Demandes des Organisations Syndicales Réponses de la direction
Maintien de tous les emplois
FO
Garantie jusqu’ au 31/12/2019 dans le cadre de l’activité partielle démarrée mi-février 2019
Négociation d’un accord pour la prise en charge de la journée de solidarité
CGT
FO
La Direction ne souhaite pas négocier un accord sur ce sujet néanmoins elle accepte de
reconduire la prise en charge de la Journée de Solidarité en 2019 .
Augmentation Générale des salaires de 2% pour l’ensemble du personnel
FO
Les salaires bruts ont augmentés en moyenne de plus de 3.89% en 2018 et,
au 01/07 2019 les minimas conventionnels non cadre augmentent en moyennes de 1.8% soit légèrement moins que la demande faite par FO.
Et le personnel Non Cadres non impacté par l’augmentation des minimas conventionnels bénéficiera d’une AG de + 1%
Négociation d’un accord sur l’attribution des jours d’ancienneté suite à fusion de 1989 des conventions collectives
CGT
Une réponse négative avait déjà été apporté par la Direction précédente sur ce point. Suite à cela la CGT à porter ce point devant la CICF aucune décision n’a aboutie favorablement .De ce fait nous maintenons notre décision d’appliquer les conditions de la convention actuelle.
Attribution de la prime de douche à l’ensemble du personnel
CGT
FO
La Direction convient de continuer d’appliquer les règles actuelles
Augmentation de 1% de la masse salariale pour les œuvres sociales
CGT
La Direction accepte de faire un
virement exceptionnel de 870 euros au titre du budget œuvres sociales du CSE sur 2019 ( soit + 10€/salarié)
Aménagement du temps de travail 32H par semaine
CGT
Compte tenu du contexte actuel « usine à 75% de charge d’activité et forte augmentation de la masse salariale sur 2018 et 2019 » La Direction répond négativement à cette demande ;
Evolution du personnel sur la nouvelle grille des salaires
FO
Mise en place des tickets restaurant
FO
Au 01/07/2019 les augmentations des salaires minimas conventionnels iront pour le personnel non cadre de 1.58% à 2.05% ; pour le personnel cadre de 1.27% à 1.61%. Soit 81% du personnel de CDHL est concerné par cette augmentation.
Compte tenu du contexte économique actuel, la Direction n’est pas favorable à une avancée sur ce sujet.
Prime de Qualité
FO
La Direction n’est pas favorable à la mise en place de cette prime sur 2019.
Mise en place de l’article L.2315-32 du code du travail
CGT
Cette demande consiste à désigner un réfèrent « Harcèlement » obligation depuis le 01/01/2019. La Direction renvoie ce point a inscrire à l’ordre du jour d’un prochain CSE.
Prime de transport
FO
Dans le contexte d’activité partielle que nous connaissons en 2019 la Direction ne souhaite pas mettre en place de nouvelles primes
AVIS DES DELEGUES SYNDICAUX
signatures Pour la CGT
Favorable
Défavorable
Pour FO
Favorable
Défavorable
Fait à Paulhaguet, le 24/07/2019Pour la Direction,
