POUR LES ELECTIONS PROFESSIONNELLES 2023 DES MEMBRES DE LA DELEGATION DU PERSONNEL AU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE DES ENTREPRISES DE CEGELEC AQUITAINE TERTIAIRE :
Article 8.7 : Assistance aux électeurs PAGEREF _Toc145941307 \h 11
ANNEXE – CALENDRIER DE L’ELECTION PAGEREF _Toc145941308 \h 15
Définition des parties
Le présent protocole définit les modalités d’organisation et de déroulement de la prochaine élection de la délégation du personnel au Comité Social et Economique, ci-après dénommé CSE, au sein des entreprises de CEGELEC Aquitaine Tertiaire, à savoir :
CEGELEC Bordeaux Electricité
CEGELEC Aquitaine Grands Projets
CEGELEC Bordeaux Génie Climatique
Selon l’accord sur la mise en place du CSE au sein de la société CEGELEC Aquitaine Tertiaire, l’Unité Fonctionnelle est rattachée à l’Entreprise CEGELEC Bordeaux Electricité.
ENTRE :
La Société CEGELEC Aquitaine Tertiaire, représentée par Monsieur XXX, Président, dûment mandaté pour conclure les présentes, ci-après désignée la « société », d’une part,
ET :
Les organisations syndicales définies ci-dessous :
Organisation Syndicale CFDT représentée par XXX
ci-après désignées les « Syndicats », d’autre part
Ci-après désignées « Les Parties signataires ».
Préambule
Le présent protocole s’inscrit dans le respect des principes généraux du droit électoral et du Code du travail, et a notamment pour objectif de fixer :
Le nombre et la composition des collèges électoraux pour l’élection des CSE ;
La répartition du personnel dans les collèges ;
La répartition des sièges à pourvoir dans les collèges ;
Les modalités d’organisation et de déroulement des opérations électorales.
L’Accord VINCI Energies en France affirme la volonté que les relations sociales se développent de manière harmonieuse et cohérente avec le mode de vie et de management du Groupe, c’est-à-dire entreprise par entreprise et non dans des formes centralisées de dialogue social. Le CSE est mis en place quel que soit l’effectif de l’entreprise y compris les entreprises dont l’effectif est inférieur à 50. Les Unités Fonctionnelles sont rattachées au périmètre du CSE ayant le plus gros effectif, soit CEGELEC Bordeaux Electricité. Un CSE Central sera créé et ne se substituera pas aux CSE d’entreprise dans leurs attributions et compétences qui seront exercées pleinement localement.
L’article 54 de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l’économie numérique autorise le recours au vote électronique pour les élections professionnelles.
L’ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 « relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et favorisant l’exercice et la valorisation des responsabilités syndicales » prévoit une instance unique de représentation du personnel :
le Comité Social et Economique qui conservera les attributions propres à chacune des trois anciennes instances (CE, DP, CHSCT).
Le décret n° 2017-1819 du 29 décembre 2017 pris en application cette ordonnance précise notamment la composition ainsi que les conditions et les modalités de vote par voie électronique pour l’élection des membres de la délégation du personnel au Comité Social et Economique. Pour l’appréciation de l’effectif, l’article L. 2311-2 du Code du travail précise que le seuil d’au moins onze salariés doit être atteint pendant 12 mois consécutifs.
Conformément à l’accord d’entreprise du 14 septembre 2023 pour les élections du Comité Social et Economique, les parties ont décidé d’utiliser un dispositif de vote électronique accessible sur site et à distance.
La mise en œuvre du vote électronique est confiée à la Société KERCIA SOLUTIONS : 30 chemin du Vieux Chêne, 38240 MEYLAN.
Le système de vote électronique proposé est conforme :
Aux prescriptions relatives aux modalités du vote électronique prévues par le décret n°2017-1819 du 29 décembre 2017 relatif au comité social et économique, et modifiant le Code du travail
A la délibération n° 2019-053 du 25 avril 2019 portant adoption d'une recommandation relative à la sécurité des systèmes de vote par correspondance électronique, notamment via Internet.
Ces élections seront organisées dans le cadre des dispositions légales et règlementaires en vigueur, selon les modalités définies ci-après.
