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PROTOCOLE DE FIN DE CONFLIT
PREAVIS DU 8 juin 2022
Dans le prolongement des réunions NAO qui se sont tenues les 19 et 30 mai 2022, l’organisation syndicale CGT a notifié une demande de négociation préalable en date du 30 mai 2022 suivie d’un préavis déposé en date du 8 juin 2022 pour la période allant du 15 juin au 1er janvier 2023.
Une journée de grève s’est tenue en date du mercredi 15 juin 2022.
Pour mémoire, les revendications sont les suivantes :
Augmentation du taux horaires de 0.50€
Participation de 30€ au CSE par salariés(ées) pour l'attribution de chèques vacances et/ou carte cadeau.
Continuité de traitement bien distincte entre les deux filiales
Un service scolaire régulier=un conducteur = un VH (attitré), afin d'éviter une détérioration du matériel, des relations entre l'encadrement et la Direction, pouvant entrainer de réels risques psychosociaux.
Prime de pénibilité de 50€ à l'ensemble du personnel de Champagne Mobilités.
Plusieurs séances de discussion ont eu lieu. La dernière d’entre elles s’est déroulée mardi 21 juin 2022 en présence :
d’une part de Frédéric HORNICK, délégué syndical CGT, accompagné de Guy BOURGEOIS
et d’autre part, d’Aurélien LAMBINET, directeur de Champagne Mobilités, accompagné de Christelle ROUX, Directrice de Région et Laurence DUQUESNE, DRH Région.
A l’issue de cette réunion, les parties se sont accordées sur les mesures suivantes :
Revalorisation de la prime de bonne exécution de service de 15 euros bruts pour un salarié à temps complet, à effet du 1er juillet 2022.
Il est rappelé que cette mesure doit permettre d’améliorer significativement l’atteinte des objectifs de qualité que l’entreprise se doit de satisfaire et par voie de conséquence réduire les pénalités contractuelles qui assortissent la non-atteinte des objectifs prévus. Pour ce faire, une démarche globale visant à renforcer l’appropriation des objectifs de qualité par l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise sera mise en œuvre à compter de la rentrée 2022.
Revalorisation complémentaire des salaires prévus par les grilles conventionnelles de la branche, qui entreront en vigueur le 1er octobre 2022, à hauteur de 1%.
Les obligations de l’employeur prévues dans le cadre des négociations annuelles obligatoires sont remplies
Levée du préavis déposé par la CGT en date du 8 juin 2022
Fait à Reims, le 21 juin 2022
Le délégué CGT Monsieur Frédéric HORNICK
Pour la Société le Directeur Monsieur Aurélien LAMBINET
