avenant n°49 à l’accord sur la classification des postes de travail
Entre les soussignées
Chevron Oronite SAS, société par actions simplifiée au capital social de 18 407 665 euros, dont le siège social est situé 1, rue Eugène et Armand Peugeot, CS 10022, 92508 Rueil-Malmaison Cedex,
Représentée par Monsieur X et Madame Y , agissant respectivement en qualité de Président et de Directrice des Relations Humaines de la Société Chevron Oronite SAS,
Dénommée ci-après « la
Société »,
D'une part, Et
Les Organisations Syndicales, ci-après désignées :
La
CFDT, représentée par Monsieur X
La
CGT, représentée par Messieurs X et X
La
CFE-CGC, représentée par Madame Y
Dénommées ci-après les «
Organisations Syndicales »,
D'autre part,La Société et les Organisations Syndicales étant ci-après conjointement dénommées les «
Parties »,
PREAMBULE
Le présent avenant regroupe les accords conclus entre les parties sur la classification des postes de travail de l’équipe Enfûtage Paratones – Direction Des Opérations - Atelier des Mélanges
Cet accord annule et remplace l’avenant 21 du 14/03/2011 pour les postes suivants :
Coordinateur enfûtage
Assistant organisation/expéditions/qualité
Opérateur enfûtage
Polyvalent gestion des fûts et des matières premières (MP)
DEFINITIONS
Pour rappel, les niveaux indiqués dans les grilles de classification présentées dans le présent accord sont définis de la façon suivante :
Exécute : Possède les éléments fondamentaux de sa fonction afin d'exécuter l'ensemble de ses missions sous contrôle régulier de sa hiérarchie,
Maîtrise : Maîtrise tous les éléments de sa fonction afin d'exécuter de façon autonome l'ensemble de ses missions sous contrôle restreint de sa hiérarchie, et peut développer de nouvelles méthodes/outils afin de s'adapter aux évolutions
Expert : Maîtrise parfaitement tous les éléments de la fonction afin d'exécuter de façon totalement autonome l'ensemble de ses missions sans contrôle particulier de sa hiérarchie, et développe les nouvelles méthodes/outils afin de s'adapter en permanence aux évolutions.
Classification du poste Opérateur Enfûtage / Paratones
Opérateur enfûtage / paratones
K175
K1904
K205
K225
K235
Opère sur la ligne d’enfûtage 1 (E1). 1 EXE 1 EXE et 1 MAIT
2 MAIT 1 EXE 1 EXE et 1 MAIT et 2 EXP 1 MAIT et 3 EXP Opère sur la ligne d’enfûtage 2 (E2).
Opère sur l’unité Paratones.
1
MAIT EXE MAIT
Réalise les chargements Blending.
2
EXE
MAIT
Assure la validité des saisies dans les bases de données de production (XMII, Lims,…). EXE EXE MAIT MAIT EXP Applique les Mises En Sécurité (MES) des appareils dont il a la charge (ePermit…). EXE EXE EXE MAIT EXP Détecte, signale les anomalies et participe aux diagnostics des pannes. Réalise de la maintenance de 1er niveau. EXE EXE MAIT MAIT EXP
Rend compte de l’avancement de la production à ses collègues et hiérarchie. EXE EXE MAIT EXP EXP Est le garant des alarmes liées à son poste de travail et en assure le traitement.
EXE MAIT EXP EXP Renseigne les indicateurs de suivi d’activité et de production (TRS).
EXE MAIT EXP EXP Crée des étiquettes pour les fûts lors des changements de série.
EXE MAIT EXP EXP Assure la gestion des rinçages des lignes d’enfûtage avec un regard critique.
EXE MAIT MAIT EXP Assure du compagnonnage sur les postes de travail maîtrisés.
EXE MAIT MAIT EXP Peut assurer le remplacement du technicien enfûtage / paratones.