ARTICLE 1 : DATE DES ELECTIONS
Le premier tour des élections du Comité Social et Economique aura lieu le 14 novembre 2023. Le cas échéant, un deuxième tour sera organisé le 28 novembre 2023.
Les dates du premier et du second tour visées ci-dessus s’entendent des dates :
de clôture des votes par internet,
du dépouillement électronique,
de la proclamation des résultats.
Au premier tour, les plages horaires de vote par internet pour l’élection des membres de la délégation du personnel au Comité Social et Economique sont, pour l’ensemble des électeurs de l’entreprise, les suivantes : Du mardi 7 novembre 2023 à 9 heures au mardi 14 novembre 2023 à 14 heures.
En cas de second tour, les plages horaires de vote sont les suivantes : Du mardi 21 novembre 2023 à 9 heures au mardi 28 novembre 2023 à 14 heures.
Durant le scrutin, un ou plusieurs mail(s) de relance émis par le système pourront automatiquement être adressés aux salariés qui n’auront pas voté. ARTICLE 2 : EFFECTIFS DE REFERENCE ET REPARTITION DES SALARIES
L’effectif global de référence de la société
CEGELEC Aquitaine Tertiaire équivalent temps plein (ETP) au jour de l’élection est de 82.43 salariés.
L’effectif de l’entreprise
CEGELEC Bordeaux Electricité et l’unité fonctionnelle en équivalent temps plein (ETP) au jour de l’élection est de 48.54 salariés. Cet effectif se décompose de la manière suivante :
30.17 salariés CDI (Cegelec Bordeaux Electricité)
8.96 salariés CDI (UF)
9.41 intérimaires.
L’effectif de l’entreprise CEGELEC Bordeaux Electricité se décompose de la manière suivante :
21.83 ouvriers et employés
26.71 techniciens et cadres
L’effectif de l’entreprise
CEGELEC Aquitaine Grands Projets en équivalent temps plein (ETP) au jour de l’élection est de 13.86 salariés. Cet effectif se décompose de la manière suivante :
-10.92 salariés en CDI -2.94 intérimaires.
L’effectif de l’entreprise
CEGELEC Bordeaux Génie Climatique en équivalent temps plein (ETP) au jour de l’élection est de 20.03 salariés. Cet effectif se décompose de la manière suivante :
-17.75 salariés en CDI -2.28 intérimaires. ARTICLE 3 : ORGANISATION DE LA REPRESENTATION DU PERSONNEL
Article 3.1 : Nombre de Sièges
Le nombre de sièges à pourvoir pour les élections des Comités Sociaux et Economiques est de :
2 titulaires et de 2 suppléants pour le CSE CEGELEC Bordeaux Electricité
1 titulaire et de 1 suppléant pour le CSE CEGELEC Aquitaine Grands Projets
1 titulaire et de 1 suppléant pour le CSE CEGELEC Bordeaux Génie Climatique
Article 3.2 : Composition et répartition dans les collèges électoraux
Pour les élections du CSE
CEGELEC Bordeaux Electricité, sont retenus 2 collèges électoraux, comprenant chacun les catégories socioprofessionnelles suivantes :
1er collège « ouvriers et employés » : 21.83 salariés
2ème collège « techniciens, agents de maitrise et cadres » : 26.71 salariés
Pour les élections du CSE
CEGELEC Aquitaine Grands Projets, est retenu un collège unique, comprenant toutes les catégories socioprofessionnelles :
Collège unique : 13.86 salariés
Pour les élections du CSE
CEGELEC Bordeaux Génie Climatique, est retenu un collège unique, comprenant toutes les catégories socioprofessionnelles :
Collège unique : 20.03 salariés
Article 3.3 : Répartition des sièges dans les collèges électoraux
Selon l’article R.2314-1 du code du travail, la répartition prévue pour le CSE est la suivante :
Pour le CSE
CEGELEC Bordeaux Electricité, la répartition des sièges entre les collèges est la suivante :
1er collège « ouvriers et employés » : 1 titulaire – 1 suppléant 2ème collège « techniciens, agents de maitrise et cadres » : 1 titulaire – 1 suppléant
Pour le CSE
CEGELEC Aquitaine Grands Projets, la répartition des sièges entre les collèges est la
suivante :
Collège unique : 1 titulaire – 1 suppléant
Pour le CSE
CEGELEC Bordeaux Génie Climatique, la répartition des sièges entre les collèges est la
suivante :
Collège unique : 1 titulaire – 1 suppléant
Article 3.4 : Représentation équilibrée femmes/hommes sur les listes de candidats
Conformément aux dispositions légales, les listes de candidatures qui comportent plusieurs candidats sont composées d’un nombre et de femmes et d’hommes correspondant à leur part respective sur la liste électorale. Article L 2314-30 du Code du travail
En vertu de ces dispositions, les listes présentées se composeront alternativement d’un candidat de chaque sexe jusqu’à épuisement de l’un des candidats de l’un des deux sexes. Toutefois, lorsqu’il n’y a qu’un seul siège à pourvoir dans un collège, la règle de représentation équilibrée n’ayant pas vocation à être appliquée, la liste pourra contenir indifféremment un homme ou une femme.
