NEGOCIATION ANNUELLE AU SEIN DE LA SAS CARRIERES LAGADEC La Direction a invité l'ensemble des organisations syndicales à une réunion portant sur l'organisation de la négociation annuelle au sein de l'entreprise. En date du 20/01/25, s'est déroulé un entretien auquel participait le représentant du Syndicat CFDT. Il a été convenu de la date du 24/01/2025 à 16h00 à Kerfaven, pour la première réunion et du calendrier suivant pour les autres réunions :
La seconde le 31/01/2025 à 8h00.
Si besoin, une dernière réunion le 07/02/2025 à 8h00.
Préalablement à cette réunion, la Direction a remis aux représentants des différentes organisations syndicales les éléments suivants :
Les informations sur l'activité et la situation financière de l'Entreprise, Les indices INSEE des prix à la consommation d’octobre 2018 à novembre 2024,
Une note sur l'évolution comparée des salaires réels et du coût de la vie,
Le rapport annuel de la situation comparée des hommes et des femmes pour l'année 2024,
Le rapport de la situation par rapport à l'obligation d'emploi de 6 % de travailleurs handicapés,
Une note d'information sur les salaires moyens et effectifs.
La première réunion s'est tenue le 24/01/2024. Au cours de cette réunion, les échanges ont porté sur les documents remis, puis la négociation s'est engagée sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise ainsi que sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail et la qualité des conditions de travail.
La délégation du Syndicat CFDT composée de Monsieur **** et de Monsieur **** a fait part des revendications suivantes :
Utilisation du réseau fibre de l’entreprise par le CSE pour éviter le coût d’une box complémentaire
Remise des médailles lors d'une manifestation entre collègues du même service
Remplacement du montant forfaitaire annuel alloué aux œuvres sociales du CSE par un montant dépendant du nombre de salariés de l’entreprise
Prise en charge par l’entreprise de l’augmentation 2025 des frais de mutuelle
Revalorisation des salaires à effet du 01/01/25, augmentation générale du salaire brut pour tout le personnel de 2.5%, avec une augmentation minimale de 70 € par personne
Ces demandes ont donné lieu à des échanges qui n’ont pas permis d’aboutir. Les parties ont convenu de se revoir le 31/01/25 à 8h00.
Lors de la seconde réunion le 31/01/25, après discussion et analyse des différentes propositions, il découle au terme de la réunion et de la négociation que les parties ont convenu au titre de la négociation annuelle :
D'adopter un planning maintenant l'horaire moyen annuel à 37 heures hebdomadaire, sur la période du 01/01/2025 au 31/12/2025. A cette date, en fin du cycle d'annualisation, les salariés se situant en excédent d'heures pourront, au choix, récupérer les heures ou se les faire payer.
De maintenir, pour l'instant, en carrières l'organisation existante, et se sont entendus sur le principe de pouvoir ouvrir des discussions sur l'aménagement du temps de travail dans le cadre de la recherche de solutions pour faire face aux impacts de la crise énergétique et notamment de l'évolution des tarifs de l'électricité. De plus, les parties ont convenu de proroger, par avenant, l’accord relatif au travail de nuit conclu le 27/02/23 pour une année.
D'une augmentation des salaires mensuels bruts de base, à effet du 01/01/2025, de 1.30% pour les personnels Ouvrier et Etam et Cadres (à l'exclusion des salaires des apprentis, régis par leur contrat d'apprentissage)
D’attribuer à chaque salarié une prime de partage de la valeur d’un montant de 100 € (au prorata du temps de présence).
A donné son aval à ces propositions le Syndicat CFDT.
Fait en 3 exemplaires à Guipavas, le 13/02/2025
Signature de la Direction
M. ****
Signature du représentant des Organisations Syndicales
