AVENANT N°7 A L’ACCORD D’ENTREPRISE INSTITUTANT UN SYSTÈME DE GARANTIES COLLECTIVES COMPLEMENTAIRE OBLIGATOIRE FRAIS DE SANTE POUR L’ENSEMBLE DU PERSONNEL CDISCOUNT DU 7 OCTOBRE 2016
Application de l'accord Début : 01/01/2026 Fin : 01/01/2999
AVENANT N°7 A L’ACCORD D’ENTREPRISE INSTITUTANT UN SYSTÈME DE GARANTIES COLLECTIVES COMPLEMENTAIRE OBLIGATOIRE FRAIS DE SANTE POUR L’ENSEMBLE DU PERSONNEL CDISCOUNT DU 7 OCTOBRE 2016
Entre les soussignés :
D’une part, La société CDISCOUNT représentée par XXXX, Directeur des Ressources Humaines, dûment mandatée, dont le siège social est situé 120-126 Quai de Bacalan, 33067 Bordeaux Cedex, immatriculée au registre du Commerce et des Sociétés de Bordeaux sous le numéro 424 059 822,
Ci-après dénommée « La Direction »
Et
D’autre part,
Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise :
CFDT, représentée par M. XXXX, délégué syndical
CFE-CGC, représentée par Mme XXXXX, déléguée syndicale
Ci-après dénommées « les organisations syndicales représentatives »
Suite à la présentation des comptes de résultats prévisionnel pour l’année 2025, aux tendances constatées de dépenses et de consommation et aux évolutions législatives et règlementaires poursuivant notamment le déremboursement de la sécurité sociale, l’assureur a sollicité une hausse significative des cotisations frais de santé. En complément, à compter du 1er janvier 2025, le plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) sur lequel sont assises nos cotisations évoluera de +2% à 4005€.
Le présent avenant au dispositif de mutuelle d’entreprise a pour objet de préciser les modalités de financement applicables à compter du 1er janvier 2026.
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1
Les conditions de financement établies dans le dernier avenant n°6 à l’accord d’entreprise du 7 octobre 2016 sont modifiées dans les conditions suivantes.
3 – FINANCEMENT
Le financement du système de garanties collectives frais de santé est assuré par des cotisations exprimées en pourcentage du plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur qui évoluent, dans les conditions suivantes :
A compter du 1er janvier 2026 :
Taux Isolé Famille Base 1,340% 3,114% Régime facultatif 1 0,690% 1,315% Régime facultatif 2 1,357% 2,939%
3.1 Le régime de base obligatoire
Les salariés ont l’obligation d’adhérer au régime de base en fonction de leur situation familiale (soit en isolé soit en famille).
A compter du 1er janvier 2026, le régime de base est financé par l’employeur à hauteur de :
38.63 € par mois pour la base isolé ;
74.84€ par mois pour la base famille.
Le reste à charge est supporté par le salarié.
L’employeur procédera au précompte direct de la cotisation de base due par le salarié sur son bulletin de salaire chaque mois.
Les autres dispositions visant les points 3.2 et 3.3 restent inchangées.
Article 2
Le présent avenant est établi pour une durée indéterminée. Il sera notifié aux organisations syndicales signataires de l’accord par voie électronique et déposé à la DDETS ainsi qu’auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Bordeaux dans les conditions fixées par l’article D 2231-2 du Code du travail.
Fait à Bordeaux le 04 novembre 2025, en double exemplaire
Pour les organisations syndicales :Pour la Direction :
