CIE Compiègne, dont le siège social est sis 12 rue du Four Saint Jacques à COMPIEGNE 60200, immatriculée au RCS de COMPIEGNE sous le numéro 501551899 représentée par, agissant en qualité de Directeur Général et dûment habilité aux fins des présentes, ci-après désignée « CIE COMPIEGNE »
D’une part
Et :
Les organisations syndicales représentatives :
Le syndicat CGT représenté par , en sa qualité de Délégué Syndical ;
Le syndicat CGT-FO, représenté par , en sa qualité de Délégué Syndical ;
La section syndicale CFDT, représentée par , en sa qualité de Délégué Syndical ;
D’autre part,
ARTICLE 1 : CONGÉS PAYÉS
Congés d’été 2019
Pour la société, la période de prise des congés payés d’été est fixée du
1er Juin 2019 au 31 Octobre 2019.
Il est rappelé que le site ne sera pas complètement fermé en août, d’une part en raison du besoin d’assurer éventuellement certaines productions, et d’autre part, en raison de la nécessité d’assurer des opérations de maintenance.
Les congés payés d’été seront positionnés principalement sur les 3 semaines suivantes :
semaines 31, 32 et 33 (semaines de fermeture) et 1 semaine en effectifs équilibrés répartis sur les semaines 30 et 34.
Sur l’ensemble de ces semaines, nous pourrions avoir besoin de personnel (dans l’ensemble des services) afin de pallier aux activités indispensables au bon fonctionnement de l’entreprise et en cas d’augmentation de charges exceptionnelles sur le mois d’août 2019 pour s’adapter au planning de livraison de nos clients qui ne ferment pas tous sur les mêmes semaines.
En cas d’augmentation de la charge de travail en production, la société s’engage dans un premier temps à faire appel au volontariat pour constituer ces équipes parmi les salariés potentiels. Dans le cas où l’appel au volontariat amènerait un effectif insuffisant à la réalisation du plan de production sur l’ensemble des semaines de fermeture, la direction constituera les effectifs nécessaires conformément au Code du Travail, dans l’ensemble des services, afin de ne pas mettre en péril la pérennité de notre entreprise.
Concernant les semaines 30 et 34, les congés seront répartis sur concertation des salariés et des responsables hiérarchiques qui devront s’assurer de la bonne marche de l’entreprise (production ainsi que l’ensemble des services annexes).
Comme tous les ans, la maintenance sera présente sur cette période, afin de réaliser les travaux de maintenance préventive et autres travaux. Celle-ci assurera le fonctionnement et le dépannage des lignes si une équipe de production était créée.
Le service pointage devra être avisé du planning des congés de chaque salarié pour le 31 Mars 2019 au plus tard.
Les salariés n’ayant pas pu prendre leurs congés payés d’été pendant le mois d’Août 2019 devront impérativement prendre leur congés payés d’été (4 semaines) au plus tard avant le 31 Octobre 2019.
Les salariés ayant obtenu l’autorisation de leur supérieur hiérarchique de prendre leurs reliquats de congés d’été (maximum une semaine) après la date du 31 octobre 2019 renonceront automatiquement aux congés de fractionnement.
Arrêt le vendredi 26 Juillet 2019 à 13 H 30 pour le personnel de production en 2*8 et nuit.
Pour l’équipe B2 qui aurait dû travailler l’après-midi du 26 Juillet 2019, la date de récupération est fixée au vendredi 28 Juin 2019.
Pour l’équipe C2 qui aurait dû travailler la nuit du 26 Juillet 2019, la date de récupération est fixée au vendredi 5 Juillet 2019.
Arrêt le vendredi 26 Juillet 2019 pour le reste du personnel à 14 heures (journée continue possible).
En cas de mise en place d’une activité SD, le personnel sera en congés pendant l’ensemble de la période considérée (4 week end consécutifs) : semaines 30 – 31 – 32 – 33. N’ayant pas une vue actuelle sur l’existence d’une équipe SD à long terme sur 2019, la prise de 4 week-end consécutifs pourra être revus au moment voulu en réunion du CSE.