-
3
MAIT
1 Une fois le batch de Paratones terminé, l’opérateur est disponible pour diverses tâches (préparation du batch suivant prioritairement, chargements Blending…)
2 Seules les pipes de chargement SUD (116-117 ; 118-119 ; 126-127) seront exploitées par l’OP enfûtage / paratones.
3 Peut assurer le remplacement d’un des deux techniciens enfûtage / paratones
4 ex : K190 (exécute enfûtage 1 ET maîtrise enfûtage 2) OU (exécute enfûtage 2 ET maîtrise enfûtage 1) OU (exécute chargements ET maîtrise Paratones)
Compte tenu de la digitalisation de l’information, la maîtrise des nouveaux outils / logiciels est nécessaire pour la tenue du poste
Classification du poste de Technicien Enfûtage / Paratones
Technicien enfûtage / paratones
K250
K275
K300
TECHNICIEN 1
Est l’interlocuteur privilégié de l’Assistant de Production (AP) du secteur et des techniciens pomperie pour la priorisation de l’enchaînement des produits à fabriquer. EXE MAIT EXP Suit les résultats analytiques (Lims), valide les fûts conformes en sortie d’enfûtage et met en place les actions correctives en cas de non-conformité. EXE MAIT EXP Optimise les programmes d’enfûtage (limitation des rinçages) et de fabrication de paratones. EXE MAIT EXP Suit les activités de l’enfûtage 1, enfûtage 2 et paratones en parternariat avec l’AP du secteur. EXE MAIT EXP Met à jour le planning (journalier / hebdomadaire) / planification - avec les consignes associées pour le jour suivant à AP et la SCM.
Commande le matériel nécessaire à l’enfûtage et à la fabrication des Paratones : palettes, fûts/IBC vides à la SCM. MAIT MAIT EXP
TECHNICIEN 2
Est le support technique pour les chaînes d’enfûtage et l’unité paratones en lien avec la cellule travaux (émission des AVIS sous SAP). MAIT EXP EXP Est le responsable de l’ensemble des mouvements de fûts / IBC - depuis et vers le blending (interlocuteur pour SCM, BSS, secteur de fabrication…). EXE MAIT EXP Optimise le stockage des fûts / IBC (NC, reliquats, MP et composants) en utilisant l’outil de gestion de stockage (eWM). EXE MAIT EXP Est l’interlocuteur privilégié des Gestionnaires Performance et Productivité (GPP) pour toute régularisation de consommation de produits en fûts / IBC. EXE MAIT EXP Est responsable de l’identification des fûts / IBC stockés sur le parc (préparation des étiquettes pour fûts / IBC non conformes, reliquats, composants et MP). EXE MAIT EXP Coordonne l’activité du prestataire logistique (XP LOG) : arrivées et départs des fûts / IBC. MAIT MAIT EXP Est responsable de l’échantillonnage et de la transmission des bulletins d’analyses au LCQ pour toute arrivée sur site de MP (fûts / IBC). MAIT MAIT EXP
Management Communication
Réalise l’évaluation des opérateurs (entretiens et PMP) sous l’autorité du superviseur. EXE EXP EXP
Fait preuve de Leadership.
Participe aux « collèges Fabricants » pour son équipe. EXE MAIT EXP
Est le Back-up de l’autre Technicien en son absence. EXE MAIT EXP
Rend compte au Superviseur et communique de façon proactive (verticale / transversale). MAIT EXP EXP
Note : les activités en italique dans la mission du technicien 1 sont à réattribuer en vue d’une suppression à terme. Les deux techniciens TECHNICIEN 1 et TECHNICIEN 2 devront connaître l’ensemble des deux postes (pour assurer une alternance / fonction back-up).
Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Révision
Chacune des Parties signataires pourra demander la révision du présent accord. Toute demande de révision, totale ou partielle, devra être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception adressée aux autres Parties signataires. Elle devra être accompagnée d’une proposition nouvelle sur les points à réviser. La discussion de la demande de révision devra s’engager dans les trois mois suivants la présentation de celle-ci. Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu entre les Parties dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.
Dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé, à tout moment, par les Parties signataires en respectant un délai de préavis de 3 mois. La dénonciation se fera dans les conditions prévues par l’article L.2261-9 du code du Travail.
Dépôt et formalités
Conformément à l’article L.2231-5 du Code du travail, le présent accord est établi en nombre suffisant d’exemplaires pour être notifié à chacune des organisations syndicales représentatives. Il sera également mis à disposition des salariés sur l’intranet de l’entreprise. Le présent accord sera, à la diligence de l'Entreprise, déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée par les Parties, envoyée par lettre recommandée avec demande d'avis de réception, et une version sur support électronique, à la DRIEETS de Nanterre. Il sera également remis en un exemplaire au greffe du conseil de prud'hommes de Nanterre.
