La société CHECKPOINT SYSTEMS France SAS, ayant son siège social au 6 rue Jean-Pierre Timbaud – 78180 Montigny le Bretonneux, immatriculée au Tribunal de Commerce de Versailles sous le numéro B 321 692 774 représentée par xxxxxxx, Directrice des Ressources Humaines, dûment mandatée à cet effet, ci-après dénommée la société, d'une part,
D’UNE PART ET
LES ORGANISATIONS SYNDICALES
Pour la C.F.T.C. Représentée par xxxxx,
Pour la C.G.T., Représentée par xxxx,
Pour la C.G.C.-SNAREP, Représentée par xxxxxx.
D’AUTRE PART
PREAMBULE
Les parties rappellent qu’elles ont conclu un accord sur l’égalité professionnelle le 22 novembre 2018.
Le présent avenant a pour objet de préciser :
Les indicateurs chiffrés permettant d’assurer le suivi de l’accord
La durée de validité de l’accord
ARTICLE 1 bis : RECRUTEMENT
L’article 1 de l’accord sur l’égalité professionnelle conclu le 22 Novembre 2018 est complété comme suit : En 2017, l’entreprise a recruté 12 personnes dont :
100% des femmes avec la classification de cadre
70% des hommes avec la classification de cadre
27% de l’effectif étaient des femmes
La proportion de femmes cadres est de 28.8%
En 2018, l’entreprise a recruté 12 personnes dont :
100% des femmes avec la classification de cadre
10% des hommes avec la classification de cadre
28% de l’effectif étaient des femmes
La proportion de femmes cadres est de 34.5%
Cet indicateur sera suivi annuellement dans le cadre des NAO, l’objectif de cet indicateur est de faire en sorte que le pourcentage de femmes cadres dans l’entreprise soit au minimum en proportion des femmes dans l’entreprise, et donc de favoriser l’accès aux emplois de cadres
ARTICLE 2 bis : EVOLUTION PROFESSIONNELLE
L’article 2 de l’accord sur l’égalité professionnelle conclu le 22 Novembre 2018 est complété comme suit :
En 2017 : 24% des apprenants étaient des femmes 27% des femmes ont bénéficié d’une formation
En 2018 : 19% des apprenants étaient des femmes 28% des femmes ont bénéficié d’une formation
Cet indicateur sera suivi annuellement dans le cadre des NAO, l’objectif de cet indicateur est d’atteindre l’égalité d’accès à la formation entre les hommes et les femmes
ARTICLE 3 bis : PROMOTION ET EGALITE SALARIALE
L’article 3 de l’accord sur l’égalité professionnelle conclu le 22 Novembre 2018 est complété comme suit :
En 2017, l’écart des salaires fixes entre les femmes et les hommes est de 1,9% en faveur des hommes. En 2018, l’écart des salaires fixes entre les femmes et les hommes est de 0,3% en faveur des hommes. Cet indicateur sera suivi annuellement dans le cadre des NAO.
En 2017, l’écart des rémunérations totales annuelles sur les populations présentant une mixité est entre 2,3% et 11,5% en faveur des femmes. En 2018, l’écart des rémunérations totales annuelles sur les populations présentant une mixité (au moins 3 hommes et 3 femmes) est de 3,6% (méthodologie selon l’article D. 1142-2-1). Cet indicateur sera suivi annuellement dans le cadre des NAO.
L’objectif de cet indicateur est de continuer à diminuer l’écart éventuel de rémunération entre les hommes et les femmes.
ARTICLE 4 bis: DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée de 4 ans à compter de sa conclusion, soit jusqu’au 21 Novembre 2022.
ARTICLE 5 : DEPOT DE L’AVENANT
Dès sa signature, le présent avenant est déposé, à la diligence de la Direction, à la Direccte de Saint-Quentin-en-Yvelines.
Un exemplaire est remis à chacun des signataires de l’accord.
