Accord d'entreprise CB+

ACCORD COLLECTIF RELATIF À L'ORGANISATION DU TRAVAIL (FORFAIT ANNUEL EN JOURS)

WORKS AGREEMENT REGARDING WORKING CONDITIONS (ANNUAL LUMP SUM WORKING TIME IN DAYS)

ENTRE LES SOUSSIGNES :

BETWEEN THE UNDERSIGNED:

CB+ SAS , société de droit français ayant son siège social au 12 rue Duhesme, 75018 Paris, immatriculée au registre de commerce et des sociétés sous le numéro : 851 066 365, dûment représentée par XXX,

Ci-après la « Société »

CB+ SAS, a company organized and existing under the French laws, having its registered office at 12 rue Duhesme, 75018 Paris, registered in the Company register under the number number: 851 066 365, duly represented by XXX,

Hereafter the “Company”

D’une part,

One the one hand,

ET :

AND:

Les salariés de la société CB+ SAS., consultés sur le projet d’accord,

CB+ SAS’s employees, who were consulted on the project of this agreement,

D’autre part,

On the other hand,

Il a été convenu le présent accord d’entreprise en application des articles L. 2232-21 et suivants du Code du travail :

The following agreement was concluded in compliance with articles L. 2232-21 and seq. of the French Labour Code:

PREAMBULE :

PREAMBLE:

CB+ SAS est une société française qui, à ce jour, emploie 16 salarié(e)s (ci-après les “Salariés”) sans avoir atteint un effectif d’au moins 11 salariés pendant 12 mois consécutifs. Par conséquent, à ce stade, la Société n’est pas tenue d’organiser des élections professionnelles.

L’activité principale de la Société entre au champ d’application de la convention collective Syntec.

Afin de répondre aux besoins opérationnels de la Société et des Salariés étant autonomes dans l'organisation de leur travail et ne pouvant suivre l’horaire collectif de travail, la direction de la Société souhaite ajuster les conditions de travail comme indiqué dans le présent accord d’entreprise.

CB+ SAS is a French company which, to date, employs 16 employees (hereinafter the "Employees") without having reached a headcount of at least 11 employees for 12 consecutive months. Therefore, at this stage, the Company is not obliged to initiate works council elections.

The Company's main activity falls within the scope of the Syntec collective agreement.

In order to meet the operational needs of the Company and of the employees who are autonomous in the organization of their work and cannot follow the collective work schedule, the management of the Company wishes to adjust the working conditions as set out in this company works agreement.

En l’absence de délégué syndical, et conformément aux articles L. 2232-21 et suivants du Code du travail, la Société a proposé à l’ensemble des Salariés le présent accord d’entreprise sur l’organisation de travail.

In the absence of a trade union delegate, and in accordance with Articles L. 2232-21 et seq. of the Labour Code, the Company has proposed to all Employees the present company works agreement on the working time organisation.

Dans le cadre du présent accord, la Société souhaite rappeler en termes de l’organisation du temps de travail la nécessité de garantir le respect des repos quotidien et hebdomadaire et de veiller régulièrement à ce que la charge de travail des salarié(é)s en forfait en jours reste raisonnable et permette une bonne répartition dans le temps de leur travail. La procédure de suivi et de contrôle de la durée du travail des salarié(é)s concernés, instituée par le présent accord, concourt à cet objectif.

In the framework of the present works agreement, the Company wishes to remind with regard to the working time organisation, the necessity to respect the daily and weekly rest periods and to make sure, on a regular basis, that the employees under an annual lump sum working time in days agreement have a reasonable workload which enables them to have a good balance of their working time. The procedure to assure the follow-up and control of the concerned employees’ working time, implemented by this agreement, aims to fulfill this objective.

CHAPITRE 1 : MISE EN PLACE DES CONVENTION DE FORFAIT ANNUEL JOURS

CHAPTER 1 : IMPLEMENTATION OF AN ANNUAL LUMP SUM WORKING TIME IN DAYS

ARTICLE 1 – OBJET ET CONTENU DE L’ACCORD

ARTICLE 1 – OBJECT AND CONTENT OF THE AGREEMENT

Le présent accord a pour objet la mise en place des conventions de forfait annuel en jours dans la Société. Il a été conclu dans le cadre des articles L. 3121-58 et suivants du Code du travail relatifs aux forfaits annuels en jours.

