Résultant de la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2021 sur :
La valeur du point indiciaire appliqué au ,
Le versement d’une prime liée au travail effectué sur l’année 2020,
La fixation des modalités de versement de la prime pouvoir d’achat,
La mise en place d’une récupération d’un jour férié tombant sur un jour de repos habituel,
La fixation du montant de l’enveloppe frais de garde,
La révision de l’accord égalité Femme/Homme,
La mise en place de forfaits optionnels pour les garanties frais de santé
Entre et l’organisation syndicale, Délégué syndical.
Les négociations se sont déroulées le 24 juin 2021, le 8 juillet 2021 et ont pris fin le 3 décembre 2021. Après négociation entre l’employeur et l’organisation syndicale CFDT, ont été décidées les mesures suivantes :
La majoration de la valeur du point de 1 % au 1er mai 2021, soit 1,167 €.
La fixation de l’enveloppe frais de garde d’enfant à 500 euros par an et par enfant de moins de 6 ans dans la limite d’une enveloppe forfaitaire de 15 000 euros.
La reconduction de l’accord Égalité Femme/Homme pour l’année 2021 et l’ouverture d’une négociation sur le sujet en 2022.
La signature d’un accord d’entreprise sur la mise en place des garanties frais de santé et prévoyance le 1er décembre 2021.
Le présent accord sera télétransmis auprès de la plateforme téléaccords et au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris.
