AVENANT N°6 A L’ACCORD DU 6 DECEMBRE 2017 PORTANT MISE EN PLACE
D’UN REGIME DE FRAIS DE SANTE
PERSONNEL NON-CADRE
Entre les soussignés :
La Direction de l’UES Réunion
Représentée par agissant en qualité de Directeur régional Océan Indien
Ci-après dénommée « L’UES »
D'une part,
ET
Les Organisations Syndicales représentatives de l’UES, représentées par leurs délégués syndicaux respectifs :
- Le Syndicat
CGTR, représenté par en sa qualité de Délégué Syndical
- Le Syndicat
CFDT, représenté par en sa qualité de Déléguée Syndicale
Ci-après dénommées «
les Organisations Syndicales ».
D’autre part,
Ensemble dénommés
« Les Parties ».
Il est conclu le présent Avenant modifiant l’Accord collectif portant mise en place d’un régime de frais de santé personnel non cotisant à l’AGIRC du 6 décembre 2017, l’Avenant n°1 du 4 décembre 2019 à l’Accord du 6 décembre 2017 portant mise en place d’un régime de frais de santé personnel non cotisant à l’AGIRC, l’Avenant n°2 du 16 décembre 2021 à l’Accord du 6 décembre 2017 portant mise en place d’un régime de frais de santé personnel non cotisant à l’AGIRC, l’Avenant n°3 du 27 décembre 2022 à l’Accord du 6 décembre 2017 portant mise en place d’un régime de frais de santé personnel non-cadre, l’Avenant n°4 du 23 novembre 2023 à l’Accord du 6 décembre 2017 portant mise en place d’un régime de frais de santé personnel non-cadre et l’Avenant n°5 du 27 décembre 2024 à l’Accord du 6 décembre 2017 portant mise en place d’un régime de frais de santé personnel non-cadre.
PREAMBULE
Depuis plusieurs années, il est noté une dérive de la consommation au regard du fait que les Français se montrent de plus en plus préoccupés par leur bien-être physique et mental, ce qui se traduit par une augmentation de la consommation de soins.
De plus, des évolutions réglementaires ont un impact direct sur l’évolution du montant des prestations tels que l’augmentation des consultations médicales, la nouvelle convention dentaire, l’extension du 100% santé aux fauteuils roulants et aux prothèses capillaires ainsi que l’accès sans ordonnance aux kinésithérapeutes sous conditions.
Au regard de ce constat et afin de garantir un niveau de remboursement satisfaisant et la pérennité du régime, un ajustement des cotisations est appliqué sur le régime Frais de santé.
Sont ainsi adoptées les dispositions suivantes :
Cotisations
L’article 7 de l’Accord collectif portant mise en place d’un régime de frais de santé personnel non cotisant à l’AGIRC du 6 décembre 2017, l’article 1 de l’Avenant n°2 du 16 décembre 2021 à l’Accord du 6 décembre 2017 portant mise en place d’un régime de frais de santé personnel non cotisant à l’AGIRC, l’article 2 de l’Avenant n°3 du 27 décembre 2022 à l’Accord du 6 décembre 2017 portant mise en place d’un régime de frais de santé personnel non-cadre, l’article 1 de l’Avenant n°4 du 23 novembre 2023 à l’Accord du 6 décembre 2017 portant mise en place d’un régime et l’article 1 de l’Avenant n°5 du 27 décembre 2024 à l’Accord du 6 décembre 2017 portant mise en place d’un régime de frais de santé personnel non-cadre de frais de santé personnel non-cadre sont modifiés comme suit :
« Formule « de base » obligatoire – contrat unique Famille
Les cotisations nécessaires au financement de ce régime de frais de santé s’élèvent à compter du 1er janvier 2026 à un montant correspondant à 2,85% du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS). A titre informatif, il est indiqué que le montant du PMSS, pour l’année 2026, s’élève à 4 005 euros, soit des cotisations nécessaires au financement du régime frais de santé qui s’élèvent à un montant de 114,14 euros par mois et par salarié.