The present agreement’s object is the implementation of annual lump sum working time in days agreements within the Company. It was concluded in compliance with articles L. 3121-58 and seq. of the French Labour Code which organise such working time scheme.

L'objectif de cet accord est d’organiser un besoin de souplesse répondant aux impératifs de réactivité et d’adaptabilité qu'impose l'activité mais également de permettre aux salarié(e)s de bénéficier d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur travail eu égard à leurs responsabilités, méthodes de travail et aspirations personnelles.

The aim of this agreement is to organise a need for flexibility which responds to the reactivity and adaptability requirements imposed by the activity while also enabling employees to have a real autonomy in the organisation of their work, in consideration of their responsibilities, work methods and personal wishes.

Cet accord détermine :

This agreement specifies:

• Les catégories de salarié(e)s susceptibles de conclure une convention individuelle de forfait ;

• The categories of employees who are eligible to the conclusion of an annual lump sum working time in days;

• La période de référence du forfait ;

• The reference period of the annual lump sum working time in days agreement;

• Le nombre de jours compris dans le forfait ;

• The number of days included in the annual lump sum working time in days agreement;

• Les conditions de prise en compte, pour la rémunération des salarié(e)s, des absences ainsi que des arrivées et départs en cours de période ;

• The conditions in which the absences, arrivals and departures during the reference period are taken into account for the calculation of the employees’ remunerations;

• Les caractéristiques principales des conventions individuelles ;

• The main characteristics of the individual agreements;

• Les modalités selon lesquelles la S ociété assure l'évaluation et le suivi régulier de la charge de travail du/de la salarié(e) ;

• The conditions in which the Company undertakes the regular evaluation and follow-up of the employee’s workload;

• Les modalités selon lesquelles la Société et le/la s alarié(e) communiquent périodiquement sur la charge de travail du/de la salarié(e), sur l'articulation entre son activité professionnelle et sa vie personnelle, sur sa rémunération ainsi que sur l'organisation du travail au sein de la Société ;

• The conditions in which the Company and the employee discuss periodically on the employee’s workload, the articulation between their professional and personal life, their remuneration and the organisation of their work within the Company;

• Les modalités selon lesquelles le/la s alarié(e) peut exercer son droit à la déconnexion prévu au 7° de l'article L. 2242-17 du Code du travail.

• The conditions in which the employee can use their right to disconnect in compliance with article L. 2242-17 of the French Labour Code (7°).

ARTICLE 2 – SALARIE(E)S CONCERNE(E)S

ARTICLE 2 – ELIGIBLE EMPLOYEES

Conformément aux articles L. 3121-58 et suivants du Code du travail, le présent accord est applicable aux salarié(e)s de la Société, quelle que soit leur date d’embauche, remplissant les conditions suivantes :

In compliance with articles L. 3121-58 of the French Labour Code, this agreement is applicable to the Employees of the Company, regardless of their hiring date, who comply with the following conditions:

• Les cadres qui disposent d’une autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l’horaire collectif applicable au sein de l’atelier, du service ou de l’équipe auxquels ils/elles sont intégré(e)s.

• Executives who benefit from an autonomy in the organisation of their schedules and whose duties prevent them from following the collective working time applicable within the operational unit, the department or the team they are affiliated to.

• Les salarié(e)s dont la durée du temps de travail ne peut être prédéterminée et qui disposent d’une réelle autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps pour l’exercice des responsabilités qui leur sont confiées.

• Employees whose working time cannot be determined in advance and who benefit from a real autonomy in the organisation of their schedules to perform their duties.

ARTICLE 3 – CONVENTIONS INDIVIDUELLES DE FORFAIT

ARTICLE 3 – INDIVIDUAL AGREEMENTS

La mise en place d'un forfait annuel en jours est subordonnée à la conclusion avec les salarié(e)s visé(e)s par le présent accord d'une convention individuelle de forfait.

The implementation of an annual lump sum working time in days agreement is subject to the conclusion of an individual agreement between the employees concerned by this agreement and the Company.

