AVENANT Plan d’action relatif à l’égalité professionnelledes hommes et des femmes
CETIB – 2020PREAMBULE
AVENANT Plan d’action relatif à l’égalité professionnelledes hommes et des femmes
CETIB – 2020PREAMBULE
Le présent avenant relatif au plan d’action unilatéral a pour but, pour les domaines susvisés, de déterminer les objectifs de progression et les mesures permettant de les atteindre.
Le CSE a été informé et consulté lors de la réunion en date du 14 décembre 2020 sur le présent avenant.
Concernant le domaine de l’embauche
Au sujet de l’action prévue au point 4 qui prévoit « maintenir la sensibilisation pour le personnel chargé du recrutement à l’égalité professionnelle », nous nous engageons à programmer lors de notre prochain comité de direction qui regroupe l’ensemble des managers de la société CETIB à suivre une mini formation et une sensibilisation sur l’égalité professionnelle.
Concernant le domaine de la formation
Nous effectuons des entretiens de retour suite aux longues absences (maternité, congé parental…) où nous recensons les besoins éventuels en formation de nos collaborateurs. Concernant les besoins en formation du personnel féminin pour accéder à des postes d’encadrement, cette étape est formalisée lors de l’entretien professionnel qui a lieu chaque année. En effet si la collaboratrice exprime un souhait dévolution, celui fait l’objet d’un échange avec le manager pour évaluer la faisabilité du projet. Si le projet est cohérent avec les orientations de la filiale il s’en suit une évaluation sur différentes thématiques. Ensuite un point précis est effectué concernant les besoins en formation pour développer les compétences existantes pour pouvoir prétendre à une nouvelle fonction. En suivant des entretiens annuels d’évaluation, les informations relatives aux besoins de formations sont recensées. Puis nous faisons valider ce plan aux membres du cse. Enfin, nous suivons tout au long de l’année l’avancée de notre plan de formation. Lorsque nous faisons le bilan annuel nous étudions les résultats de nos indicateurs afin de les communiquer aux représentants du personnel.
Concernant le domaine de la rémunération effective
Pour faire suite à notre échange téléphonique, je vous confirme qu’aux vues du contexte économique actuel de la filiale CETIB, nous ne pourrons pas mettre en place d’action corrective spécifique concernant la rémunération effective des femmes non cadre. En effet nous accusons actuellement un recul de chiffre d’affaires -21,2% et un recul du résultat courant avant import de -71% sur 2020.
Dépôt et publicité
L’avenant au plan sera déposé (articles D 2231-4 à D2231-9 du Code du travail), en deux exemplaires, dont une version papier signée des parties et une version électronique, auprès de la DIRECCTE de Clermont Ferrand selon les dispositions légales.
Un exemplaire original sera également remis au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Clermont Ferrand.
Le personnel de l’entreprise sera informé du présent plan par voie d’affichage.
