PROTOCOLE D’ACCORD DE NEGOCIATIONS SALARIALES ANNUELLES NAO 2025
A l'issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du Travail, il a été convenu ce qui suit :
Entre les soussignés :
Dans le cadre de l’U.E.S., les Sociétés
Cementis Réunion, Ciments de Bourbon et Cementis Précontraint, dont le siège social est situé à Zone Industrielle N° 1 - Rue Armagnac – CS 61087 - 97829 LE PORT CEDEX, représentées par XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX,
d'une part,
et les organisations syndicales ci-dessous représentées par leurs délégués syndicaux :
CGTR, représentée par XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
CFDT, représentée par XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
d'autre part, Il est convenu ce qui suit :
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION La négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du Travail s'applique au personnel salarié de l’UES Cementis Réunion. Les modalités d’application du présent protocole sont définies dans chacun des articles suivants et se déclinent sur chaque catégorie professionnelle selon les termes convenus ci-après. Les négociations ont porté notamment sur les thèmes prévus aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, à savoir :
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise ;
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, et la qualité de vie au travail.
L’UES Cementis Réunion, du fait de son effectif inférieur à 300 salariés, n’est pas tenue de négocier sur la gestion des emplois et des parcours professionnels, même si le sujet a été abordé lors des séances avec les organisations syndicales.
ARTICLE 2 – OBJET DE L’ACCORD Les négociations annuelles obligatoires se sont déroulées au cours des réunions qui ont eu lieu les 30 octobre 2025, 14 novembre 2025, 02 décembre 2025 et 03 décembre 2025.
Tous les sujets relatifs aux thèmes de la négociation ont été évoqués lors de la première réunion à travers un document « Négociations Annuelles Obligatoires » remis aux délégués syndicaux. Ce document regroupe l’ensemble des informations sur la rémunération, l’évolution de l’emploi, et l’égalité homme-femme. Les réponses aux questions sur ces différents sujets ont été apportées en séances de négociation. Il est rappelé qu’aucun écart de rémunération ou de progression de carrière entre les hommes et les femmes n’a été constaté au sein de l’UES. Néanmoins, soucieuse de promouvoir et de renforcer l’égalité professionnelle, les parties ont convenu de signer un accord spécifique sur ce thème, visant à formaliser cet engagement et à prévenir toute disparité future. À l’issue des quatre réunions, tous les thèmes de la négociation ayant été abordés, les parties sont parvenues à un accord. ARTICLE 3 - DISPOSITIONS DU PRESENT PROTOCOLE SALARIAL Les thèmes suivants ont été retenus comme étant du périmètre de la NAO 2025 :
Prime de partage de la valeur ajoutée
Egalité professionnelle
Communication managériale et dialogue interne
Définition des rôles et responsabilités
Concernant les augmentations de salaire, le résultat de la négociation paritaire 2025 de la FRBTP a été appliqué aux salariés rémunérés au minimum conventionnel, conformément aux directives de la branche professionnelle. La Direction a décidé d’appliquer, dès la paie de mai 2025, la revalorisation des salaires minima prévue par l’accord de branche du BTP du 24 avril 2025. Cet accord, signé au niveau régional par les organisations patronales FRBTP et CAPEB ainsi que par les organisations syndicales CFDT, CGTR, CGT et CFE-CGC dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires de branche (NAO), prévoit une augmentation de +1,6 % des salaires minima conventionnels au 1er janvier 2025. Bien que CEMENTIS ne soit affiliée à aucune des organisations patronales signataires et que l’arrêté d’extension rendant cet accord obligatoire pour l’ensemble des entreprises du secteur n’ait été publié qu’en juillet 2025, tous les salariés dont la rémunération de base était alignée sur les minima conventionnels ont bénéficié de cette revalorisation de 1,6 % dès la paie de mai 2025. Les collaborateurs dont la rémunération avait été rattrapée par le minimum conventionnel ont également été ajustés pour appliquer le nouveau seuil. Par conséquent, la demande des délégués syndicaux d’appliquer un effet rétroactif sur la période antérieure à mai est retirée, en raison de l’application volontaire de l’augmentation dès le mois de mai. Les organisations syndicales et la Direction se sont donc mis d’accord sur les points suivants :
Art. 3-1 Prime de partage de la valeur
La Direction, en concertation avec les organisations syndicales, tient à saluer l’engagement exceptionnel de l’ensemble des collaborateurs au cours de l’année 2025, une année particulièrement mouvementée et charnière pour l’entreprise. Les efforts collectifs, l’investissement de chacun, la solidarité dans le partage des tâches et le professionnalisme démontré ont permis à l’entreprise de continuer à avancer dans un environnement économique très difficile : baisse constante du chiffre d’affaires et du résultat depuis cinq ans, marché du BTP à La Réunion en forte récession et crise structurelle du secteur. Cette année a également été marquée par une restructuration importante, exigeant des adaptations et un engagement de tous. Malgré ce contexte, la Direction a choisi de récompenser ces efforts, convaincue que soutenir les collaborateurs est la meilleure façon d’assurer la pérennité et la compétitivité de l’entreprise à long terme. Cette décision reflète une volonté de reconnaître le travail accompli, de motiver nos équipes et de maintenir la cohésion indispensable face aux défis à venir. Ainsi, il a été décidé d’octroyer à tous les collaborateurs, CDD et CDI, une prime de partage de la valeur de 1200 € brut pour une année pleine de présence dans l’entreprise. Cette prime sera versée selon les conditions suivantes:
Avoir au moins 3 mois d’ancienneté dans les effectifs de l’UES
Être présent dans les effectifs à la date de signature du présent accord
Elle sera calculée en fonction de la présence effective de travail constatée des collaborateurs sur la période allant du 01/10/2024 au 30/09/2025. Les parties conviennent que cette prime de partage de la valeur ajoutée ne se substitue à aucun élément de rémunération au sein de l’UES. Il est rappelé que cette prime est versée dans le cadre de la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat. Cette décision s’inscrit dans une stratégie claire : reconnaître et motiver les équipes pour maintenir la cohésion et l’engagement indispensables face aux défis futurs, tout en veillant à la pérennité et à la compétitivité de l’entreprise. Les challenges restent élevés pour les années à venir, mais l’expérience et l’engagement de nos collaborateurs constituent le levier essentiel pour relever ces défis et assurer un futur stable et durable pour l’entreprise.
