Dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires, les parties soussignées se sont réunies paritairement lors de 5 réunions entre le 13 mai et le 16 juin 2025 pour aborder différents éléments de revendication.
Elles ont affirmé leur réelle volonté réciproque de débattre de ces questions dans un esprit constructif et dans l’intérêt de l’entreprise et de ses salariés.
Elles ont échangé sur le calendrier de ces négociations et se sont engagées à conduire ces négociations de façon loyale, dans un climat de confiance réciproque, en s’entendant sur un seul temps de négociation par an.
Après des discussions comportant des avancées et des concessions de part et d’autre, elles ont adopté les dispositions suivantes regroupées sous forme d’un package pour l’année 2025 :
Article 1 – Supplément d’intéressement
La Société CHAMPAGNE BOLLINGER s’engage à signer le jour de la signature du présent protocole, avec le représentant de l’organisation syndicale représentative dans l’Entreprise, un accord spécifique portant sur l’attribution d’un
supplément d’intéressement au titre de l’exercice 2024.
Ce supplément sera égal à 400 euros bruts pour un salarié présent à temps complet sans absence sur l’exercice 2024.
Article 2 - Chèques déjeuner
A compter de 2025 la valeur faciale des chèques déjeuner ainsi que la répartition des prises en charge sont modifiées comme suit :
Avant NAO 2025A partir de 2025
Nombre de chèques déjeuner*140 unités140 unités Valeur faciale d’un chèque9.50 €10 € Prise en charge employeur5.43 € (57.16%)6 € (60%) Prise en charge salarié4.07 € (42.84%)4 € (40%)
*Nombre de chèques pour un salarié présent toute l’année civile.
Article 3 – Congé enfant malade
La NAO 2024 avait acté que les trois (3) premiers jours d’absence prévus par l’article C.152 de la Convention Collective des Salariés du Champagne seraient rémunérés à 100% du salaire habituel qui aurait été perçu pendant la période d’absence considérée, sans aucun impact sur un critère de présentéisme et sans condition d’ancienneté.
La NAO 2025 porte le nombre de jours rémunérés à 100% à cinq (5).
Pour les cinq (5) jours suivants les modalités de l’article C.152 s’appliqueront.
Article 4 – Médaille du travail
CHAMPAGNE BOLLINGER accorde une gratification aux salariés qui reçoivent une médaille d’honneur du travail ou médaille d’honneur agricole.
Afin de récompenser et valoriser l’ancienneté des salariés chez CHAMPAGNE BOLLINGER il est convenu de majorer le montant de la gratification.
Depuis NAO 2017A partir de 2026
Médaille d’Argent :1 000 €1 000 € Médaille de Vermeil :700 €1 000 € Médaille d’Or :400 €1 000 € Médaille Grand Or :400 €1 000 €
Les années de service prises en compte pour déterminer l’ancienneté d’un candidat à la médaille d’honneur du travail ou médaille d’honneur agricole peuvent avoir été effectuées chez un nombre illimité d’employeurs mais seule l’ancienneté acquise chez CHAMPAGNE BOLLINGER donne droit au versement de la gratification.
Article 5– Mutuelle Santé
La
part employeur de la prise en charge de la complémentaire Santé (contrat de base obligatoire) est portée de 50% à 52% à compter du 1er juillet 2025.
Avant NAO 2025Après NAO 2025
Coût mensuel contrat de base obligatoire162.50 €162.50 € Prise en charge employeur81.25 €(50%)84.50 € (52%) Prise en charge CSE53.63 € (33%)53.63 € (33%) Reste à charge salarié27.62 € (17%)24.37 € (15%)
Article 6 – Avenant à l’accord d’intéressement pour l’exercice 2025
La Société CHAMPAGNE BOLLINGER s’engage à signer le jour de la signature du présent protocole, avec le représentant de l’organisation syndicale représentative dans l’Entreprise, un avenant à l’accord d’intéressement en vigueur pour l’exercice 2025.
Cet avenant portera sur une modification :
du RO de référence pour le calcul de l’indice de rentabilité
des arrêts de travail pris en compte pour le calcul du taux de gravité du critère Sécurité.
Article 7 – Formalité de dépôt et de publicité
Un exemplaire signé du présent accord est remis à chaque signataire.
Le présent accord sera déposé de manière dématérialisée sur la plateforme www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr afin de répondre aux obligations en matière de dépôt et publicité des accords collectifs.
Fait à AY, Le 19 juin 2025 En deux exemplaires originaux.
