ACCORD COLLECTIF portant sur NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
Réunion du 16 septembre 2024
Présents :
XXX, Directeur Général, XXX, Trésorier du Conseil d’Administration, XXX, Directeur des Systèmes d’Information et DGA, XXX, DRH par intérim et secrétaire de séance, et XXX, Directrice Administrative et Financière (représentants des employeurs).
XXX, XXX, XXX et XXX (représentants des salariés).
ORDRE DU JOUR
La négociation annuelle sur les salaires.
Préambule
La Délégation Employeur a validé auprès de la délégation Salariale l’exhaustivité des documents nécessaires et envoyés aux représentants des salariés, sur la partie « Rémunérations » (année civile), préalablement transmis pour la réunion du 5 septembre 2024.
La volonté de l’entreprise est de créer de la valeur au service de ses clients et sécuriser les emplois.
Mais également l’entreprise souhaite partager cette valeur créée de façon juste et équitable entre les salariés et les adhérents de l’association.
La volonté de la délégation salariale est de répondre au besoin de reconnaissance et de fidélisation de l’ensemble des salariés.
Les parties ont échangé et évoqué chacune les arguments nécessaires à la construction d’une proposition validée par les 2 parties.
1/2
La négociation
Mesures prises pour application au 1er janvier 2025 :
Une augmentation collective de 1.35% sera appliquée sur le salaire de qualification du 31 décembre 2024 de chaque salarié.
Une prise en charge par l’employeur de la complémentaire santé des collaborateurs à hauteur de 75% de la cotisation de base.
Une enveloppe d’augmentation individuelle représentant 1% de la masse salariale (salaires de qualification) du 31 décembre 2024, distribuée sur proposition des managers à l’issue des entretiens annuels.
Ces mesures sont fermes et définitives : les parties conviennent de l’absence de clause de revoyure ou de réexamen de ces mesures.
Le procès-verbal d’accord est établi.
FAIT en 2 exemplaires originaux, à La Roche sur Yon, le 16 septembre 2024