Reprise de l’activité le lundi 19 Août 2019 :
à 5 H 30 pour les équipes en 2*8
à 21 H 30 pour l’équipe de nuit
et suivant les horaires de service pour le personnel à la journée
Reprise de l’activité le samedi 24 Août 2019 pour les salariés en SD.
Un planning prévisionnel des congés payés d’été 2019 non nominatif sera établi et affiché vers le 31 Mai 2019 par note d’information.
Congés d’hiver 2019
La cinquième semaine de congés payés sera positionnée pour les fêtes de fin d’année du 23 Décembre 2019 au 1er Janvier 2020 inclus.
Attention, cette année exceptionnellement, la fermeture correspond à la prise de 6 jours de congés.
Sur cette semaine, nous pourrions avoir besoin de personnel (dans l’ensemble des services) afin de pallier aux activités indispensables au bon fonctionnement de l’entreprise ou en cas d’augmentation de charges exceptionnelles pour s’adapter au planning de livraison de nos clients. Dans ce cas, la société s’engage, dans un premier temps, à faire appel au volontariat pour constituer ces équipes parmi les salariés potentiels. Dans le cas où l’appel au volontariat amènerait un effectif insuffisant à la réalisation du plan de production, la direction constituera les effectifs nécessaires conformément au Code du Travail, dans l’ensemble des services, afin de ne pas mettre en péril la pérennité de notre entreprise.
Comme tous les ans, la maintenance sera présente sur cette période, afin de réaliser les travaux de maintenance préventive et autres travaux. Celle-ci assurera le fonctionnement et le dépannage des lignes si une équipe de production était créée. Les mesures d’organisation seront présentées à la réunion du Comité Social et Économique du mois d’Octobre 2019, ainsi que les points suivants :
Arrêt de l’activité le samedi 21 Décembre 2019 à 4 H 30
Reprise de l’activité le jeudi 02 Janvier 2020 :
à 5 H 30 pour les équipes en 2*8
à 21 H 30 pour l’équipe de nuit
et suivant les horaires de service pour le personnel à la journée
En cas de mise en place d’une équipe SD, la 5ème semaine sera positionnée sur la semaine 52
. N’ayant pas une vue actuelle sur l’existence d’une équipe SD à long terme sur, la prise de la 5ème semaine pourra être revue au moment voulu en réunion du CSE.
Tous les congés payés et congés d’ancienneté devront être pris au plus tard le 31 Mai 2020.
ARTICLE 2 : JOURS FÉRIÉS 2019
Ponts 2019
La société ne fera pas les ponts de 2019. Ils seront travaillés normalement par les salariés qui ne sont pas en RTT. Possibilité de poser un congé avec accord hiérarchique selon les besoins du service.
Dans le cas d’une baisse générale du plan de production sur cette période, un pont pourra être planifié par la direction et communiqué lors de la réunion du CSE du/des mois précédent(s). Dans cette éventualité les salariés poseront un congé ou viendront récupérer sur un jour planifié par la direction.
Chômage partiel
Il est rappelé : en cas de chômage partiel, il est avéré que le personnel dont un pont est devenu un jour de chômage ne sera pas concerné par la récupération de ce dit « pont ».
RTT
Lorsqu’un RTT se trouve positionné sur un jour férié, il donne droit au salarié à 1 RRTT (congé) qui doit être positionné dans un délai raisonnable avant la fin de l’année en cours (basé sur les mêmes principes que les autres congés).
Salariés travaillant de nuit :
Jours fériés hors 1er Mai :
Concernant le personnel de nuit, dans le contexte où une nuit emboîterait sur un jour férié :
Les veilles de jours fériés, l’équipe de nuit travaillera normalement et sera rémunérée suivant la législation en vigueur appliquée aux jours fériés.