La convention individuelle de forfait en jours doit faire référence au présent accord et indiquer :

The annual lump sum working time in days individual agreement must refer to this agreement and must specify:

• La catégorie professionnelle à laquelle le/la salarié(e) appartient ;

• The professional category to which the employee belongs;

• Le nombre de jours travaillés dans l'année ;

• The number of work days during the year;

• La rémunération correspondante.

• The corresponding remuneration.

Le refus de signer une convention individuelle de forfait jours sur l'année ne constitue pas un motif de rupture du contrat de travail du/de la salarié(e) et n'est pas constitutif d'une faute.

The refusal of an employee to sign such an individual agreement does not represent a termination reason and is not considered as a fault.

ARTICLE 4 – PERIODE DE REFERENCE

ARTICLE 4 – REFERENCE PERIOD

La période de référence annuelle de décompte des jours travaillés est fixée du 1er janvier au 31 décembre.

The annual reference period to calculate the number of work days runs from January 1 to December 31.

Le terme « année » dans le présent accord correspond à la période de référence telle que déterminée ci-dessus.

The term « year » used in this agreement refers to the reference period as described above.

ARTICLE 5 – DUREE DU TRAVAIL

ARTICLE 5 – WORKING TIME

Article 5.1 – Nombre de jours travaillés

Article 5.1 – Number of work days

Le nombre de jours travaillés est fixé à 218 jours par année, journée de solidarité incluse. Ce chiffre correspond à une année complète de travail d’un/d’une salarié(e) ayant acquis la totalité des droits aux congés payés.

The number of work days is 218 days per year, including the solidarity day (“journée de solidarité”). This number corresponds to a full work year for an employee who has acquired an entire annual paid leave entitlement.

Article 5.2 – Décompte du temps de travail

Article 5.2 – Calculation of the working time

Le temps de travail des salarié(e)s en forfait en jours est décompté en journées ou, le cas échéant, en demi-journées.

The working time of employees under annual lump sum working time in days agreements is calculated in days or, if the case may be, in half days.

Les salarié(e)s organisent librement leur temps de travail. Ils/elles sont toutefois tenus de respecter :

Employees can freely organise their working time. However, they must respect:

• un repos quotidien d'une durée minimale de 11 heures consécutives ;

• a daily rest period of at least 11 consecutive hours;

• un repos hebdomadaire d'une durée minimale de 24 heures consécutives auxquelles s'ajoutent les heures consécutives de repos quotidien, soit 35 heures au total.

• a weekly rest period of at least 24 consecutive hours to which the daily rest period of 11 consecutive hours must be added, i.e. a weekly rest period of 35 hours.

Le nombre de journées ou demi-journées travaillées, de repos ainsi que le bénéfice des repos quotidien et hebdomadaire sont déclarés par les salarié(e)s selon la procédure prévue à l'article 7 du présent accord.

The number of days or half days of work or of rest as well as the benefit from the daily and weekly rest periods are declared by the employees following the procedure described in article 7 of this agreement.

Article 5.3 – Incidences des absences, des arrivées et des départs en cours d’année

Article 5.3 – Impacts of absences, arrivals and departures during the year

Les journées ou demi-journées d'absence non assimilée à du temps de travail effectif au sens de la législation sur la durée du travail, par une disposition légale, réglementaire ou conventionnelle (congé sans solde, absence autorisée, congé parental d'éducation, maladie, maternité, etc.), s'imputent sur le nombre global de jours travaillés de la convention de forfait. Cette imputation viendra réduire, de manière proportionnelle, le nombre théorique de jours non travaillés dus pour l'année.

Les absences assimilées à du temps de travail effectif n’ont aucune incidence sur le nombre de jours de repos.

 The days or half days of absence which are not considered as effective working time in compliance with legal, regulatory or conventional provisions on working time (e.g. leave without pay, authorized absence, educational parental leave, sick leave, maternity leave, etc.), will be calculated in the total number of work days. This will reduce, proportionally, the theoretical number of unworked days owed to the employee in the year.

The absences which are considered as effective working time have no impact on the number of rest days.

En cas d'entrée en cours d'année, le nombre de jours restant à travailler et de repos pour le/la salarié(e) en forfait en jours seront calculés au prorata temporis.