Les cotisations ci-dessus définies sont prises par l’entreprise et par les salariés dans les proportions suivantes :
Part patronale : 93,91 euros soit 82,28 %
Part salariale : 20,23 euros soit 17,72 %
L’assiette de calcul de la cotisation est le plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur (PMSS) qui peut être revalorisé au 1er janvier de chaque année. La cotisation correspondant à la participation du salarié fera l'objet d'une retenue obligatoire sur sa fiche de paie. Lorsque les deux membres d’un couple travaillent dans l’Entreprise, il est possible que l’un d’entre eux seulement adhère à la Formule « de base » (l’un étant affilié en propre, l’autre en tant qu’ayant droit).
Formule « Niveau 1 » facultative (à l’initiative du salarié)
La cotisation afférente à la Formule « Niveau 1 » s’ajoute à la cotisation afférente à la Formule « de base ». L’intégralité de la cotisation de la Formule « Niveau 1 » est à la charge exclusive du salarié soit au 1er janvier 2026 :
« Isolé » : montant correspondant à 3,56 % du plafond mensuel de sécurité sociale par mois
A titre informatif, il est indiqué que le montant, pour l’année 2026, s’élève à 142,58 euros par mois et par salarié dont 28.44€ à la charge du salarié.
« Duo » : montant correspondant à 3,90% du plafond mensuel de sécurité sociale par mois A titre informatif, il est indiqué que le montant, pour l’année 2026, s’élève à 156.20 euros par mois et par salarié dont 42.05€ à la charge du salarié.
« Famille » : montant correspondant à 4,61 % du plafond mensuel de sécurité sociale par mois A titre informatif, il est indiqué que le montant, pour l’année 2026, s’élève à 184.63 euros par mois et par salarié dont 70.49€ à la charge du salarié.
L’assiette de calcul de la cotisation est le plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur (PMSS) qui peut être revalorisé au 1er janvier de chaque année.
Le salarié devra obligatoirement acquitter la cotisation correspondant à sa situation de famille réelle qui fera l'objet d'une retenue obligatoire sur sa fiche de paie. Le salarié a l’obligation d’informer l’Entreprise de tout changement intervenant dans sa situation familiale et matrimoniale. Lorsque les deux membres d’un couple travaillent dans l’Entreprise, il est possible que l’un d’entre eux seulement adhère à la Formule « Niveau 1 » (l’un étant affilié en propre, l’autre en tant qu’ayant droit). »
Divers
Les autres dispositions de l’Accord collectif portant mise en place d’un régime de frais de santé personnel non cotisant à l’AGIRC du 6 décembre 2017, l’Avenant n°2 du 16 décembre 2021 à l’Accord du 6 décembre 2017 portant mise en place d’un régime de frais de santé personnel non cotisant à l’AGIRC, l’Avenant n°3 du 27 décembre 2022 à l’Accord du 6 décembre 2017 portant mise en place d’un régime de frais de santé personnel non-cadre, l’Avenant n°4 du 23 novembre 2023 à l’Accord du 6 décembre 2017 portant mise en place d’un régime de frais de santé personnel non-cadre et l’Avenant n°5 du 27 décembre 2024 à l’Accord du 6 décembre 2017 portant mise en place d’un régime de frais de santé personnel non-cadre demeurent inchangées.
Date d’effet – Durée – Révision - Dénonciation
Le présent avenant s’applique à effet du 1er janvier 2026 pour une durée indéterminée. Les modalités de révision et de dénonciation suivent le régime juridique de l’Accord portant mise en place d’un régime de frais de santé personnel non cotisant à l’AGIRC du 6 décembre 2017.
Dépôt et publicité de l’avenant
Le présent avenant à l’Accord portant mise en place d’un régime de frais de santé personnel non cotisant à l’AGIRC du 6 décembre 2017 est déposé :
Au greffe du Conseil de prud’hommes de St-Denis,
Sur la plateforme teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, dépôt transmettant automatiquement l’avenant à la DEETS.
Un exemplaire du présent avenant, signé par les Parties, sera remis à chaque organisation syndicale représentative pour notification au sens de l’article L.2231-5 du Code du travail. Le présent avenant sera en outre publié sur le réseau. Le présent avenant sera, en application de l’article L.2231-5-1 du Code du travail, rendu public et versé dans la base de données nationale.
Fait à La Possession, en 4 exemplaires, le 11/12/2025
Pour MERGEFIELD RAISON_SOCIALE les entités juridiques de l'UES REUNION