Par ailleurs, ces dispositions ne concernent que les organisations syndicales. En effet, les listes libres au 2nd tour ne sont pas concernées par ces dispositions.
La société Cegelec Aquitaine tertiaire compte 8 femmes éligibles sur un effectif de
82.43 salariés Equivalent Temps Plein, soit 9.70 % de femmes, toutes issues de l’entreprise Cegelec Bordeaux Electricité.
Les Organisations Syndicales devront mettre en œuvre tous les moyens nécessaires pour présenter des listes de candidatures avec une proportion de femmes et d’hommes conforme à leur part dans le corps électoral global de la société. ARTICLE 4 : DUREE DES MANDATS
La durée des mandats pour les membres de la délégation du personnel au Comité Social et Economique est de 4 ans. Article L 2314-4 du Code du travail ARTICLE 5 : ELECTEURS ET ELIGIBLES
Le Code du travail prévoit les conditions d'électorat et d'éligibilité pour le Comité Social et Economique. Sont électeurs l’ensemble des salariés des deux sexes, âgés de seize ans révolus, travaillant depuis trois mois au moins dans l’entreprise et n’ayant fait l’objet d’aucune interdiction, déchéance, ou incapacité relative à leurs droits civiques.
Sont éligibles les électeurs âgés de dix-huit ans révolus, et travaillant dans l’entreprise depuis un an au moins, à l’exception des conjoint, partenaire d’un pacte civil de solidarité, concubin, ascendants, descendants, frères, sœurs et alliés au même degré de l’employeur, ainsi que des salariés qui disposent d'une délégation écrite particulière d'autorité leur permettant d'être assimilés au chef d'entreprise ou qui le représentent effectivement devant le comité social et économique.
Les salariés travaillant à temps partiel simultanément dans plusieurs entreprises ne sont éligibles que dans l'une de ces entreprises. Ils choisissent celle dans laquelle ils font acte de candidature.
Pour les salariés mis à disposition par une entreprise extérieure, la condition de présence dans l’entreprise est de douze mois continus pour y être électeur. En revanche, ces salariés ne seront pas éligibles. Articles L. 2314-18 et suivants du Code du travail
La liste du personnel électeur et éligible est établie par l'employeur pour chaque collège et affichée le 11 octobre 2023. Cette liste comportera les indications suivantes : nom, prénom, établissement de rattachement, ancienneté et éligibilité des électeurs. L’ancienneté dans l’entreprise sera calculée à la date d’ouverture du premier tour de scrutin. ARTICLE 6 : CALENDRIER DES ELECTIONS
Article 6.1 : Information des salariés
Au titre du 1er tour, la Direction adressera le
vendredi 29 septembre 2023 par affichage à l’ensemble des électeurs un appel à candidatures qui précisera la date et l’heure limite de dépôt des candidatures ainsi que le nombre de sièges à pourvoir par collège.
Les listes de candidats seront affichées par la Direction dès qu’elle en aura connaissance et au plus tard le premier jour ouvré suivant la date limite de dépôt, soit le
jeudi 26 octobre 2023 à midi. La Direction procédera dans le même temps à l’affichage de la période de vote internet (dates et heures de début et de fin du premier tour) ainsi que les jours et horaires d’accès au poste en libre-service.
Les résultats du 1er tour seront affichés le
mardi 14 novembre 2023.
En cas de 2ème tour, la Direction adressera le mardi
14 novembre 2023 par affichage à l’ensemble des électeurs un nouvel appel à candidatures qui précisera la date et l’heure limite de dépôt des candidatures.