Jour férié du 1er Mai :
L’équipe de nuit ne pouvant pas travailler sur le 1er Mai 2019, les modalités suivantes s’appliqueront :
Exceptionnellement le mardi 30 Avril 2019 ne sera pas travaillé pour l’équipe de nuit. La récupération des 2h30 (de 21h30 à minuit) se fera en 2 x 1 heure et 1 x 30 minutes et aura lieu les vendredis suivants :
Équipe C1 :
12 et 26 Avril (horaires : 21h30 – 05h30)
10 Mai (horaires : 21h30 – 05h00)
Équipe C2 :
5 et 19 Avril (horaires : 21h30 – 05h30)
3 Mai (horaires : 21h30 – 05h00)
ARTICLE 3 : RENTRÉE SCOLAIRE 2019
Les mères ou pères de famille ayant un ou plusieurs enfants à charge et accompagnant leur(s) enfant(s) entrant à l’école maternelle, en école primaire ou en 6ème, bénéficieront d’une autorisation d’absence rémunérée correspondant au besoin réel auquel se rajoute le temps de trajet pour se rendre à l’entreprise (maximum 4 heures).
L’horaire de rentrée scolaire doit correspondre aux horaires effectués par le salarié ce jour-là.
Les salariés qui souhaiteront bénéficier de cette disposition devront informer préalablement leurs responsables hiérarchiques et faire parvenir au service pointage le justificatif de l’établissement scolaire.
ARTICLE 4 : POSITIONNEMENT DES JOURNÉES DU « PATRON »
Conformément à l’accord sur les 35 heures signé le 20 Avril 2000 ainsi qu’à son avenant portant sur le temps d’habillage / déshabillage signé le 11 Mai 2007, les 2 journées du patron seront positionnées sur des journées de RTT au choix du salarié, une journée par semestre. Possibilité de positionnement d’un jour de congé.
La date devra être communiquée au service Pointage avant le 31 Mars 2019.
Les journées de chômage partiel sont considérées comme du temps de présence.
ARTICLE 5 : CONGÉS D’ANCIENNETÉ
Les salariés partant à la retraite pendant l’année 2019 (au plus tard le 31 Décembre 2019) et pouvant le justifier auprès du service Ressources Humaines pourront reporter la prise de leurs congés d’ancienneté restants au-delà du 31 Mai 2019 (seulement valable pour les CA de la période 1er Juin 2018 – 31 Mai 2019) afin de pouvoir concilier vie professionnelle et démarches auprès de l’organisme de retraite.
Le report maximum de ces jours d’ancienneté est fixé au 31 Décembre 2019.
Si le départ du salarié devait être différé à l’année suivante pour une quelconque raison, ce report exceptionnel des congés d’ancienneté ne pourrait se reproduire une seconde fois.
Les congés d’ancienneté reportés dans le cadre d’une « conciliation vie professionnelle et démarches retraite » ne pourront ni être accolés entre eux ni à un autre congé.
ARTICLE 6 : DURÉE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an à partir de la date de son entrée en vigueur. Il cessera de plein droit à l’échéance de ce terme. A cette date et conformément à l’article L.2222-4 du Code du Travail il ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée.
ARTICLE 7 : PUBLICITÉ DE L’ACCORD
Le présent accord fera l’objet d’un certain nombre de publicités à la diligence de l’entreprise :
Un exemplaire dûment signé sera remis à chaque organisation syndicale représentative dans l’entreprise.
Un exemplaire sera déposé au Greffe du Conseil des Prud’hommes de Compiègne.
Un exemplaire sera déposé à la DIRECCTE.
Fait à Compiègne, en 5 exemplaires, le 5 Mars 2019.
Pour la société CIE COMPIEGNE :
– Directeur Général
Pour les organisations syndicales représentatives :
Le syndicat CGT représenté par , en sa qualité de Délégué Syndical ;
La section syndicale CFDT, représentée , en sa qualité de Délégué Syndical ;
Le syndicat CGT-FO, représenté par , en sa qualité de Délégué Syndical ;
