NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LES SALAIRES, LA DUREE EFFECTIVE, L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL, L’EGALITE PROFESSIONNELLE ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Au terme de deux réunions de négociation menées avec l’Organisation Syndicale CFDT, le 7 novembre 2025, il a été convenu ce qui suit entre :
L’UES « EXEDRA » Représentée par En sa qualité de Directeur Général,
Et,
L’organisation syndicale représentative au sein de l’UES, représentée par , délégué syndical CFDT.
Article 1er – Champ d’application
Le présent protocole d’accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant au sein de l’UES « EXEDRA », selon les conditions ci-après énoncées.
Article 2 – Objet du protocole
Le présent protocole d’accord s’applique au niveau de l’UES « EXEDRA » (cf. annexe jointe) et prévoit les dispositions suivantes :
Une augmentation de la masse salariale de 1.4% permettant, sur décision de la hiérarchie, des augmentations individuelles pour l’ensemble des catégories professionnelles, avec effet au 1er janvier 2026.
Il est précisé que ce budget de 1.4% comprendra les augmentations de salaire liées aux promotions, et celles inhérentes aux minimas des conventions collectives.
Les indemnités de panier repas appliquées pour l’année 2026 mises en place par les Fédérations Régionales des Travaux Publics.
Les indemnités de petits déplacements appliquées pour l’année 2026 (de la zone 1 à la zone 5) mises en place par les Fédérations Régionales des Travaux Publics.
Les indemnités de petits déplacements pour les zones 6 et 7 pour l’année 2026 sont revalorisées selon l’accord du 9 décembre 2013.
Les indemnités « hors zone » pour la région Nouvelle Aquitaine sont revalorisées selon le barème moyen de la Fédération Régionale des Travaux Publics pour les trajets.
L’ouverture de négociations sur un nouvel accord d’intéressement au titre de l’année 2025 / 2026.
La mise en place d’un abondement sur le PERCO à hauteur de 50% (et dans la limite de 1 200 € / an) des versements volontaires effectués par les salariés issus des RTT et/ou des CP.
Article 3 – Durée et application du protocole d’accord
Le présent protocole est conclu pour une durée déterminée d’un an.
Article 4 – Publicité
Le présent protocole d’accord sera déposé, en double exemplaire, au Directeur Régional de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités, et en un exemplaire, au Secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes de Bordeaux.
Fait en cinq exemplaires A Mérignac, le 14 novembre 2025