Les listes de candidats seront affichées par la Direction dès qu’elle en aura connaissance et au plus tard le premier jour ouvré suivant la date limite de dépôt, soit le
mardi 21 novembre 2023. La Direction procédera dans le même temps à l’affichage de la période de vote internet (dates et heures de début et de fin du second tour) ainsi que les jours et horaires d’accès au poste en libre-service.
Article 6.2 : Listes de candidats 1er tour
Il est rappelé que les seules organisations syndicales qui satisfont aux critères de respect des valeurs républicaines et d'indépendance, légalement constituées depuis au moins deux ans et dont le champ professionnel et géographique couvre l'entreprise ou l'établissement concernés, sont en droit de présenter des listes de candidats au premier tour. Article L. 2314-5 du Code du travail
Pour des raisons d’ordre matériel tenant à l’organisation du vote, les listes devront parvenir à la Direction de l’Entreprise à l'attention de XXX, avant
mercredi 25 octobre 2023 à midi au plus tard par mail, lettre recommandée ou remise contre récépissé.
Les listes peuvent être incomplètes, mais ne doivent pas comporter plus de candidats que le nombre de sièges à pourvoir. La double candidature, l’une sur la liste des titulaires, l’autre sur la liste des suppléants, est également admise, conformément aux dispositions légales. Par contre, les deux mandats ne se cumulant pas, le candidat ne sera élu suppléant que subsidiairement, s’il n’est pas élu titulaire.
Les listes déposées par les Organisations Syndicales lors du 1er tour sont considérées comme maintenues pour le 2nd tour.
En cas de liste commune entre plusieurs Organisations Syndicales, la Direction en informera le prestataire.
Article 6.3 : Listes de candidats au 2nd tour
En cas de deuxième tour, les candidatures sont libres. La date limite de dépôt des candidatures, dans les mêmes formes que pour le premier tour, est fixée au
lundi 20 novembre 2023 à midi.
Article 6.4 : Professions de foi
Au premier tour, les organisations syndicales pourront remettre à la Direction leurs supports de propagande électorale pour qu'ils soient mis en ligne sur le site de vote par Internet. La date limite de remise de ces supports est fixée au
mercredi 25 octobre 2023 à midi.
De même, au second tour, les candidats pourront remettre à la Direction leurs supports de propagande électorale jusqu'au
lundi 20 novembre 2023 à midi.
Il est précisé que les supports de propagande électorale acceptés seront constitués d’un fichier PDF comportant 2 pages au maximum.
ARTICLE 7 : VOTE ELECTRONIQUE
Suite à l’accord d’entreprise relatif aux votes électroniques voté le 14 septembre 2023, aucun vote à bulletin secret sous enveloppe ne sera organisé. Les parties reconnaissent que les modalités du vote électronique permettent d'assurer l'identité des électeurs ainsi que la sincérité et le secret du vote, comme la publicité du scrutin, conformément aux principes généraux du droit électoral. ARTICLE 8 : MODALITES PRATIQUES DU VOTE ELECTRONIQUE
Article 8.1 : Langue, ordre des instances et affichage initial des listes
Les indications et informations présentées sur le site de vote sont disponibles en français. Une fois connecté sur l'application, l'électeur se verra présenter la liste des 2 scrutins pour lesquels il est appelé à voter (Comité Social et Economique titulaires et suppléants). L'électeur peut basculer d'une présentation d’une liste de candidats à l'autre par un simple clic sur le bouton prévu à cet effet. Le choix d'une des listes lui présente ensuite le bulletin de vote avec tous les candidats de la liste.
Article 8.2 : Ordre de présentation des listes
Les listes en présence pour chaque scrutin sont présentées aux électeurs dans un ordre aléatoire afin de ne pas avantager les unes ou les autres.
Article 8.3 : Matériel de vote - codes de vote confidentiels
Chaque électeur est identifié par son matricule communiqué par l'entreprise. Les codes d'accès, qui se composent d'un identifiant et d'un code confidentiel, sont générés aléatoirement par le prestataire sans qu’ils soient communiqués à l’Entreprise. Ces codes, valables pour les deux tours, permettront de se connecter à l'application informatique et de valider son vote.