In case of an arrival during the year, the number of work days and rest days will be calculated prorata temporis.

En cas de départ en cours d'année, la part de la rémunération à laquelle le/la salarié(e) a droit, en sus de la rémunération des congés payés acquis au cours de la période de référence et, le cas échéant, des congés payés non pris, est calculée au prorata temporis.

In case of a departure during the year, the remuneration owed to the employee, in addition to the paid holidays already incurred during the year and, if the case may be, the untaken paid holidays, will be calculated prorata temporis.

Article 5.4 – Nombre de jours de repos supplémentaires

Article 5.4 – Number of additional rest days

Les salarié(e)s concerné(e)s bénéficient de jours de repos supplémentaire dont le nombre est déterminé chaque année pour respecter le nombre de jours travaillés prévus dans la convention individuelle de forfait en jours.

The concerned employees benefit from additional rest days. The number of additional rest days is calculated each year in respect of the number of work days provided by the individual agreement.

La méthode de calcul pour déterminer le nombre de jours de repos supplémentaires par années est la suivante :

The calculation method to determine the number of additional rest days for a year is the following:

Nombre de jours calendaires – Nombre de jours de repos hebdomadaires (samedis et dimanche) – Nombre de jours fériés chômés tombant sur un jour ouvré – Nombre de jours de congés payés – Nombre de jours travaillés.

Number of calendar days – Number of weekly rest days (Saturdays and Sundays) – Number of bank holidays falling on a working day – Number of paid holidays – Number of work days.

Ce calcul ne comprend pas les congés supplémentaires légaux ou conventionnels (congés d’ancienneté, congés pour évènements familiaux, congé de maternité ou paternité, etc.) lesquels se déduisent du nombre de jours travaillés.

Par exemple, pour l’année 2023, le calcul du nombre de jours de repos supplémentaires suit les règles suivantes :

L'année 2023 dure 365 jours auxquels on retranche :

- 105 journées de week-end (samedis et dimanches) ;

- 8 jours fériés chômés tombant sur un jour ouvré ;

- 25 jours de congés payés ;

- 218 jours travaillés.

Soit au total 9 jours de repos supplémentaires qui viennent s’ajouter aux 25 jours de congés payés.

Ce nombre de jours varie donc chaque année.

This calculation does not include any of the complementary legal or conventional leaves (e.g. seniority leave, leave for specific family events, maternity or paternity leave, etc.) which must be deducted from the number of work days.

For example, for the year 2023, the amount of additional rest days is calculated according to the following rules:

The year 2023 lasts 365 days from which we subtract:

- 105 weekend days (Saturdays and Sundays) ;

- 8 public holidays occurring on a working day;

- 25 days of paid leaves;

- 218 days worked.

This means a total of 9 additional rest days in addition to the 25 days of paid leave.

This number of days therefore varies each year.

Article 5.5 – Prise des jours de repos

Article 5.5 – Use of rest days

Le nombre de jours ou de demi-journées de repos au titre du forfait annuel en jours sera déterminé en fonction du nombre de jours travaillés sur l’année.

 Le positionnement des jours de repos par journées entières ou demi-journées dépendra du choix du/de la salarié(e) et de la validation de son supérieur hiérarchique dans le respect du bon fonctionnement du service dont il/elle dépend.

 Le responsable hiérarchique peut, le cas échéant, imposer au/à la salarié(e) la prise de jours de repos s'il constate que le nombre de journées de repos est insuffisant pour permettre de respecter en fin d'année le nombre maximum de journées travaillées.

Le/la salarié(e) pourra prendre les jours de repos sous forme de journée complète ou sous forme de demi-journée. Les jours de repos sont répartis de façon à respecter un équilibre vie privée et vie professionnelle. Ils devront être pris tout au long de l’année et avant le terme de la période de référence, à savoir à la fin de l’année civile.

Sauf dans les cas prévus par la loi, il ne peut pas y avoir de report des jours de repos d’une année civile sur l’autre. Tout jour de repos est considéré comme perdu s'il n'a pas été pris à la fin de l'année civile.

The number of rest days or half days will be determined in consideration of the number of work days during the year.