Art. 3-2 Accord sur l’égalité professionnelle
Un accord sur l’égalité professionnelle a été signé. Cet accord a pour objet la mise en place de mesures tendant à assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et a pour objectif :
D’assurer l’égalité de traitement entre les genres sur l’ensemble du parcours professionnel
De favoriser l’accès des femmes aux métiers historiquement masculins
De garantir un environnement de travail inclusif, sécurisé et respectueux
De promouvoir la parentalité sans freiner les carrières.
Art. 3-3 Communication managériale et dialogue interne
La Direction et les organisations syndicales s’accordent sur la nécessité de renforcer la communication interne et la qualité du lien entre managers et collaborateurs, dans un contexte de transformation continue de l’entreprise. Pour répondre aux attentes exprimées et soutenir le bien-être au travail, plusieurs dispositifs sont instaurés :
Deux assemblées générales du personnel par an, organisées à l’échelle des activités, afin de partager les orientations, les évolutions majeures et les priorités opérationnelles.
La systématisation des réunions de service, avec une fréquence régulière permettant à chaque équipe de disposer d’un espace structuré d’échange, d’information et de coordination.
La tenue des entretiens annuels d’appréciation pour l’ensemble des salariés, complétés par un bilan intermédiaire en cours d’année pour renforcer le suivi, la reconnaissance du travail et l’accompagnement des parcours professionnels.
Ces dispositifs ont pour objectif de garantir une circulation fluide de l’information, une meilleure anticipation des évolutions organisationnelles et une relation managériale plus lisible et plus proche du terrain.
Art. 3-4 Définition des rôles, responsabilités et enjeux par service
Les organisations syndicales ont souligné l’importance, dans le contexte actuel de transformation, de clarifier les périmètres de chacun afin de mieux évaluer les charges de travail et de renforcer la coopération entre équipes. Pour répondre à cette demande, la Direction s’engage à mener un travail structuré, réalisé service par service, visant à définir plus précisément les enjeux propres à chaque service, et les interactions avec les autres services. Cette démarche a pour objectif d’améliorer la lisibilité de l’organisation et de renforcer la coordination opérationnelle entre les services. Elle permettra également d’assurer un fonctionnement interne plus fluide et conforme aux exigences de l’activité. La mise à jour des fiches de poste sera poursuivie de manière continue. Ces fiches ne sont pas exhaustives et les missions détaillées peuvent évoluer, sous réserve que la mission principale du poste soit respectée, afin de s’adapter aux besoins de l’entreprise. Cette démarche vise à offrir un cadre plus clair et transparent, tout en garantissant la flexibilité organisationnelle nécessaire à la réussite collective, en répartissant mieux les charges de travail, en soutenant la montée en compétences des équipes et en renforçant la qualité du management ainsi que la cohésion interne.
ARTICLE 4 – DEPOT ET PUBLICITE DE L’ACCORD. Le présent accord sera déposé auprès de la DEETS compétente selon les règles prévues aux articles D. 2231-2 et suivants du code du travail via la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. Il fera également l’objet d’un dépôt en un exemplaire auprès du greffe du Conseil des Prud’hommes de Saint Denis de la Réunion. En outre, un exemplaire original sera établi pour chaque partie. Enfin, le présent accord sera transmis aux représentants du personnel et mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel. Il sera porté à la connaissance de l’ensemble des salariés concomitamment à la procédure de dépôt. Fait à Le Port, le 03 décembre 2025
En 5 exemplaires,
Pour l’UES CEMENTIS, le XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Le délégué syndical CFDT, XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Le délégué syndical CGTR, XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
