Les parties signataires se sont rencontrées conformément à la législation en vigueur pour les négociations annuelles, les 04 février 2025, 27 février 2025 et 06 Mars 2025.
Déroulement des réunions du 04/02/25 et 27/02/25 : voir annexe 1
Explicitations par la Délégation Syndicale des demandes figurant à l’ordre du jour
Explicitations par la Direction Générale des points figurant à l’ordre du jour
Déroulement de la réunion du 06/03/25 :
Validation des points d’accord
Contenu TOC \o "1-3" \h \z \u Champ d’application PAGEREF _Toc193869345 \h 2 Augmentation générale des salaires PAGEREF _Toc193869346 \h 2 Prime de présentéisme PAGEREF _Toc193869347 \h 2 Réévaluation des coefficients PAGEREF _Toc193869348 \h 2 Egalité professionnelle femmes/ hommes PAGEREF _Toc193869349 \h 3 Formalités de publicité PAGEREF _Toc193869350 \h 3
Il est convenu entre les parties pour l’année 2025 :
Le présent accord est conclu dans le cadre de la législation relative à la Négociation Annuelle Obligatoire.
Champ d’application
Le présent accord d’entreprise s’applique à l’ensemble des salariés de la société FESTEIN d’Alsace. Augmentation générale des salaires
Les parties conviennent d’une augmentation des salaires de 1.5%, pour l’ensemble des salariés de l’entreprise, au 1er Mars 2025.
De plus, les parties conviennent que 1.30% de la masse salariale sera appliquée au 01/03/2025 en augmentation individuelle.
Prime de présentéisme
Les parties conviennent de porter le montant mensuel de la prime de présentéisme à 75 €.
En contrepartie de la prime de présentéisme, les parties conviennent de maintenir l’application de la carence d’une journée pour toute absence justifiée par un arrêt de travail pour raison de santé d’origine non professionnelle, dans les conditions prévues à l’accord NAO du 26 avril 2018.
Réévaluation des coefficients
Les parties conviennent de lancer une étude sur l’application des coefficients au sein de l’entreprise. Une analyse des règles conventionnelles de classification doit, dans un premier temps, être menée. Un second travail sur le contenu des descriptions des emplois doit également être réalisé. Enfin, l’étude de l’application des coefficients conventionnels pourra être entrepris. Un tel chantier est long et fastidieux.
Egalité professionnelle femmes/ hommes
Les parties conviennent de l’inexistence d’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En pratique, la rémunération des salariés est fixée au regard de la complexité du poste ainsi que des compétences et connaissances à mettre en œuvre. Lorsque des écarts de rémunération sont constatés, ils se justifient par les contraintes particulières du poste concerné. La Direction précise qu’un accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle a été signé avec le délégué syndicale en date du 06/03/2025.
Formalités de publicité
Le présent accord est, à l’issue de l’exercice éventuel du droit d’opposition, déposé auprès de la DREETS, ainsi qu’auprès du Conseil de Prud’hommes compétent.
Fait à Obernai, le 06 mars 2025
Pour laPour la CFTCLA CHARCUTERIE DE LA VALLEE DE LA BRUCHE
Délégué syndicalDirecteur Général
Annexe 1
PV des Négociations Annuelle Obligatoire 2025
1er rdv le 04/02/2025 : Demandes du CSE:
Augmentation générale de 7.5 % pour remercier les salariés pour les records de production, l’inflation des 2 dernières années, conserver et valoriser les compétences.
Hausse de la prime de présentéisme de 70 à 80 €. Féliciter les personnes présentes toute l’année.
Mise en place d’un CET, (compte épargne temps), sans limite dans la durée.
Possibilité de réévaluer les coefficients de l’entreprise.
Pour les AM et cadre, payer ou récupérer les heures sup. (A partir de 40H)
Une partie de la prime de froid payée au personnel de la maintenance et qualité.
Pérenniser l’égalité hommes/femmes sur le salaire à compétence et responsabilité égale.
Meilleure communication dans les ateliers entre responsables et collaborateurs.
2ème RDV le 27/02/2025 : Retour de la Direction:
La direction n’est pas favorable à une augmentation générale, mais elle propose d’appliquer une augmentation de 1.5 %.Par ailleurs, elle envisage d’appliquer des augmentations individuelles à hauteur de 1.15% de la masse salariale.
La Direction propose de fixer la prime de présentéisme à 75 €.
La Direction n’entend pas mettre en place d’un CET, (compte épargne temps).
La Direction propose d’analyser les coefficients appliqués dans l’entreprise
La durée du travail des salariés en forfaits jours n’est pas comptabilisée en heures.
La Direction tient à sensibilité les responsables de services et les managers à veiller à la charge de travail de leurs collaborateurs.
La prime de froid est définie par la convention collective.
Le personnel de la maintenance et de la qualité n’entre pas dans les conditions d’application de ladite prime.
L’égalité femmes – hommes, sur le salaire à compétence et responsabilité égale est totalement respectée.
L’index Egalité Professionnelle Femmes / Hommes 2024 est égal à 100.
Afin d’améliorer la communication dans les ateliers entre responsables et collaborateurs, des tableaux dédiés ont été mis en place, ainsi que des top 5 et top 15.