The use of rest days or half days will depend on the choice made by the employee and upon validation of their line manager to enable their department to keep functioning normally.

The supervisor can impose the use of rest days to the employee if he considers that the number of rest days is not sufficient to correspond with the maximum number of days worked during the year.

The employee may take entire rest days or half rest days. Rest days are distributed in a way that assures the balance between the employee’s professional and private life. They must be taken throughout the year and before the end of the reference period, i.e. the end of the calendar year.

Except as provided by law, rest days may not be carried over from one calendar year to the next and are deemed as forfeited if they have not been taken to the end of the calendar year.

Article 5.6 – Forfait en jours réduit

Article 5.6 – Reduce number of work days

La convention individuelle de forfait en jours peut prévoir un nombre de jours travaillés réduit par l'attribution de jours de repos supplémentaires.

An annual lump sum working time in days can provide for a reduced number of work days by allocating supplementary rest days.

Le/la salarié(e) est rémunéré(e) au prorata du nombre de jours fixé par sa convention de forfait. La charge de travail doit tenir compte de la réduction convenue.

The employee is paid proportionally to the number of days provided for by the individual agreement. The workload of said employee must correspond to the reduction.

ARTICLE 6 - REMUNERATION

ARTICLE 6 – REMUNERATION

Les salarié(e)s en forfait en jours perçoivent une rémunération mensuelle forfaitaire. Les salarié(e)s concerné(e)s ne pourront donc prétendre au paiement d’heures supplémentaires.

Employees under an annual lump sum working time in days agreement receive a monthly lump-sum remuneration. Therefore, these employees will not be eligible for overtime compensation.

La rémunération ne doit pas être sans rapport avec les sujétions qui leur sont imposées.

The remuneration cannot be without any link to the requirements imposed to said employees.

La rémunération est fixée sur l'année et versée mensuellement indépendamment du nombre de jours travaillés dans le mois.

The remuneration is determined for a year and is paid every month regardless of the number of days worked during the month.

ARTICLE 7 – MODALITES D’EVALUATION ET DE SUIVI DE LA CHARGE DE TRAVAIL

ARTICLE 7 – EVALUATION AND FOLLOW-UP CONDITIONS OF THE WORKLOAD

La direction de la Société veillera à s’assurer que la charge de travail du/de la salarié(e) est compatible avec les respects des temps de repos quotidiens et hebdomadaires.

Management of the Company will make sure that the employee’s workload is compatible with the daily and weekly rest periods.

  Le/la salarié(e) étant sujet à une convention individuelle de forfait en jours est soumis(e) à un suivi de ses jours de travail par mois. Ce suivi est mis en œuvre par le biais d'une mise à jour mensuelle d'un outil de gestion des ressources humaines fourni, qui doit être assurée par le/la salarié(e). Cette mise à jour comprend le suivi du nombre et des dates des journées et demi-journées de travail par l'enregistrement du nombre, de la date et de la nature des journées ou demi-journées de repos utilisées au cours du mois en question (par exemple, congés payés, jours de repos supplémentaires, autres congés/repos, etc.

The employee under an annual lump sum working time in days agreement is subject to a follow up of his/her work days per month. This follow up is implemented via a monthly update of a provided HR management tool which is to be ensured by the employee. Such update includes the tracking of number and dates of work days and work half days through the registration of the number, the date and the nature of the used rest days or rest half days during the month in question (e.g. paid leaves, additional rest days, other leave / rest) on a monthly basis.

Le supérieur hiérarchique évalue et approuve le suivi mensuel réalisé par le/la salarié(e)..

The supervisor will assess and approve the monthly follow up realised by the employee.

Le/la salarié(e) doit avertir par écrit son responsable hiérarchique sur ses difficultés dans la prise effective de ses repos quotidien et hebdomadaire et/ou sur l'organisation et sa charge de travail.

In this context, the employee shall inform, in writing, their supervisor of any problem met in the use of the daily or weekly rest period and/or in the organisation of their workload.

Dans ce cas, ou s’il constate une anomalie dans le document de décompte des jours travaillés, le supérieur hiérarchique pourra organiser un entretien afin d’analyser avec le/la salarié(e) les difficultés rencontrées et mettre en œuvre les actions jugées nécessaires pour lui permettre de mieux maîtriser sa charge de travail et lui garantir des repos effectifs.