Article 8.4 : Communication des codes de vote
Afin de garantir la sécurité de l’adressage des moyens d’authentification, la CNIL recommande les solutions suivantes :
L’envoi de l’identifiant et du mot de passe via deux canaux distincts ;
Et la mise en place d’une question défi non triviale (sont ainsi exclus la date de naissance et tout autre élément facilement décelable)
En connaissance des délibérations, il est convenu dans le présent PAP que : Le prestataire expédiera le
mardi 7 novembre 2023 un courriel contenant l’identifiant personnel et confidentiel de l’électeur ainsi que les explications nécessaires au vote électronique. Le mot de passe sera envoyé par mail.
Pour recevoir son mot de passe, l’électeur devra s’enregistrer sur le site de vote en renseignant les informations suivantes :
L’identifiant reçu
La question défi (l’année de naissance + le département de naissance)
Son numéro de téléphone mobile, si celui-ci n’est pas renseigné dans la base de données.
Article 8.5 : Scellement du système et formation
Afin de répondre à ses obligations techniques et légales, le prestataire formera les membres de la délégation du personnel et les membres du bureau avant l'ouverture du site internet. Article R. 2314-12 du Code du travail
Cette intervention consiste à :
Valider les données de paramétrage
Générer les clés de dépouillement (au nombre de 3) destinées aux membres du bureau de vote.
Procéder à un test à blanc : tester la plateforme de vote et le logiciel de dépouillement avant l'ouverture du vote,
Sceller le système, réinitialiser les urnes électroniques, et constater qu'elles sont vides.
Les organisations syndicales signataires du présent protocole ainsi que les représentants des listes de candidats sont invitées par la Direction à assister à ces opérations de contrôles et de scellement.
Article 8.6 : Cellule d’assistance technique
Il est constitué une cellule d'assistance technique chargée de veiller au bon fonctionnement et à la surveillance du système de vote électronique. Le prestataire est chargé d’assurer les missions de la cellule d'assistance technique. La cellule d'assistance technique contrôle, avant que le vote ne soit ouvert, que le scellement du système de vote électronique à fait l’objet d’un test à blanc et vérifie que l'urne électronique est vide, scellée et chiffrée par des clés délivrées à cet effet.
Article 8.7 : Assistance aux électeurs
Un numéro vert spécifique d’assistance, permettant une mise en relation avec le prestataire sera mis à disposition des électeurs pendant la période de scrutin. Tout électeur atteint d’une infirmité le mettant dans l’impossibilité de voter peut se faire assister par un électeur de son choix.
ARTICLE 9 : Faciliter le recours au vote électronique
Toutes facilités seront accordées au personnel pour lui permettre de voter. Le temps passé par l’électeur pour voter n'entraînera aucune réduction de salaire, sous réserve du respect par l’électeur du temps strictement nécessaire pour effectuer les opérations de vote.
Important : aucun moyen n'est prévu pour modifier les plages horaires de votes déterminées par ce protocole.
ARTICLE 10 : BUREAU DE VOTE
Un bureau de vote est constitué pour chaque entreprise. Un bureau de vote centralisateur sera alors constitué pour centraliser les opérations de scellement et de dépouillement, tout en conservant les bureaux de votes initiaux et les accès locaux dont ils bénéficient. Le bureau de vote est constitué d'un président et de deux assesseurs parmi les électeurs présents sur le site et acceptant le rôle. La présidence appartient au plus âgé, les rôles d’assesseurs sont attribués respectivement au second plus âgé et au plus jeune, sauf s’ils se présentent comme candidats. Le président du bureau de vote s'assure de la régularité, du secret du vote et proclame les résultats. Seuls les membres du bureau de vote auront accès à la liste d’émargement pendant le scrutin, à des fins de contrôle de déroulement de scrutin. Article R. 2314-16 du Code du travail
Les membres du bureau de vote détiendront les clés électroniques des urnes électroniques garantissant l’intégrité et la sécurité du système. Ces clés seront générées en amont du scrutin lors de la phase de scellement du système de vote. Ces clés sont au nombre de trois dont deux d’entre elles seront indispensables pour déverrouiller le système et procéder au dépouillement.
En cas de dysfonctionnement informatique résultant d’une attaque du système par un tiers, d’une infection virale, d’une défaillance technique ou d’une altération des données, le bureau de vote seul aura compétence, après avis du représentant du prestataire, pour prendre toute mesure d’information et de sauvegarde et notamment pour décider la suspension des opérations de vote.
