau projet d'entreprise.
Les négociations ont porté sur les thèmes suivants : rémunérations, durée du travail, conditions de travail, qualité de vie au travail etc…
A l'issue de ces échanges, les parties ont convenu des dispositions figurant dans le présent accord.
La politique de revalorisation des salaires
La Direction, après avoir entendu les souhaits des organisations syndicales et dans le contexte actuel, rappelle que la politique de rémunération suppose un nécessaire compromis entre les enjeux de compétitivité de l’entreprise et l’indispensable implication des collaborateurs et collaboratrices qui participent à sa réussite par leur investissement et leur motivation.
Article 1 : Augmentation des Salaires Effectifs
Le contexte Economique global du Groupe Colas :
La revue des rémunérations 2025 se fera dans un contexte d’inflation stabilisée et diminuée et d’une activité en retrait compte tenu des prix des énergies, du contexte géo politique et la chute du marché immobilier.
Globalement le chiffre d’affaires 2024 du Groupe devrait s’inscrire en très légère hausse par rapport à 2023, du fait des retards des appels d’offre en France, de la baisse de l’activité des carrières de la forte augmentation des couts des énergies …
Pour autant le résultat devrait être maintenu au niveau de celui de l’année 2023.
L’inflation en France En décembre selon l’estimation provisoire réalisée en fin d’année par l’Insee, les prix à la consommation ont augmenté de 1.7 %.
Article 1. Revalorisation des salaires effectifs :
L’enveloppe moyenne d’augmentation des salaires sera de
2,1% de la masse salariale en population courante.
Les collaborateurs qui n’auraient pas d’augmentation individuelle devront
obligatoirement être reçus par leur manager au cours d’un entretien spécifique d’explications basées sur des faits concrets.
Cette augmentation sera applicable au 1er mars 2025 afin de correspondre à une campagne unique de rémunération sur douze mois, de mars à mars.
La politique sociale
A titre liminaire, la Direction remercie les organisations syndicales des propositions faites lors des différentes réunions. Les présentes dispositions seront applicables au 1er janvier 2025.
Article 1 : Augmentation des autres éléments de rémunération
Les autres avantages salariaux (hors avenant de spécialités) sont revalorisés dans les conditions suivantes ;
CMNE
CMGO
CMSE
NAO 2024
%
Indemnité de repas 16,70 € 16,50 € 16,50 €
16,70 €
1,21%
Tickets restaurant 11,97 € 11,97 € 11,97 €
12,10 €
1,09%
IGD 95 € 95 € 95 €
96,70 €
1,79%
Dernier panier GD 20,55 € 20,55 € 20,55 €
21,10 €
2,68%
PAH 15,70 € 6,70 € 6,70 €
8,00 €
19,4%
Prime prévenance tardive NON 12,15 € 12,15 €
12,15 €
0,00%
Prime de travail posté
Jour 9,70 ou 5,60 € 10,80 € 10,80 €
10,90 €
0,93%
Nuit 31,90 € 16,20 € 16,20 €
16,40 €
1,23%
Prime éloignement 12,50 € 12,90 € 12,90 €
12,90 €
0,00%
Trajet
20 4,90 € 5,40 € 5,40 €
5,50 €
1,85%
30 6,30 € 6,50 € 6,50 €
6,60 €
1,54%
40 7,90 € 8,10 € 8,10 €
8,20 €
1,23%
50 12,60 € 11,85 € 11,85 €
12 €
1,27%
60 17 € 14 € 14 €
14,20 €
1,43%
70 25 € 16,70 € 16,70 €
16,90 €
1,20%
Astreintes
lundi -vendredi 21,85 € 21 € 21 €
21,30 €
1,43%
samedi 33,30 € 32 € 32 €
32,50 €
1,56%
dimanche et JF 46,80 € 46 € 46 €
46,80 €
1,74%
Week end 82 € 84 € 84 €
85 €
1,19%
Semaine 182 € 179 € 179 €
185 €
3,35%
Article 2. La polyvalence
La Direction s’engage à ce que la polyvalence des Compagnons soit discutée sur l’année 2025 afin de définir les conditions de la polyvalence et négocier les avantages de sa reconnaissance.
Article 3. La problématique d’empoussièrement des véhicules personnels des salariés
Les organisations syndicales ont exprimé leur préoccupation concernant l’empoussièrement des véhicules personnels des salariés sur certains sites. En réponse à cette demande, la Direction s'engage à réaliser, en 2025, un état des lieux afin d'évaluer l'impact sur l'usure desdits véhicules et d'étudier les éventuelles solutions appropriées par site.
Article 12 : Dépôt légal
Conformément aux articles L. 2231-6 et D. 2231-4 du Code du travail, il sera procédé par le représentant légal de la Société NEXSTONE au dépôt de cet accord sur la plateforme en ligne « TéléAccords » qui transmet ensuite à la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités compétente. A ce dépôt sera jointe une version de l’avenant ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires, conformément aux dispositions légales et réglementaires. Le déposant adressera également un exemplaire de l’avenant au Secrétariat Greffe du Conseil de Prud'hommes compétent. En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie signataire.