In this case, or if an anomaly is observed in the document specifying the work days, the supervisor can organise a meeting to analyse with the employees the difficulties met and to implement any action that would be considered useful to enable the employee to control his workload and to benefit from the rest periods.

ARTICLE 8 – MODALITES DE COMMUNICATION PERIODIQUE ENTRE LA SOCIETE ET LE/LA SALARIE(E)

ARTICLE 8 – CONDITIONS OF REGULAR COMMUNICATION BETWEEN THE COMPANY AND THE EMPLOYEE

Le/la salarié(e) en forfait en jours bénéficie au minimum d'un entretien annuel avec son responsable hiérarchique.

The employee under an annual lump sum working time in days will benefit from at least one annual meeting with their supervisor.

Au cours de cet entretien, sont évoquées :

During said meeting, the following subject will be discussed:

•  La charge de travail du/de la salarié(e) ;

• The employee’s workload;

• L'organisation du travail dans l'entreprise;

• The organisation of the employee’s work within the Company;

• L'articulation entre son activité professionnelle et sa vie personnelle ;

• The articulation between the employee’s professional and personal life;

• Et sa rémunération.

• And the employee’s remuneration.

Au regard des constats effectués, le/la salarié(e) et son responsable hiérarchique arrêtent ensemble les mesures de prévention et de règlement des difficultés. Les solutions et mesures sont alors consignées dans le compte-rendu de cet entretien.

  In accordance with the conclusion of the meeting, the employee and the supervisor determine together the necessary prevention and problem solving measures. These solutions and measures will be signed by both parties in the meeting’s minute.

Le/la salarié(e) et le responsable hiérarchique examinent, si possible, à l'occasion de cet entretien, la charge de travail prévisible sur la période à venir et les adaptations éventuellement nécessaires en termes d'organisation du travail.

The employee and the supervisor will determine during this meeting, if possible, the predictable workload of the employee in the next periods and the potential useful adaptations in terms of work organisation.

En dehors de cet entretien, si le/la salarié(e) constate que sa charge de travail est inadaptée à son forfait, qu'il/elle rencontre des difficultés d'organisation ou d'articulation entre son activité professionnelle et sa vie personnelle, il/elle pourra demander à être reçu par son supérieur hiérarchique en vue de prendre les mesures permettant de remédier à cette situation.

Apart from this meeting, the employee who considers that their workload is inadequate or that he faces organisational difficulties or difficulties in the articulation between their professional and personal life can ask their supervisor to benefit from a meeting to determine measures which will help with the situation.

ARTICLE 9 – MODALITES D’EXERCICE DU DROIT A LA DECONNEXION

 ARTICLE 9 – CONDITIONS TO USE THE RIGHT TO DISCONNECT

Le droit à la déconnexion vise à assurer à la fois le respect des temps de repos et un équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Dans une société tendant au tout-numérique et à une connexion permanente, dans la vie professionnelle comme dans la vie privée, ce droit est une garantie nécessaire à la préservation de la santé, conformément aux dispositions légales en vigueur.

The right to disconnect aims to enable employees to benefit from their rest periods and to find a balance between their professional and private life. In a society where the connection is permanent and everywhere, in the professional as well as in the personal life, this right is necessary to preserve people’s health, in compliance with the applicable legal provisions.

Le/la salarié(e) en forfait en jours n'est tenu(e) de consulter ni de répondre à des courriels, messages ou appels téléphoniques professionnels en dehors de son temps de travail, pendant ses congés, ses temps de repos et absences autorisées.

The employee under an annual lump sum working time in days does not have to consult or to respond to any professional email, message or phone call which would occur outside of their working time or during their paid holidays, rest periods or authorised absences.

A ce titre, les salarié(e)s ne peuvent se voir reprocher de ne pas avoir utilisé les outils mis à leur disposition en dehors de ces plages habituelles de travail.

Employees cannot be blamed for not using the tools available to them outside of the usual working times.