Les membres de la Direction, ainsi que les Organisations syndicales ayant présenté des listes de candidats peuvent avoir accès aux taux de participation et à leur évolution tout au long du scrutin.
ARTICLE 11 : DEPOUILLEMENT et PROCLAMATION
Après clôture automatique du scrutin par le système de vote électronique, le bureau de vote intègre au moins deux clés électroniques afin de déverrouiller les urnes électroniques et de procéder au dépouillement automatisé.
Les résultats sont proclamés oralement par le Président du bureau de vote. ARTICLE 12 : ORGANISATION D’UN SECOND TOUR
Indépendamment pour chaque scrutin, un second tour est organisé dans les cas suivants : Carence de candidats au premier tour, Quorum non atteint au premier tour (nombre de suffrages valables inférieur à la moitié des inscrits), Un ou plusieurs sièges non pourvus à l'issue du premier tour.
ARTICLE 13 : FORMALITE ADMINISTRATIVE
Le procès-verbal doit être transmis uniquement au Centre de traitement des élections professionnelles (CTEP). En cas de carence totale, il devra être adressé également à l’inspection du travail du Siège social de la société.
Cet accord sera établi en autant d'exemplaires originaux que de parties à la négociation. Un exemplaire original sera transmis par la direction à l'inspection du travail du siège de l'entreprise. Il sera consultable par l'ensemble des salariés de l'entreprise sur le réseau partagé de l'entreprise. Mention de ce protocole d'accord préélectoral sera faite sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication au personnel. Conformément à l’accord d’entreprise relatif aux modalités d'organisation par vote électronique des élections des représentants du personnel de l'entreprise Cegelec Aquitaine Tertiaire du 14 septembre 2023 celles-ci auront lieu par voie électronique.
Le prestataire enverra automatiquement les résultats des élections professionnelles à l’administration. L’entreprise dispose de 15 jours pour scanner et téléverser les PV signés des élections sur https://www.elections-professionnelles.travail.gouv.fr.
Fait à Gradignan, le 29 septembre 2023
En 3 exemplaires
Pour la DirectionLes Organisations Syndicales
XXX Pour la CFDT : XXX
Président du CSE
ANNEXE – CALENDRIER DE L’ELECTION
Les dates et horaires suivants sont retenus pour organiser l’Election.
Échéances
Date
Heure
Annonce des élections aux salariés Vendredi 1er septembre
Accord vote mise en place des CSE Jeudi 14 septembre 14h30 Accord vote électronique Jeudi 14 septembre 14h30 Réunion de négociation du protocole d'accord préélectoral Vendredi 29 septembre 15h00 Affichage du protocole d’accord préélectoral Vendredi 29 septembre
Appel à candidatures pour le 1er tour Vendredi 29 septembre
Affichage des listes électorales (électeurs et éligibles) Mercredi 11 octobre 2023
Date limite de réception des candidatures au 1er tour et des professions de foi des organisations syndicales Mercredi 25 octobre 2023 12h00 Affichage des listes de candidats reçues Jeudi 26 octobre 2023
Scellement du système et formation Lundi 6 novembre 2023 12h00 Envoi de la note aux salariés avec codes d'accès par mail Mardi 7 novembre 2023
Ouverture des scrutins – 1er tour
Mardi 7 novembre 2023
09h00
1ère relance automatique des non-votants Jeudi 9 novembre 2023 09h00
2ème relance automatique des non-votants
Lundi 13 novembre 2023
09h00
Clôture des scrutins – 1er tour
Mardi 14 novembre 2023
14h00
Dépouillement Mardi 14 novembre 2023 14h00
Affichage des résultats du 1er tour
Mardi 14 novembre 2023
Appel à candidatures en cas de 2nd tour Mardi 14 novembre 2023
Date limite de réception des candidatures au 2nd tour et des professions de foi Lundi 20 novembre 2023 12h00 Affichage des listes de candidats reçues Lundi 20 novembre 2023
Scellement du système Lundi 20 novembre 2023 14h00
Ouverture des scrutins – 2nd tour
Mardi 21 novembre 2023
09h00
1ère relance automatique des non-votants Jeudi 23 novembre 2023 09h00
