Entre la Direction de la Société CERAMIQUES DE HAUTE LOIRE et les syndicats signataires, il a été conclu le présent accord définissant certaines modalités relatives à « la prime d’ancienneté ».
Préambule
La convention collective de la Céramique appliquée au sein de l’entreprise, prévoit le versement d’une prime d’ancienneté mensuelle à tous les salariés, à l’exception des cadres.
Article 1 - Objet et champs d’application de l’accord
Il est préalablement acté entre les parties que le présent accord n’a ni pour objet ni pour effet de remettre en cause les modalités de paiement de la prime d’ancienneté telle qu’elle était appliquée au sein de la société Cerabati rachetée par les Céramiques de Haute Loire.
Article 2 - Calcul de la prime d’ancienneté
Le présent accord a donc pour objet de définir le dispositif de prime d’ancienneté dont bénéficient tous les salariés de la société, à l’exception des cadres, quelle que soit leur date d’embauche.
La prime d’ancienneté s’ajoute à la rémunération mensuelle, et figure à part sur le bulletin de paie. Cette prime est forfaitaire : elle évolue en fonction de l’ancienneté de l’intéressé dans l’entreprise. La prime d’ancienneté se calcule sur le salaire de base, chaque mois.
Pour les
Ouvriers et ETAM, la prime d’ancienneté se calcule de la manière suivante :
3 ans d’ancienneté : prime d’ancienneté égale à 3% du salaire mensuel de base 6 ans d’ancienneté : prime d’ancienneté égale à 6% du salaire mensuel base 9 ans d’ancienneté : prime d’ancienneté égale à 9% du salaire mensuel base 10 ans d’ancienneté : prime d’ancienneté égale à 10% du salaire mensuel base 11 ans d’ancienneté : prime d’ancienneté égale à 11% du salaire mensuel base 12 ans d’ancienneté : prime d’ancienneté égale à 12% du salaire mensuel base 13 ans d’ancienneté : prime d’ancienneté égale à 13% du salaire mensuel base 14 ans d’ancienneté : prime d’ancienneté égale à 14% du salaire mensuel base 15 ans d’ancienneté : prime d’ancienneté égale à 15% du salaire mensuel base
En cas d’absence de longue durée, dés lors que le salaire est maintenu, et donc que le salaire de base du salarié est versé, la prime d’ancienneté peut être calculée. A partir du moment où le salaire n’est plus maintenu par l’employeur, le salaire de base du mois étant à zéro, le montant de la prime d’ancienneté est à zéro. Le montant de cette prime ne saurait être inférieur à celui résultant de l'application de dispositions conventionnelles en vigueur.
Article 3 - Suivi de l’accord
Les organisations syndicales seront réunies pour un premier bilan dans les 12 mois qui suivent la mise en place effective de cet accord. Puis une fois par an après ce premier bilan.
Article 4 – Durée de l’accord et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée à compter de sa date d’entrée en vigueur, soit le lendemain du dépôt à la Direccte. En cas de modifications législatives ou conventionnelles, les parties signataires conviennent de se réunir dans les meilleurs délais afin d’adapter en tant que de besoin le présent accord.
Article 5- Révision
Chacune des parties signataires pourra solliciter la révision du présent accord selon les modalités suivantes :
- Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception aux autres parties signataires, et comporter l’indication des dispositions dont la révision est demandée.
- Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de cette lettre, les parties signataires devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte, et le cas échéant, la conclusion d’un accord de révision.
ARTICLE 6 - Dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé à tout moment par l’une ou l’autre des parties signataires sous réserve de respecter un préavis de 3 mois.
Cette dénonciation devra être notifiée à l’ensemble des autres signataires par lettre recommandée avec accusé de réception et faire l’objet d’un dépôt dont les conditions sont fixées par voie réglementaire.
ARTICLE 7 Publicité et dépôt
Conformément à l’article L.2231-5 du Code du travail, le présent accord sera notifié par la direction à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.
Le présent sera déposé auprès de la Direccte dans le ressort de laquelle il a été conclu, et au greffe du conseil de prud’hommes, en 2 exemplaires dont une version sur support papier signé, et une version sur support électronique.
Fait à, le
Pour la Directionpour les organisations syndicales