CHAPITRE 2 : MISE EN ŒUVRE ET MODIFICATION DU PRESENT ACCORD D’ENTREPRISE

CHAPTER 2 : IMPLEMENTATION AND MODIFICATION OF THE PRESENT WORKS AGREEMENT

ARTICLE 10– DISPOSITIONS FINALES

ARTICLE 10 – FINAL PROVISIONS

Article 10.1 – Entrée en vigueur et durée de l’accord

Article 10.1 – Entry into force and duration of the agreement

Sous réserve de son approbation à la majorité des 2/3 des Salariés, le présent accord s'applique à compter du 1er août 2023 et pour une durée indéterminée,

Les clauses du Chapitre 1 concernant la mise en place des conventions de forfait annuel en jours dans la Société priment sur celles de la convention collective Syntec ayant le même objet.

Subject to approval by a 2/3 majority of the Employees, this agreement shall apply from 1st août 2023 and for an indefinite period,

The clauses of Chapter 1 concerning the implementation of an annual lump sum working time in days in the Company shall take precedence over those of the Syntec collective agreement on the same subject.

Article 10.2 – Révision de l’accord

Article 10.2 – Revision of the agreement

Pendant sa durée d'application, le présent accord peut être révisé dans les conditions légales en vigueur.

This agreement can be revised following the conditions set by the legal provisions in force.

Les dispositions de l'avenant de révision se substitueront de plein droit à celles de l'accord qu'elles modifieront, soit à la date qui aura été expressément convenue soit, à défaut, à partir du lendemain de son dépôt.

The provisions of the addendum revising this agreement will supersede the ones of this agreement, either on the date chosen or, failing this, on the day after its submission.

Article 10.3 – Dénonciation de l’accord

Article 10.3 – Termination of the agreement

Le présent accord peut être dénoncé à l'initiative de la Société dans les conditions fixées par le Code du travail et moyennant un préavis de 3 mois.

This agreement can be terminated at the Company’s initiative following the conditions provided by the French Labour Code and a 3-months’ notice period.

 Le présent accord peut aussi être dénoncé à l'initiative des 2/3 des Salariés de la Société dans les conditions fixées par le Code du travail et moyennant un préavis de 3 mois, sous réserve que la dénonciation soit notifiée à la Société collectivement et par écrit et qu'elle ait lieu dans le mois précédant chaque date anniversaire de la conclusion du présent accord

This agreement can also be terminated at the initiative of 2/3 of the Employees in the conditions provided by the French Labour Code and a 3-months’ notice period. Such termination must be collectively notified to the Company in writing and must happen in the month before the birthdate of the signature of this agreement.

En cas de dénonciation, le présent accord continue de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée de 12 mois, à compter de l'expiration du préavis de dénonciation

In case of a termination, this agreement will be in force until a superseding agreement is entered into force or, failing this, for a period of 12 months starting from the date on which the termination’s notice period ended.

Article 10.4 – Dépôt et publicité

Article 10.4 – Submission and publicity

Le présent accord et le procès-verbal du résultat du référendum seront déposés par le représentant légal de la Société sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, accessible depuis le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.

This agreement and the minute of the referendum results will be submitted by the Company’s representative on the relevant online platform of the French work ministry which is available on www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.

ARTICLE 11 – LOI APPLICABLE, TRIBUNAUX COMPETENTS ET LANGUE

ARTICLE 11 – APPLICABLE LAW, JURISDICTION AND LANGUAGE

Le présent accord est soumis à la loi française et tout litige s’y rapportant est soumis à la loi française et aux tribunaux français.

 This agreement is governed by French law and any litigation linked to it shall be governed by French law and jurisdictions.

En cas de conflit entre les versions française et anglaise du présent accord, le version française prévaudra en toute circonstance.

In the event of a conflict between the French and English version hereof, the French text shall prevail in all circumstances.

 Fait à Paris, le 6 Juillet 2023

Drafted in Paris, On 6 July, 2023

Pour la Société / For the Company

XXX

Ratification par la collectivité des Salariés

En Annexe

En autant d’exemplaires originaux que de parties signataires et d’exemplaires nécessaires aux dépôts obligatoires, chaque signataire se voyant remettre l’exemplaire original lui revenant lors de la signature. /In as many copies as parties involved and as needed for the mandatory submission, each signatories receiving an original copy.